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我国物流人力资源管理现状分析及对策研究 　　摘要:基于对我国物流人力资源管理的现状和物流人才资源的需求特征分析,揭示出我国物流人力资源管理在质量上及员工培训上的不足等问题,提出通过物流人才全方位培养以及人力资源职业生涯规划等对策来提高我国物流人力资源的管理水平;并从我国物流人力资源培养结构的转变方向及未来物流人力资源需求的趋势出发,探讨我国物流人力资源管理和培养的现代化。 　　关键词:物流;人力资源管理;现状分析;对策 　　中图分类号:F240文献标识码:A 　　 　　Abstract: Based on the analysis of logistics human resources management and its demand characteristics, this essay brings out many problems which involve the insufficient logistics HR management and the shortage of staff train ad so on, and advises to improve the logistics HR management ability of china through the all-directional training of logistic personnel and the planning of logisics HR creer. At the same time, according to developmental tendency of the structure transfer of logistics personnel training and the demand of logistics people, this article discusses the modernization of logistics HR management and personnel training. 　　Key words: logistics; HR management; analysis; countermeasure 　　 　　随着全球经济一体化的发展,物流企业之间的竞争更加剧烈,这对各物流企业的管理工作提出了新的挑战,必须对物流企业人力资源管理进行创新。物流企业人力资源管理创新的基本目标是为了造就一支优秀的员工队伍,建立起最优质的服务组织,创造良好的人事环境,通过从人力资源战略管理的角度创新使员工的积极性得到最大程度的发挥,促使物流企业能取得最佳的经济、社会、环境效益,在激烈的市场竞争中立于不败之地,从而保持永久生命力。 　　1我国物流人力资源管理现状 　　随着我国物流业的不断快速发展,物流业已经成为国民经济的增长的新亮点,并为国民经济发展做出了重要贡献,并在国民经济运行中的重要地位和作用。 　　1.1物流人力资源总量和层次均不高 　　据美国奥尔良大学一项为期20年的全美物流职业调查显示:在被调查的物流业管理人员中,大约90%具有学士学位,41%具有硕士学位,22%具有从业资格证书。其中本科生的专业结构为:物流专业12%,商科专业占52%,工科类专业占25%,其他专业占13%。而研究生的专业结构为:物流专业占13%,商科专业占73%,工程类专业占12%,其他专业占2%。而我国物流业从业人员与美国物流业从业人员相比较普遍存在学历、职称和技术等级三低的现象:(1)从学历结构看:在全国物流核心行业的物流从业人员中,具有大专及以上学历者占从业人员的21.56%,其中具有研究生及以上学历者占从业人员的0.47%,具有大学本科学历者占从业人员的5.62%,具有大专学历者占从业人员的5.46%。(2)从职称结构看:从业人员中具有中级技术职称及以上者占从业人员5.24%,其中具有高级技术职称者占从业人员的0.85%;具有中级技术职称的占从业人员的4.38%。(3)从技术等级结构看:从业人员中高级技师占从业人员的0.19%,高级工占从业人员的3.06%。 　　1.2物流人力资源后期培养力度不够 　　物流企业要谋求在竞争中发展,就必须对职工进行终生教育和培训,以保证企业发展所需人才技能的更新。我国物流业发展的时间并不长,企业只重视现有人力资源的使用,并且认为人才培训的成本高于直接招聘的成本;人才培训的技术越高,流失得越快,物流企业不重视也不愿意进行人才培训,只使用不培养已成为普遍现象,造成物流发展的后劲不足。然而,对员工来说,如果自身的知识技能长期不能得到提高,员工就会认为企业所能给予的发展空间已近饱和,就会理所当然地另谋高就,寻找真正能够实现自己人生价值的企业。 　　1.3