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我国现代经济社会下对延迟退休分析及对策建议 　　针对我国人口老龄化快速发展阶段延迟退休的分析及对策建议，以影响延迟退休的四个指标为切入点，对于不同行业的具体工作状况，使用层析分析寻求不同群体较为合理的退休年限；根据特定国家影响延迟退休的指标的具体数据及相应延迟退休政策，使用SPSS软件，建立相关系数模型，合理构造函数并结合中国当下实际情况给出延迟退休对策建议。 　　目前我国已经进入人口老龄化快速发展期，延迟退休已成为人们关注的热点社会话题。由于延迟退休政策的制定牵涉到社会发展的方方面面，关乎到每一个人的利益，而且不同的阶层群体对延迟退休也有不同的看法。因此，如何尽快做出延迟退休科学可行的制度设计，是人们关心政府迫切需要解决的问题。本文试图从定量的角度，以影响延迟退休的指标为切入点，对当前我国延迟退休的对策制定进行了探析（详见2014年第十一届五一数学建模联赛C题[1]）。 　　一、五类代表群体合理的延迟退休年限研究 　　（一）研究思路 　　由于各行业工作环境、要求差别很大，因此我们从所有行业中挑选较有代表性的5类职业：教师、内科医生、公司职员、客车司机、重体力劳动者（含特殊行业工人）作为代表，以蚌埠市作为试点进行调查。因为不同职业对工作因素的需求是一个模糊概念，因此建立延迟退休的评价指标模型，使用AHP层次分析法[2]，在延迟退休年限为1到5年条件下，给出这5类群体较合理的延迟退休年限。 　　（二）研究方法 　　1、建立方案评价的递阶层次结构模型 　　针对延迟退休，结合层析分析法，可建立方案评价的递阶层次结构模型。该模型最高一层为总目标A：延迟退休，第二层为方案评价的准则层，它包含4个原则：B1，工作环境好；B2，工作经验多；B3，体质要求低；B4，收入水平高。最底层为方案层，它包含P1～P5，5种方案，其层次结构模型（见图1）。 　　图1层次结构模型 　　2、构造比较判断矩阵 　　设以A为比较准则，B层次因素的两两比较判断矩阵为A-B（见表1）；类似地，以每一个为比较准则，层次各因素的两两比较判断矩阵为―，四个比较判断矩阵。 　　表1 总目标的比较判别矩阵 　　1 5 3 1/5 　　1/5 1 1/4 1/8 　　1/3 4 1 1/5 　　5 5 5 1 　　综合分析评估，得到第三层相对第二层的各个比较判别矩阵， 　　对准则，有=， 　　对准则，有=， 　　对准则，有=， 　　对准则，有=. 　　3、层次单排序及一致性检验 　　由上述各比较判断矩阵，用Mat lab[3]数学软件求出其最大的特征 　　值以及其对应的特征向量，将特征向量经归一化后，即可得到相应的层次单排序的相对重要性权重向量，以及一致性指标 　　和一致性比例（见表2） 　　表2 延迟退休 　　矩阵 层次单排序的权重向量 CI RI CR 　　4.2697 0.0899 0.94 0.0956 　　5.0857 0.0214 1.12 0.0191 　　5.2438 0.0609 1.12 0.0544 　　5.3859 0.0965 1.12 0.0861 　　5.3950 0.0988 1.12 0.0882 　　由此可见，所有层次单排序的CR的值均小于0.1，符合一致性要求。 　　4、层次总排序及一致性检验 　　已知第二层（B层相对于总目标A的排序向量为）而第三层（p层）以第二层第i个因素为准则时的排序向量分别为 　　， 　　， 　　则第三层（P层）相对于总目标的排序向量为 　　由于因此=0.0795，=1.1200。，满足一致性检验。 　　（三）结果分析 　　通过Mat lab软件求解得到五类不同行业相对于延迟退休的总目标的得分（见表3）。 　　表3 不同行业的得分 　　教师 内科医生 公司职员 客车司机 重体力劳动者 　　权重 0.3023 0.4200 0.1569 0.0853 0.0354 　　通过Excel软件得到五类不同行业相对于延迟退休的总目标的得分的柱状图和饼状图（见图2和图3）。 　　图2 得分柱状图 　　图3 得分饼状图 　　又由于预期的延迟退休的年限为1―5年，故根据上述分析结果 　　最终方案为：①内科医生延迟退休年限为5年；②教师延迟退休年限为4年；③公司职员延迟退休年限为3年；④客车司机延迟退休年限为2年；⑤重体力劳动者延迟退休年限为1年。 　　二、延迟退休出台政策研究 　　（一）研究思路 　　我们通过借助已有其他各国的延迟退休政策来分析预测我国出台延迟退休政策的执行时间表。首先通过SPSS[4]软件建立延迟退休年限与影响其因素的皮尔逊相关关系，确定各个因素对延迟退休的权重大小，然后通过合理构造函数，根据中国当下实际情况