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悖论性利益诉求大学生就业难一种解读 　　[收稿日期]2009-12-27?? 　　[基金项目]中国博士后基金项目“大学生就业问题研究”(20070411061)和江苏省博士后基金项目“大众化背景下的大学生就业问题”(0701052C)?? 　　[作者简介]彭拥军(1969-),男,湖南宁乡人,博士,南京师范大学博士后,湖南科技大学副教授,主要从事高等教育学和教育社会学研究。 　　 　　[摘 要]高等教育大众化后,大学生就业比例总体上呈现下降趋势。大学生的就业期待与就业现实存在反差,结构性、摩擦性和选择性失业与学历间的挤压影响了大学生充分就业。与就业相关联的不同主体对大学生就业问题的解释和解决过程存在的多方博弈,反映了个人、社会和国家差异性的优先利益和相异性的利益最大化追求以及利益满足过程中的矛盾。这种悖论性利益诉求影响了大学生就业问题的解决,故大学生就业问题的深度解决需要寻找不同利益相关者的利益均衡点和共同的利益兴奋点。 　　[关键词]大学生;就业难;利益诉求?? 　　[中图分类号]G647.8[文献标识码]A 　　[文章编号]1672-0717(2010)04-0088-06 　　 　　自1999年我国高等学校的持续扩张以来,大学生就业难问题日益凸显,并且已经波及各层次各类型的大学生。大学生就业难已经成为当下热门的教育话题和尴尬难题。从高等教育大众化的历史来看,大学生就业难既是老问题,又是新问题。说它是老问题,是因为大学生就业难与高等教育大众化相伴而生,可谓由来已久;说它是新问题,是因为它有着中国特有的过程与意味。以往解决大学生就业难的思路多从学生、高校为主的供给方着手,例如,强调提高高等教育质量、改革培养模式、提高学生的就业竞争力等等,较少谈到各相关主体的权利。笔者试图从权利角度谈谈自己的看法。?? 　　 　　一、大学生就业难的真实存在给大学生生存权的实现潜藏隐忧 　　 　　人们对大学生就业难问题的认识,无论从现象还是原因或者其他层面,都存在一些见仁见智的看法。尽管这些歧见往往存在需要澄清之处,但这些不同言说共同揭示了一个真相,这就是大学生就业难问题已经从个别人的困惑演变成为公共话题,它凸显了大学生就业难的真实性甚至严峻性。?? 　　1.统计数据表明大学生就业难问题仍然严峻?? 　　大众化后,大学生就业比例总体上呈现下降趋势,未能就业或未能充分就业的大学生数量逐年增加是不争的事实。据统计,2009年中国高校毕业生人数再创新高,达到610万人,比2008年增加近50万人,加上历年没有顺利就业所积累的100多万大学生[1] ,2009年的应届毕业生就业可谓难上加难。事实上,截至7月1日,2009年已有415万高校毕业生落实去向,与2008年同期相比就业人数增加44万人;高校毕业生就业率为68%[2] 。这一数据表明:经过努力,大学生就业状况有所改善;但它也意味着仍然有200万左右的大学生在毕业离校的那天工作仍然没有着落。从某种意义上说,他们不幸扮演了“毕业即失业”的尴尬角色。?? 　　2.就业期待与就业现实间的反差制造着大学生的就业尴尬?? 　　从大学生就业意愿看,他们主要倾向于在东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市就业,而西部地区、一些边远省区和经济相对落后的地区却很少有人问津。这是造成北京、上海等一些主要城市出现职位众人争抢、大学毕业生处于严重买方市场地位这样一种尴尬局面的重要原因;而一些边远地区却存在职位招不满人甚至招不到人的现象。这种“有地方没人去,有人没地方去”的看似相互背离的“怪”现象的存在进一步加剧了大学生就业难所引发的尴尬,它也反映了选择性失业现象仍然未能真正得到切实有效的缓解。?? 　　 　　3.人才供需结构不匹配产生了明显的结构性失业现象?? 　　随着我国经济的飞速发展,社会上对于不同专业毕业生的需求差别较大;不同地区由于发展水平的差异,对不同专业的需求存在梯级差异(如东部沿海地区早期急需的外语人才不再走俏,但中西部还有较强需求)。发展程度和发展格局的变化既产生人才市场上的热门专业和冷门专业,也使冷门和热门专业成为相对概念。一般来说,热门专业的社会需求相对旺盛,就业形势会相对好些,如通讯、电子、自动化、市场营销、机械、计算机、测控等曾经甚至现在还是热门专业;而相对冷门专业,则需求甚少,就业形势会严峻些,如教育、金融、财会、管理工程等专业。冷热专业的存在以及专业冷热的变化会引发一个难以克服的矛盾:这就是人才培养的周期性与市场需求的即时性之间存在不容易调和的矛盾,它也容易使所有专业同时实现产销对路的就业目标变得十分困难。此外还需要指出的是,人才供求结构不匹配问题本来长期存在,但庞大的大学生群体容易放大这种结构性不匹配。?? 　　4.学历间的挤压加剧了大学生就业难