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我国人才选拔制度历史探析 　　［摘要］我国人才选拔制度历史悠久、体系完备、类型多样，在世界人才选拔制度史上具有积极影响。文章遵循历史脉络，从人才选拔制度与教育的关系入手，从考查、考试的类型、举措、方式等方面对我国不同历史时期的人才选拔制度进行全面系统的梳理，以期对现行人才选拔制度有所借鉴。 　　［关键词］人才选拔 制度考查考试 高考 　　［作者简介］翟居怀（1970- ），男，河南南阳人，华中科技大学教育科学研究院博士生，河南科技学院资源与环境学院党总支书记，讲师，研究方向为高等教育管理。（湖北 武汉 430074） 　　［中图分类号］G519［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2008）02-0049-03 　　 　　我国是世界上最早实施人才选拔制度的国家。早在西周时期，就有“考其德行，察其道艺”的历史文献记载。自此以后，我国的人才选拔制度经历了漫长的历史发展过程，不同历史时期曾实行过不同选拔类型、层次分明的选才制度，其中影响较大的有：奴隶制时代的贵族世袭制、汉代的察举制度、魏晋南北朝时期的“九品中正制”、隋唐及以后科举制度和民国以后的高考制度。从我国的人才选拔制度的具体实施方案和实施步骤看，经历了荐举选才、科举选才和高考选才三大阶段。本文从人才选拔制度与学校教育的关系入手，对其进行全面系统的分析和总结。 　　 　　一、荐举选才阶段 　　 　　所