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提高劳动收入占比建议 　　摘要：劳动收入在初次分配中比重偏低是现阶段我国收入差距不断扩大的直接原因，长期发展下去不利于我国经济可持续发展和社会的和谐稳定；深入分析劳动收入比重偏低的原因及其影响因素，采取强有力的措施切实提高劳动收入的比重，是有效破解收入差距难题的现实选择。 　　关键词：劳动收入　分配比重 通胀 　　随着改革开放的深入推进，国民经济高速增长，而发展成果却未能实现全体民众共享。近年来，在通货膨胀压力下，居民收入差距持续拉大，究其原因不难发现，收入分配不合理特别是劳动收入占比偏低，是其重要原因之一。因此，提高劳动收入占比无疑是有效化解收入差距难题的关键途径。 　　一、我国劳动收入占比现状及意义 　　有关测算显示，1995―2007年，我国劳动者收入在初次分配中的比重从45.69%下降到了39.16%，目前大体稳定在40%左右的较低水平，与国际平均水平相差近20个百分点，而且还有不断下降的趋势。劳动收入比重偏低已直接影响到经济发展的可持续性，已经引起党和政府的高度关注。党的十七届五中全会阐明了合理调整国民收入分配格局，实现劳动报酬增长与劳动生产率同步提高的发展思路。可见，改变现阶段我国初次分配中劳动收入占比现状已经成为当务之急。 　　目前，我国正处在持续通胀的时代，金融危机的影响犹存，而劳动收入占比偏低直接制约我国居民的消费内驱力。提高劳动收入占比，对于有效扩大内需，拉动我国经济持续快速健康发展意义重大。此外，劳动占比偏低也是导致收入差距拉大的根本原因。提高劳动收入在初次分配中的份额，探索劳动收入占比提高的现实途径，以此寻求初次分配效率与公平的和谐统一，有利于从源头上化解矛盾，从根本上破解收入差距难题，进而实现社会公平和正义。 　　二、劳动收入比重偏低的原因 　　（一）产业结构失衡和劳动力市场供需矛盾 　　劳动和资本是经济活动中主要的生产要素，在价格信号和市场机制的影响下，两者常常相互替代。我国处于工业化的初期，实施新型工业化战略，以至于资本短缺而劳动力过剩，特别是物质资本稀缺，结果导致劳动资本报酬率明显低于物质资本报酬率。同时，传统经济发展方式中依靠投资拉动经济发展的粗放型增长方式没有根本改观，也必然导致劳动力要素报酬率低于资本要素报酬率。 　　我国工业化和城市化加速推进的进程中，劳动力市场长期供过于求，再加上大批农村剩余劳动力的转移压力，致使失业和半失业现象尤为严重。劳动力买方市场和低素质过剩劳动者的现状，形成了强势地位的雇主和低报酬的劳动者的对立。这一现象衍生到企业内部也必然导致收入分配青睐于资本，劳动者的实际工资则被压低，工资增速缓慢甚至出现欠薪现象。资本的急速注入往往会在短时间内拉动地方经济的增长，这也致使地方政府在雇主与劳动者的博弈中必然偏袒于资本要素。一般而言，国民经济的发展和企业生产率的提升必然包含劳动者的贡献，工资增长和企业劳动生产率的提高本应该同步，劳动报酬在国内生产总值中的份额保持基本不变，然而在我国却出现了企业利润的增加和劳动者报酬却降低的现象。 　　（二）企业内部劳动力市场交易机制和制度安排不合理 　　企业是市场经济的微观经济主体，也是国民经济初次分配的重要平台。企业内部明显存在劳动力市场，劳动者和用人单位之间经常就劳动条件和劳动报酬订立合约和进行谈判，两者之间的交易关系伴随始终。企业在最大限度追求利润的前提条件下，更愿意通过压低劳动者的报酬来降低生产成本。显然，在劳资双方博弈中，劳动者处于弱势地位，企业则处于强势地位。劳动者为了维护自己的切身利益只能借助团体寻求市场交易的平衡，而代言劳动者利益的团体就是工会，劳动者可以通过这一团体开展集体行动和谈判。我国的工会组织早已有之，然而，浓厚的行政化色彩和计划经济公有产权组织形式的存留使之难以在协调劳资关系，处理劳资矛盾中发挥应有的作用。同时，农民工更是缺少集体谈判的组织，很难面对强势的企业与雇主。 　　尽管我国已经出台了维护劳动者报酬的相应制度，如《劳动法》和《劳动合同法》中有关集体谈判决定工资的规定，然而由于集体谈判的组织机制欠缺和企业的执行力差，导致大部分法律规定流于形式。劳动者对自己的劳动报酬不满意却不能通过正规的渠道和正常的方式去解决，大部分诉诸极端的方式去反应，结果给企业和国家造成了巨大的损失。 　　三、提高劳动收入分配占比的建议 　　提高劳动收入分配占比，必须在初次分配中协调效率与公平的统一，实现劳动力市场供求关系的改善，进一步完善劳动者的组织化程度和政府的支持力度，构建合理的劳动工资制度和劳动报酬调节机制。 　　（一）调整产业结构，转变发展方式 　　在二元经济模式下，目前我国第三产业发展严重滞后，由经济发展方式的战略性转型致使我国劳动力市场供需矛盾突出，劳动供给相对过剩和劳动需求相对不足现象并存。这一现状启示我们，要想提高劳动收入