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建国初国有企业工资影响因素实证分析 　　关键词： 国企；工资；比较分析；天津；上海 　　摘要： 利用天航局档案中1956年疏浚公司天津队和上海队共计1651名船员个人信息、工资及其改革的详细记录，考察建国初期国企员工工资结构的影响因素与变化历程，并对天津和上海地区的工资情况进行比较研究。结果表明：在建国初期的工资调整过程中，国企员工的工资差距扩大了，这一次工资调整是“反平均主义”的；更高的文化程度、更长的工龄对工资有正面影响，是否参加过反动党派、是否是共产党员等政治因素对工资也有较大的影响；由于普遍采取分地区定级工资，地区因素作为重要变量，影响了员工工资的平均水平。 　　中图分类号： F129 　　文献标志码： A 　　文章编号：2017 　　Key words： Stateowned Enterprises； Wage；Comparative Analysis； Tianjin； Shanghai 　　Abstract： This paper uses the data of 1651 crews’ wage and other personal information in 1956 in the archives of Tianjin Dredging Corporation to study the changes in the course of wage structure of employees of state enterprises in the early days， analyze the influencing factors of wage， and make a comparison of wages in Tianjin and Shanghai. The results show that： in the early days of the wage adjustment process， the wage gap of employees of state enterprises widened. This wage adjustment is anti egalitarian； Higher education and longer length of service have a positive impact on wages； Whether the crew participated in the reactionary party and the Communist party has great impact on wages； Since the wage setting take location into consideration， location factor as an important variable strongly affects the average wages of staff. 　　目前，针对国有企业工资制度的宏观描述和分析比较丰富，但微观实证分析方面有所不足，对于建国初期国有企业工资结构的微观分析就更为少见，① 　　同一行业或企业在不同地区工资比较 　　的成果则一直是空白。作者从天津航道局永久档案中发现了1955年疏浚公司天津队和上海队共 　　有学者认为，在计划经济时期国有企业职工工资是根据国家工资制度制定的，其中职工的职称级别是工资的最主要决定因素，而职工的生产特征如受教育程度和技能得到的经济回报较低（夏庆杰，李实，宋丽娜，Simon Appleton：《国有单位工资结构及其就业规模变化的收入分配效应：1988-2007》，《经济研究》2012年第6期）。还有学者从历史角度回顾了国企工资制度的建立过程，回顾了建国初期工资改革的过程，详细介绍了1956年工资改革完成后的工资制度，认为这次改革是寻求社会发展的效率性与公正性的统一（温振英，许金华：《从1956年工资改革管窥建国初期的分配思想》，《企业经济》2006年第7期）。对于国有企业微观工资数据的分析很少，有学者对武汉市内13家国有企业1163名员工评估各薪酬结构要素不同水平的薪酬值的实证调查，发现决定程序公平的薪酬结构的主因子分别为级差工资、学习工资、起点工资，职位等级、学历等是决定级差工资的重要因素，而工龄相对次要（颜克权、王韬：《基于程序公平的国有企业薪酬结构的主因子分析》，《中国管理科学》2008年第A1期）。 　　计1651名船员信息与工资记录，这一宝贵史料有望填补研究空白，值得深入挖掘。通过简单的多元线性回归模型，分析建国初国企员工工资的影响因素，并对天津与上海两个地区的员工工资展开比较分析，本文在现有研究基础之上做出