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批评在班级管理中灵活应用 　　表扬与批评是班主任做好班级管理工作的重要手段。只有适度、适时、有效的表扬与批评，才能起到鼓励先进、鞭策后进的作用，达到既定的教育目标。因此，注重批评艺术，将各种消极因素消除在萌芽状态，显得尤为重要。 　　 　　一、批评的场合和时机 　　 　　一般来说，对于个别学生批评宜单独进行；对于那些一时不能正确认识自己的错误、比较固执的学生，可以适当在办公室进行批评，使其及时认识并改正自己的错误；对于自尊心很强又“爱面子”的学生，则应以单独聊天的方式进行批评，并创造一种轻松和谐的气氛，让其在与教师的平等交谈中认识自己的错误。只有批评一人可以教育全班学生时，才可以公开批评，以便起到对全班同学“敲警钟”的作用。另外，对于学生缺点错误的批评应随机进行，应随时发现，随时处理，切不可等错误积累到一定程度才采取措施。 　　 　　二、批评的方式 　　 　　总的来说，批评没有一个固定的模式。凡是能够起到教育学生使其向好的方向转化的，就是行之有效的方式。 　　1．一针见血式 部分学生纪律性较差，而且性情固执，不愿意认识和改正错误。对这类学生的批评，不要含糊其辞，应把错误直截了当地指出来，使批评富于针对性和实效性。 　　2．启发暗示式 对于不易接受“一针见血”的批评而缺点错误又不十分严重的学生，应该采取启发、暗示、诱导的方式，用委婉的言语达到批评的目的。 　　3．点到为止式 对于自尊心很强，自觉性和悟性较高的学生，批评尽量不用激烈的言辞，也不能喋喋不休，只须指出问题，指出危害性，点到为止。 　　4．鼓励批评式 对于一些心理承受能力较差的学生，一般宜通过鼓励达到批评的目的。使他们从鼓励中发现不足，看到希望，增强信心。 　　5．春风化雨式 通过促膝谈心，在双向交流中，进行和风细雨式的批评。教师应表情自然，态度温和，富有人情味，说理充分，恰如其分，不夸张、不讽刺、不挖苦，当然也不护短。虽然不声色俱厉，却能触及心灵。 　　6．榜样带动式 利用榜样来批评学生，是一种教育艺术。它的功效是枯燥的说教、严厉的责骂所不能比的。革命前辈、英雄劳模、身边先进、好人好事，尤其是少年英雄，都是丰富的榜样资源。用榜样的好思想、好道德、好作风、好行为，有针对地引导学生对照，结合批评，启发自省。这样，学生既明理知错，又为榜样精神所熏陶感染。 　　7．发现闪光式 对于一些屡教不改、反复犯错的学生，如果教师把他们视为不可雕的朽木，把他们批得一无是处，势必事与愿违，使其破罐破摔，与老师“冷战”到底。倘若老师能从他们身上发现闪光点，以此为突破口，则可以让学生看到老师的爱心，看到自己的希望，找到努力的方向。比如，有的学生成绩不佳，却有一副热心肠，乐于助人，教师就应该抓住这一点大做文章，促使学生向提高成绩方向转变。 　　8．幽默风趣式 批评学生时，教师可根据具体情况，用富有趣味而又意味深长的言语，来引发学生深思，激发其自省。比如，有个学生在桌面上刻字，老师对他说：“如果桌子像人一样有感情也爱美，它会怎样呢?”学生不好意思地低下头来。这样，在轻松的气氛和笑声中，从幽默含蓄的批评中，让学生知错明理、自我改正。当然，幽默含蓄不等于讽刺挖苦，应该让学生在幽默的交谈中体验到教师的爱。 　　9．自查自纠式 自查过程是学生对自己的思想行为进行认识与评价的自我教育过程。当学生做了错事后，教师应克制情感，平心静气地找其谈话，启发学生自己认识做了什么错事，为什么错，有什么危害与影响，应该怎么做。这样通过启迪，达到晓之以理、引导学生自查自纠的目的。 　　10．舆论监督式 对于一些有代表性或典型性的不良倾向，可以通过正确的集体言论与道德评价，就事剖析，融入批评，形成一种纠风的无形力量，收到讲正气、树良风、改坏习的正面效应。如班队会、晨会、黑板报，可以有针对性发挥舆论的功能。比如，有的女学生平时爱打扮，喜欢涂脂抹粉，不但花销很大，而且占用了大量的学习时间。这时，就可以通过主题班会的形式，展开讨论。可以出这样几个问题让学生讨论：“爱美之心，人皆有之”，但我们中学生的主要任务是什么?如果一天在打扮上花10分钟，请算一下一年下来要花多少时间?把大量的时间花在打扮上值得吗?我们现在该怎么办? 　　11．调查原因式 比如，一个学生上课迟到了，教师的逆耳之言，多想脱口而出啊!但他忍了忍，继续讲课。下课后，他通过询问，才知道事出有因――这个学生的母亲患病住院了。老师关心地询问了他母亲的病情并引导他科学地安排时间，尽量做到不迟到。如果老师不调查，靠训斥出气，势必造成师生之间的严重对立。 　　12．缓冲降温式 热问题冷处理，适用于激动型或暴躁型的学生。师生双方或一方在气头上的时候，切忌“高温作业”，最好“退一步海阔天空”，待冷却之后，在融洽的气氛中，心平气和地交换意见，达