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建筑企业政工师管理与引导技艺 　　【摘要】政工师是企业单位中非常重要的思想政治工作人员，作为指导企业文化前进方向的思想工作者，政工师必须做好本职工作，加强自身精神状态，饱满的工作热情感染员工。政工师必须在工作过程保持艰苦朴素的作风，并且为人亲和，在工作之中以德服人，通过人格魅力来影响他人，不断提升自身综合素质，为企业提高市场经济做出坚实的贡献。 　　【关键词】政工师企业管理引导作用 　　大中型企业之中存在一批数量较少的政工师，他们都在企业内部起到了“老师”的作用。但是思想政治工作属于抽象心理方面的工作内容，大多数企业还没有认识到政工师的重要作用，而是认为只要加强员工福利企业就会良好发展。由于企业不重视导致大多数政工师并没有进行思想政治工作，而是主要负责事务性工作，这种情况导致了企业无法利用思想政治工作的推动作用，也降低了企业发展速度。 　　一、政工师存在意义 　　（一）以人为本，保证员工利益 　　在我国企业之中，政工师担负着加强员工思想政治水平的重要责任。要进行思想政治工作，必须要了解工作的本质，我党的政治工作基本原则是以人为本，坚持保护员工利益，帮助员工了解自身利益，并且为自身利益共同奋斗。坚持以民为本的革命核心，人民就是企业的员工，只有得到员工的尊重与拥护，才可以提高自己的影响力，切实有效的提升企业相关利益。如果政工师在思想教育过程只是让员工放弃自身利益，那么最终只能失败，思想政治工作是帮助员工提高自身觉悟的品德培养工作，而不是通过说服员工放弃利益的工作，只有从根本上提高思想境界才可以将事情看明白。一些政工师在员工利益受到侵害后再进行思想工作，反复对员工说明要理解侵害，员工根本无法了解这种情况对工作有何好处，也就无法赞同思想工作。政工师一定要了解思想政治工作的含义，帮助员工正确转变世界观，为企业创造更多效益。 　　（二）研究员工思想 　　很多政工师难以开展实际工作，由于职位限制，无法提供职位与工资，既不能给员工提高工资，也无法帮助员工提升职位或者分配住房，解决不了实际问题。思想政治工作不是提供钱物的工作，它的主要职责是解决员工心理状态问题，通过转变员工思想结构、构造客观世界与完善主观世界，使员工加强创收能力，从而带来更好的经济收益。政工师需要逐步提升员工思想认知，并且通过思想教育提升自身觉悟，其主体是员工自身，所以思想政治工作必须针对了解员工信息，并且掌握帮助对象的思想状态，制定出合理化工作意见。 　　（三）保证区别对待 　　在思想政治工作中，有一个非常明显的教育原则，就是区别对待原则，在工作过程需要根据员工状态改变工作方法。员工年龄与思想觉悟肯定有所不同，文化程度也有高有低，因此在进行思想政治工作的过程中，应当根据员工具体情况改变工作方法，采取“一把钥匙只开一把锁”，分析员工心理状态与生活环境，深入基层调查员工思想动态，解决员工关注的热点问题，研究员工心理、情绪变化因素，针对不同问题，采取不同解决方式，使思想政治工作针对性不断加强。 　　二、优秀政工师要求 　　（一）自身修养素质好 　　一个成熟的政工师具有相当完善的思想政治素养，这种素养不仅仅体现在思想政治工作之中，而且也代表了政工师的工作水平。优秀政工师在企业之中必须保证共产主义思想坚定而不动摇，将党的政治方向作为工作基本，确定自身积极的人生观与价值观，并且坚持走在正确的权利与利益道路上。保证在工作过程不被权力地位迷惑，贯彻党的指导方针不动摇，在多元化经济文化的影响下，将员工思想道德修养维持一种良好的多元发展趋势。社会各界都在加重思想道德建设，为了培养新世纪人才，需要将思想道德工作融入社会大环境之中，在新的经济环境下，更需要树立正确的世界观与经济观。为了解决企业发展过程产生的思想政治问题，需要具有较强的敏感问题解决能力，帮助企业与员工解决自身面对的问题，坚持与个人主义、享乐主义、拜金主义作斗争，加强提高自身素质水平。 　　（二）提高道德水平 　　政工师主要工作是维持员工政治思想水平，思想指导过程必须要坚持诚实、守信两点，在指导员工的过程，需要更加注重自身品德修养，铸造良好的道德品质。为了取得员工对自己的信任，政工师必须加强对自身的了解，明确职责所在，通过换位思考理解他人想法，公平公正的处理问题，加大企业凝聚的力量。 　　三、如何突出政工师引导作用 　　（一）加强自身工作能力 　　个人素质由人们后天学习经验与先天条件决定，它是一个人的基本特征，也是正常工作中非常重要的个人内在因素。素质高低决定了人与人之间构成了何种差异，个人素质非常多元化而且内容丰富，作为企业政工师，必须具备较强的科学文化水平，给员工一种坚实的感染号召力。政工师必须具备扎实的理论知识，并且对思想政治工作知识非常了解，为了做好政工师工作，就必须加强自身组织才能，并且文