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德国夺冠管理启示 　　若能吸取德国夺冠的经验，中国企业的“世界杯”之路恐怕比中国足球要顺畅得多 　　巴西世界杯经过一个月的鏖战，32路诸侯你争我夺，最终德国队过关斩将摘取大力神杯，很是出乎大家意料。尤其是在半决赛上，东道主巴西队在国民的超高期望之下，居然如病入膏肓的巨人般在德国战车面前溃败不堪，被七破球门，让全世界惊呼为惨案。 　　世界杯的热潮正在褪去，而冷静下来细细审视冠军得主德国队，才发现它的不凡。这支前四届都打入了四强却屡屡与冠军擦肩而过的球队，本届世界杯首场便气贯长虹般拔掉劲敌葡萄牙，显出他的不俗和雄心来。然后德国队一路攻城拔寨，毫无悬念地顺利杀入决赛。面对实力不俗的阿根廷，德国队虽然打得比较辛苦，但最终还是取得胜利夺得冠军，并且创造了很多世界杯历史和传奇：成为世界杯历史上第一支连续四次杀入四强的球队；本届德国首发11人总共打过131场世界杯，创造世界杯史上最高纪录；克洛泽超越罗纳尔多以16球成为世界杯史上第一神射手；随着格策的攻球入门，德国队也成为历史上第一支在美洲获得世界杯冠军的欧洲球队。 　　国际体育的丛林，与商业竞争一般无二，甚至胜负更加直接。回望德国队的冠军之路，能给中国企业的管理以什么样的启示呢？ 　　启示一：“德国精神”奠定根基 　　记得去兰州的时候，有朋友给我讲过这样一个故事：1909年德国泰来洋行建成跨越黄河的中山铁桥后，德国人在合同中承诺该桥完工之日起保证坚固80年。果然，即使在1949年解放兰州的战役中，枪炮洗礼后桥面木板被全部烧尽，桥梁留下密密弹痕，桥身却奇迹般地安稳如常。更为令人惊奇的是，时过境迁，就在大桥几易其主大家都已经忘记了当初的合同约定时，在距桥梁建成80年的1989年，德国专家专程对该桥进行了检查，并提出加固建议，同时申明合同到期。 　　这就是德国精神――严谨缜密和一丝不苟。德国人这种精神源自它曾经是一个以军事立国的国家，整个国民养成了军人般的严谨。这种精神体现在他们的治国中，使得欧债危机中的德国成为欧元区唯一屹立不倒的“定海神针”。这种精神体现在他们的管理上，使得他们制造的东西享誉世界，“德国制造”几乎成了产品工艺精密、质量上佳的代名词。当然，这种精神也体现在德国队身上，成为这个团队的灵魂，使得世界杯上的德国队无论是遇到像法国、巴西、阿根廷这样的豪强，还是像加纳、阿尔及利亚这样的黑马，都能保持不败。 　　德国战车的严谨态度给球迷留下了很深的印象。除了场上勒夫的小纸条与助理教练的笔记本电脑外，德国队为了准备比赛，在巴西拥有自己的训练基地，而32强的大多数球队在酒店里进行室内训练。自建基地，原因是德国方面不满巴西当地的基础设施条件，于是，在与德国一家企业一起投资2500万欧元后，巴西巴伊亚州海滩上，一座全新的训练基地拔地而起，球场、别墅和用作各种功能的训练室应有尽有；33名工作人员为球队服务，包括医生、理疗师、体能师、分析师、厨师等。 　　德国队具有埋头苦干、不肯苟且的精神，以至于很多巴西队球迷埋怨德国队不懂“放水”。就拿7∶1这场大胜来说，如果是别的队，在东道主的地盘上绝对不会如此“不通人情”，至少下半场他们完全可以走走过场，让巴西队多少挽回一些颜面。但德国人绝对不会这么做，因为德国人的性格决定了他们要认认真真踢好每一分钟。于是，倒霉的巴西人只能一次又一次地承受被进球的耻辱。 　　启示二：团队精神铸就强队 　　关于团队，人们经常会有这样的比较：一只羊带领的一群狼绝对会败给一只狼带领的一群羊。因为羊只能将群狼组合成一个群体，而狼却能把群羊打造成团队。团队与群体的区别就在于团队的力量并不完全是单个力量的简单叠加，而是一个有机整体。团队精神表现为相互的协调配合和激励上进。 　　在很多球队刻意培养明星球员并使之成为球队核心，寄希望于通过明星球员在关键时刻创造奇迹来夺得比赛胜利时，德国队却更注重整体团队能力的锤炼。这两种理念的优劣差异，在世界杯中立马就显现出来了。 　　占尽天时地利的巴西队因为没有了内马尔马上就失去了战斗力，实力超强的梅西往往被对方几个人盯防死守而失去作用。德国队给人的整体感觉是没有什么十分耀眼球星，但每个人的个人技术都不错。重要的是，在勒夫的带领下，这支队伍成为一支配合协调能力、整体战斗能力超强的球队。就像人们称呼其为德国战车一样，德国队的确就像一辆完整的战车，在赛场上球员们形成了一个整体。正是这样一个整体，无论是在突破、带球、射门能力极强的梅西、C罗、罗本这些球星面前，还是在整体技术不错的强队面前，德国队都显得稳定自如、牢不可破、坚不可摧。 　　比如，在首场对阵葡萄牙时，德国队穆勒、格策、胡梅尔斯等频频攻门，穆勒甚至上演了精彩的帽子戏法，葡萄牙队却只有C罗一人独撑场面。所以才有人戏称，在德国与葡萄牙的比赛中，葡萄牙是一个人对抗德国队全队的比赛。