提高劳动报酬在初次分配中所占比重经济学思考.docVIP

提高劳动报酬在初次分配中所占比重经济学思考 　　【摘 要】党的十七大报告指出提高劳动报酬在初次分配中的比重，这无疑是推进合理公平收入分配格局的重要论断，具有十分重要的政治、经济和社会意义。本文在阐述初次分配中劳动报酬偏低的表现基础上，分析了劳动报酬偏低的影响和提高劳动报酬的重大意义，并结合我国实际提出了提高初次分配中劳动报酬比例的建议。?? 　　【关键词】初次分配；劳动报酬；比重?オ? 　　 　　改革开放30年来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，国内生产总值已经位居世界第四，人民生活总体达到小康水平。统计资料显示，2006年我国城乡居民的人均可支配收入是1978年的34倍。而取得成就的同时，我国收入分配差距出现了拉大趋势，城乡贫困人口和低收入人口仍有一定数量。为了改善收入差距拉大的趋势，党的十七大提出了深化收入分配制度改革、增加城乡居民收入的重大举措，其中就包括“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。从国民经济宏观角度来看，劳动报酬的比重，就是全体劳动者的报酬在国民收入中的比例。?? 　　 　　一、初次分配中劳动报酬偏低的现状?? 　　 　　根据国家统计局于2006年1月9日对GDP历史数据修订结果的公告，显示我国GDP1993年为35334亿元到2004年增长为159878亿元，增加了3.52倍，而同期职工工资总额从4916.2亿元到2004年增长为16900.2亿元，增加了2.44倍，11年来慢了一倍多。另有数据显示，在我国GDP高速增长的同时，工资总额占GDP的比重一直在下降，1980年、1990年和2000年工资占GDP比重分别为17%、16%和12%，2000年到2003年，这一比重虽略有上升，但依然徘徊在12%-12.5%之间。与之相对的一个可比数据，美国的工资总额占GDP的比重，近年来一直稳定在50%左右，而我们工资总额占GDP比重仅仅是10%多一点。数据告诉我们，很显然在经济高速增长过程中，出现了资本收益过分压低劳动报酬的现象，这说明经济增长的成果被劳动者分享的好处很少。同时与不少发展中国家相比，我国实际工资也比较低，据2004年劳动统计年鉴提供的数据，2001年中国雇员的人工成本相当于发展中国家如墨西哥的16.89%，巴西的30.50%，马来西亚的34.46%，泰国的59.95%。?? 　　 　　二、初次分配中劳动报酬偏低的影响?? 　　 　　短期来看偏低的劳动报酬对我国经济发展的初期具有一定的积极影响。首先，相对较低的劳动成本，提高了资本的利润率，由此吸引了大量的外资到中国投资，由此可以弥补我国建设初期资本不足的矛盾，并给我国带来先进的技术、管理经验，从而促进我国经济的发展。其次，较低的劳动成本，也促成我国产品在国际市场上的竞争力，从而拉动出口的大幅增加，进而促进经济的增长。?? 　　从长期来看偏低的劳动报酬不利于经济的健康发展。一是，我们知道劳动是第一生产要素，按照马克思的观点，用于交换商品的价值是劳动创造的，而非劳动性的生产要素价值是通过劳动转移到新产品上，其本身并不创造新的价值，劳动是人类及其社会存在和发展的决定因素。而我国目前这种低劳动成本与高的非劳动生产要素回报率并存现状，产生劳动过度依附非劳动要素状况，从而导致劳动者的积极性和创造性难以充分发挥。二是，我国劳动力成本过低，大量劳动密集型产品占领国际市场，其结果是：一方面大量商品廉价出口，出现巨额贸易顺差，容易产生国际贸易摩擦；另一方面在生产过程中，维持了粗放经济增长，消耗了大量资源特别是不可再生的资源，严重污染了国内环境。三是，从国内需求来看，消费需求严重不足，其重要原因就在于初次分配中劳动报酬过低。劳动不是普通商品，因为劳动的价值直接体现为消费力，而消费力影响和决定生产力，是推动社会经济发展的最重要的决定因素，过低的劳动报酬致使广大中低收入者缺乏消费能力，不利于扩大内需，影响经济的良性循环。四是，如果这种低劳动报酬长期维持的话，不利于劳动力的再生产，不利于劳动者素质的提高，鉴于我国又是一个劳动力资源丰富的大国，低端劳动力数量增多，会遭受资本基础的双重淘汰，会变得越来越廉价，出现大量的失业，不利于社会稳定。?? 　　 　　三、提高我国劳动报酬比例的困难与相应的建议?? 　　 　　目前提高我国劳动报酬比例的困难主要来自两个方面：一方面，我国是个人口大国，相对资本来说，我国劳动力资源较丰裕，按照市场经济学原理，劳动报酬在初次分配中的比重很难提高；另一方面，我国在维护劳动者权益问题上的理论研究还相当苍白，同时劳动者的维权意识还比较淡薄。我国是社会主义的市场经济国家，因此提高劳动报酬的比重，既不能离开市场机制，又不能仅仅依靠市场机制，而需要政府、企业、劳动者在遵循市场经济规律的前提下共同努力。?? 　　第一，政府必须在