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我国人力资源配置机制现状与完善 　　摘要：随着经济的发展，我国人力资源配置一直在发生变化，其发展方向是为了适应经济增长和市场发展的需要。可是，人力资源配置机制还不够完善，存在人力资源供给不足、人力资源过度闲置、人力资源结构不合理等问题，这样势必会影响企业的发展，破坏社会的稳定。因此，我国人力资源配置机制还需完善，只有人力资源配置合理了，才能保证人力资源供给和需要间的平衡，才能满足市场经济发展的要求。 　　关键词：经济发展；人力资源配置；计划经济；市场经济 　　中图分类号：F249.2文献标识码：A文章编号：1671―1580（2015）06―0115―03 　　人力资源配置指的是保证人力资源主体供给和市场需要间的平衡，这样可以保证人力资源利用率的最大化，实现人力资源的合理配置。我国是人口大国，人力资源丰富，如果合理进行配置，就会收到最大的经济效益。但是，由于我国经济体制不断改革，而人力资源配置机制却相对滞后，这样势必会产生人力资源供需不平衡问题，极大地影响经济发展。 　　一、我国人力资源配置机制的发展过程 　　自建国以来，为了满足市场经济的发展要求，我国的经济体制不断进行改革。其主要包括以下三个阶段：计划经济时期、计划经济与市场经济相结合时期、市场经济为主时期。每个时期的体制都有和其相对应的人力资源配置机制，可以满足经济发展的要求，但是也暴露出来很多弊端，下面笔者将具