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思想政治制度和纪律在人力资源管理中作用浅析 　　摘要：没有规矩不成方圆，在错综复杂的人力资源管理当中，必须有详尽的制度和纪律保障，才能发挥出其巨大的作用。单位的管理制度，首先要从基本制度建设抓起，所谓“约法三章，令行禁止”说的就是这个道理。“国有国规，家有家法，教有教法”，单位要发挥出人力资源的优势，首要职责就是将制度法制化，形成一套完整可行的纪律管理制度，从而有效的指导单位管理制度建设，形成自己的一套方案与计划。管理制度建设要从实际进行抓起，进行管理制度建设。 　　关键词：人力资源 制度 纪律 管理 保障 　　针对人力资源管理的制度第一要符合实际，第二要符合单位的现实情景，做到切实可行，符合实践，这样才能达到完善的发挥人才优势的效果，提升管理水平。管理制度建设必须要从约束员工的散漫性和激发员工积极性等关键环节入手，然后才能取得应有的效果，管理制度建设还要符合单位自身的发展状况和实际需求，符合自身系统的建设和发展，切实提升质量和效率，不断优化管理制度建设。 　　一、制度与纪律条款的分层与细化――人力资源管理的前提和保障 　　责任是促使一个人进步的源泉，也是发挥人力资源管理的重大举措。所以人力资源管理制度必须要细化，同时约束到个人，进行人力资源的发挥与提升。 　　1、单位人力资源条款的规定与保障 　　项目所属员工必须在经理的领导下，服从项目工作分配，努力完成本职工作，为项目各项工作的顺利开展贡献自己的力量。项目员工要以整洁的仪表出现在施工现场，维护企业的形象，保持良好的精神风貌。要以本企业利益为重，积极维护和争取企业利益，同心同德努力提高经济效益。 　　对于人才资源要鼓励努力钻研本职业务，加强学习，扩大知识面，更新知识，以适应当前施工生产技术发展的需要。自觉遵守规章制度，服从管理，维护执行单位的各项决定，顾全大局，不违章违纪。在工作中既要做好分工，又要搞好协作，树立“一盘棋”的思想，工作中杜绝推诿、扯皮，一切行为以施工大局为重。 　　同时要保持思想的纯洁性，自觉抵制不健康思潮的侵蚀，严禁参加违法活动。以上对人力资源的条款进行多方位的论述，获得激发人才资源的目的和意义。 　　2、做好思想工作，发挥纪律保障作用 　　21世纪国家之间、企业之间的竞争归根到底是人的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。随着我国经济的发展，越来越多的人认识到：市场经济的竞争归根到底是人才的竞争。企业最重要的资源是“人”，最严重的问题也是人。然而，对很多企业来讲，人力资源又是很短缺的资源。企业潜力的开发，要靠人的潜力的开发，怎样将人的创造力和潜力充分发挥出来，要靠管理。管理的实质就是通过激励和约束方式协调人的行为，以有效达成组织的目标，其核心是激励。激励是一种精神力量或状态，起加强激发和推动作用，并且指导和引导行为指向目标，目的就在于结合人力，运用技术达到既有统一意志，又有个人心情舒畅，从而达到组织目标的实现。 　　思想工作是一个人切实认识到自身的有效途径，企业员工是企业职工中的一个特殊而重要的组成部分，处在企业和社会的一个特别的位置，有着与一般企业员工不同的问题，需要有专门的管理对策和思想整治工作引导，目的是切实有效的过渡好人员从在职到工作的阶段，解决好各种现实问题和思想问题，保证企业有效运转和社会和谐稳定。企业结合自身的管理实际，进行符合自身的措施执行和有效管理，对症下药，进行效率管理，根据国家的最新政策实施，深入体会和感悟对人员有效的工作开展方式，同时要将思想政治教育渗透到管理事业的方方面面，为下一步工作的有效运行打下基础。 　　二、发挥思想政治制度对员工激励的指导作用 　　思想政治工作是指导实践行动的指南针，能够对现实形势和状况形成方向的引导和策略的提出，有效的加强思想政治工作是引导大家积极参与工作，发挥自我主动性和积极性的有效保障。 　　“理论联系实际，结合实践工作，进行针对性的思想政治教育，在实践中发展和创新理论，同时解放思想，用于开拓思想政治理论工作，不断提高群众素质”，是我们坚持思政工作的题中之义，也是我们的工作原则和方法，当有效融入实际当中，探索更加简洁有效的工作方法和工作技巧。思想政治工作的目的是“打通思路，疏通思想，有效应对，解决问题”，以现实问题问目标，通过合理的思政工作，达到既定的目的，从实践中来，到实践中去，当在实践中发展创新，而且要不断提高思想政治工作的新方法，解放思想，提高个人和工作对象的素质。 　　1、加强员工的激励和促进途径，通过思想工作打通思路 　　现实是复杂多变的，思想是波动起伏的，如何以不变应万变，灵活运用思想政治工作的理论和方法去解决各种问题，是我们必须要思考的问题，这就需要我们抓住事物的发生和发展本质，结合实际，有效应对，工作方法要不拘一格，灵活多变，提高效能和效率。