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论企业青年员工思想素质的培养 　　摘要：青年员工是企业重要的人才储备资源，也是推动企业未来更好发展的主力军。随着我国市场经济的发展与深入，企业对于人才，尤其是青年人才的需求量在不断增加。同时，企业在人才培养与教育工作中，需要始终坚持以人为本的生产管理理念，尽全力的培养出一批高素质、高水准的青年员工队伍，为企业持续、平稳的发展打下坚实的基础。但是就目前而言，企业中对于青年员工的思想素质培养方面还存在着许多的问题，严重的制约了青年员培养良好的思想道德素质。同时，对于企业的发展也造成了一定的影响。 　　关键词：企业；青年员工；思想素质；培养 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　doi：10.19311/j.cnki2016.27.042 　　近年来，世界科学技术的发展速度正在逐步的加快，且已经成为了世界各国现代生产力发展的重要影响因素。与此同时，科学技术又是依靠人来进行掌握与更新的。因此，人才就成为了一个企业得以生存与发展的重要关键性因素。人才是决定企业发展的关键性因素，而青年人才由于其具有活跃的思维与充沛的精力，同时还兼具创新的精神与意识，因此是企业中最具活力与希望的群体，也是我国现代化建设与发展的重要力量。但就目前而言，随着我国经济体制的变革，青年职工的思想道德观念发生了较大的变化。因此，企业就需要对于青年员工进行思想政治素养的培养。 　　1企业青年职工思想素质中出现的问题 　　1.1缺失信仰 　　现如今，我国大多数的青年及少数的党员对于中国共产党及共产主义的道德思想观念逐渐淡化，成为了没有信仰的人，在日常的生活与工作中只追求物质、利益的满足。然而，当人体外在的物质与内在的思想道德之间产生矛盾的时候，由于其缺乏信仰，就没有切实可行的思想对其进行正确的引导，进而对青年员工的约束力度也就随之越来越小。随着物质经济、世俗功利逐渐增多，企业青年员工的信仰就随之慢慢的被弱化，由此就产生了企业青年员工的信仰危机。 　　1.2敬业精神淡化 　　随着市场经济在我国的发展与深入，企业青年员工的自我意识逐渐增强，在日常的生活与工作中以自我为中心，强调、维护自身的利益。同时，在面对集体性的困难时，通常都是先保护自我的利益不受侵害，缺少与集体同舟共济、共渡难关的集体主义精神。除此之外，现今大多数的企业青年员工，都缺乏爱岗敬业的精神，对待自己的工作缺乏一定的热情与责任心，没有能够全身心的投入到工作中去，传统爱岗敬业的精神正在被逐渐的弱化。 　　1.3团队意识薄弱 　　新时代的发展要求企业的员工必须学会与团队成员进行合作才能完成相关的生产，企业在生产经营时需要注重团队精神。但是就当前的企业生产发展状况来看，企业中很多的青年员工都存在着眼高手低的缺点，在工作中不善于与他人进行交流，缺乏一定的沟通与交往的能力。与此同时，还有一些青年员工在进行团队合作的时候只注重自身任务的完成及利益的追求，完全不考虑他人的感受，不顾大局。 　　1.4社会责任观念淡化 　　随着社会的发展，对于人们的要求也在逐渐提高，需要人们在日常的生活中承担更多的社会责任，具有高度的社会责任感。但是市场经济的发展使得人们自我自主的意识明显增强，人们都在提倡个体的独立意识、功利意识及权利意识。因此，青年人在这种社会情况的影响之下，个人的社会责任感逐渐减弱。在工作中只追求个人利益，对物质需求增加而忽视对精神世界的升华。 　　1.5专业知识与技能的缺乏 　　企业员工对与自己所从事工作的专业知识与技能的掌握情况，是推动企业发展与生产的关键因素。就目前企业生产一线的状况来看，能够在一线进行生产劳作的青年员工的人数较少，其在一线工作的青年员工其专业知识与技能的掌握程度较低。因此，青年员工需要树立起一种不断学习与进步的观念，对自身的潜能有一个明确的认识。同时还需要通过各种渠道来对专业知识与技能进行学习，对新知识与技能有一定的掌握与了解，进而不断的提升自己的专业知识与水平。 　　2企业青年员工思想素质的培养方式 　　2.1培养企业青年员工的社会责任感 　　积极引导企业的青年员工，使其树立起对工作、对企业的责任感及主人翁的意识，对企业负责。同时，企业还需要对那些好吃懒做，推卸责任，没有责任心的青年员工采取一定的手段来进行相关的处理。对于青年员工进行责任感的培养，并不是一蹴而就的，需要从小事开始进行慢慢的培养。尤其是对于刚毕业的学生来说，在企业工作时，需要承担着更多的社会责任与义务，通过对其日常的行为及思想进行培养提升青年员工的社会责任感。 　　2.2进行多样化的思想道德教育 　　企业青年员工的思维十分活跃，对于新事物、新思想的接受能力较强。同时也容易受到外界环境因素的影响。因此，就需要青年员工树立起正确的人生观、价值观以及世界观。对此，