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成都市软件人才供求特点及发展对策 　　摘要：本文分析了成都软件人才多层次、复合型的供求特点，并提出了应大力引进高端，完善中低端的人才培养机制。 　　关键词：软件产业；人才引进；实训转化 　　中图分类号：G642 文献标识码：B 　　 　　1成都市软件人才需求特征 　　 　　(1) 行业分布特征：多层次、复合型。目前，成都软件产业形成了由数字娱乐、外包服务、信息安全、IC设计、嵌入式产品和行业应用软件六大行业构成的产业体系。与国内其他软件产业较发达的城市相比，产业门类较多、体系较完整是成都软件业的特点，因此成都软件人才需求应是多层次的，软件人才应是复合型的。2006年，成都软件产业从业人员达6.5万余人，在以上六个行业中，嵌入式软件从业人员最多，IC设计最少。此外，信息安全和数字娱乐的从业人员也较大，而软件外包服务行业的从业人员较小。见图1。 　　 　　(2) 企业分布特征：软件外包企业和新引进的知名企业研发中心对人才有较大需求且主要集中在中低端技能型人才，而本土软件企业对软件人才需求有限，主要集中在核心高端和中端。从2007年的情况看，成都软件人才的需求主要集中在快速成长型企业和新增软件企业，占全部需求的77%，两类企业对高端、中端和低端人才需求比例分别为63%、68%、84%。 　　(3) 岗位分布特征：以中端需求为主。通过收集国内知名招聘网站上的信息，对成都软件人才需求的岗位构成进行分析。根据各招聘网站的访问量、知名度，综合考虑数据的可靠性，选取前程无忧网和中华英才网作为成都市软件人才需求分析的主要信息来源。随机抽取105家样本企业，涉及358个岗位。样本企业性质包括国企、民营企业、外资以及部分软件企业在成都的办事处，岗位包括系统分析员、架构设计师、设计人员、项目经理、编程人员、测试人员等。 　　以岗位为基本单位，从层次结构、学历结构、经验结构以及外语能力四个方面看，成都软件企业人才需求的岗位分布特征如下：第一，软件人才需求主要集中在中端，以软件工程师为主，高端需求并不大；第二，绝大部分企业要求软件从业人员必须具备本科以上学历；第三，要求软件从业人员具备一定的工作经验；第四，要求软件人才具备良好的英语水平。 　　需要说明的是，上述结论是基于招聘网得出的，有一定的局限。由于企业高端人才大多通过猎头公司、内部培养或熟人推荐等方式，一般不在网上招聘，而本地企业对低端人才一般是通过校园招聘或从培训机构直接引进，因此，样本企业只能代表在网上招聘的企业情况，由此得到的结论也仅仅是针对这部分企业而言。 　　 　　2成都市软件人才供给特征 　　 　　软件人才的供给渠道通常包括学历教育和非学历教育。学历教育主要由普通高等院校和科研机构、示范性软件学院、示范性软件职业技术学院、中等职业技术学校完成。非学历教育包括社会培训机构和企业内部培训。此外，留学归国人员、外籍人士等也是软件高端人才的重要来源。在第一手数据分析和实地调研的基础上，对2008年成都市软件人才的供给进行预测，结果为学历教育占供给比重的48%，非学历教育为42%，软件人才的实际有效 　　总供给约为10000。名(与《成都市软件从业人员2007年上半年供需报告》中相比，本文结论明显偏小，除年度变化的原因，可能是在统计口径、数据处理、指标选取数等方面的不同而造成的。)学历教育仍是软件人才供给的主要渠道。如图2所示。 　　 　　根据以上预测，结合实地调研，成都市软件人才的供给主要呈现以下特征： 　　一是软件人才供给以学历教育为主。根据对2008年成都软件从业人员有效供给预测，学历教育供给从业人员比重为48%，职业教育供给42%，成都市软件人才供给仍以学历教育为主，通过职业培训的供给比重占仍是很低。 　　二是高校毕业生留蓉就业率呈上升趋势，但总体仍然较低。随着近年来成都市政府对软件产业的高度重视和人才培养优惠政策的实施，成都软件业快速发展，高校毕业生中留成都工作比例在逐年增加。但总体来看，各类高校中软件类及软件相关类毕业生留蓉率仍然较低，优秀人才流失率较高，而高端人才的引进又较困难，如电子科技大学本科留蓉率为36%～37%，研究生为50%，社会培训机构学员在成都就业比重也参差不齐。此外，调研中还发现，软件人才存在着流失后又重返成都工作的现象，但是由于目前跟踪数据不健全，对这部分人员的数量和信息无法统计，政府应该重视这一现象，加强对这一部分人信息的统计和跟踪。 　　三是培训机构规模普遍较小，生源渠道复杂，学员素质参差不齐，影响培训质量的提高。成都市培训机构整体规模偏小，培训市场缺乏整体优势，没有形成区域品牌，社会培训市场主要被北大青鸟、武汉思远等外地培训机构所占领，本土培训机构所占市场份额小，竞争力弱；生源渠道复杂，生源不稳定，导致学员素质参差