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提高工程企业年轻领导干部综合素质问题刍议 　　[摘 要]在工程企业中，年轻领导干部占比很大，是干部队伍里不可替代的新生力量与重要组成部分。本文作者结合工作实践，对年轻干部综合素质提升这个至关重要又十分迫切的问题进行深入探究，提出了解决这一问题的前提、途径及相应对策。 　　[关键词]年轻 干部 素质 　　中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）11-0304-01 　　当前，在错综复杂的国际和日新月异的国内环境中，一大批年轻的干部走上了各级领导岗位，成为企业干部队伍中的新生力量和重要组成部分，也是促进企业持续、快速、协调、健康发展的坚实基础和重要保障。对此，如何提升他们的综合素质，已成为我党在企业干部工作中亟待解决的重要问题。 　　现根据多年在工程企业实践的体会，就提升现代化工程企业中年轻领导干部的综合素质问题，提出几点浅见。 　　一、善于学习是年轻领导干部提升综合素质的首要前提 　　年轻干部学历高、知识广，这是优势，但不能因此就放松了学习。因为文凭不能完全等同于水平，学历也不能完全等同于能力。当今社会思想多元、多变、多样的新形势，不断提高对我们的要求。因此，我们每一位干部，特别是年轻领导干部，必须认识到学习是永恒的主题。 　　在如何对待学习方面，我认为中学课本《卖油翁》中那种谦虚谨慎、精益求精的态度，仍然值得我们，尤其是年轻领导干部们学习和借鉴。 　　《卖油翁》中“陈康肃公尧咨善射，当世无双，公亦以此自矜”。当卖油翁见陈尧咨“发矢十中八九”时，只是“但微颌之”。 据《宋史》载：陈尧咨“善射，偿以钱为的，一发贯其中”。当陈得意地问卖油翁“汝亦知射乎？吾射不亦精乎”时，卖油翁便道破了其中的诀窍：“无他，但手熟尔。”陈甚迁怒于他。卖油翁 “乃取一葫芦置于地，以钱覆其口，徐以杓酌油沥之，自钱孔入而钱不湿。”然后，说“我也无他，惟手熟尔”。认为只不过是熟能生巧而已。这就告诉我们只有持之以恒的学习，才能达到“生巧”的境界。 　　在建筑业，施工技术和经验是企业长期积累的宝贵财富。作为年轻的领导干部，即使取得了一定的成绩，也不要像陈尧咨那样自负。因为不断发展变化的新形势、新环境、新材料、新工艺仍有待我们去学习，去实践、去完善、去创新，才能与世界先进的建筑技术接轨。应该始终保持卖油翁那种善于学习，反复实践，不断提高的“平常心” 。当下，在年轻的领导干部中也有一些不注重学习的现象值得我们注意：有浅尝辄止、不求甚解的“漂学”；有认为自己专科、本科，知识够用了的“厌学”；还有认为领导干部“工作忙”不必学的“懒学”；更有把学习视为取悦上级、提拔升迁的“敲门砖”的“假学”。个别年轻领导干部走上犯罪道路，也是从不爱学习、放松思想改造开始的。在知识经济时代，工作与学习密不可分，年轻干部一定要把学习当做一种新的劳动形式，作为自我修养，提升素质的基本功。 　　二、勇于实践是年轻领导干部提升综合素质的基本途径 　　在基层培养、锻炼干部，是我们党干部人事制度的一条基本准则，也是年轻领导干部成长的必由之路。目前，在全面建设小康社会的实践中产生许多新矛盾，遇到许多新问题。这一切都为年轻领导干部的实践，提供了难得的机会。 　　在我们工程企业，一些年轻领导干部看到基层条件太艰苦、生活错误！链接无效。清苦、工作太辛苦，就不安心在“实践”这片沃土上扎根；有的觉得基层成长空间有限，就做一天和尚撞一天钟；有的担心自己到基层不能独当一面，怕干砸了影响“前程”等等。为此，年轻领导干部应尽快调整心态，把基层作为锻炼的平台。要挨得起批评，受得了“委屈”，耐得住性子，找得到办法。年轻领导干部要担当重任，必须要到一线去磨砺，到艰苦的岗位上去锻炼。特别是生活在城市，工作在机关，俗称出家门、进校门、入机关门的“三门”干部。由于长期生活在城市、机关，对施工第一线的情况不甚了解，他们虽然掌握了较多的书本知识，但缺乏基层经验。不经过艰苦环境的摔打，就经不起风浪的考验，驾驭不了复杂的局面。只有投身在线路封锁、钻孔架梁、进洞灌注、基础放线的“急、难、险、苦”的施工环境中磨炼，在基础实践中逐步提高，这样才能够炼就一身“硬功夫”。从而，不断提高工作本领，建造出跨世纪的精品工程。 　　三、廉洁自律是年轻领导干部提升综合素质的根本准则 　　年轻的领导干部平时要加强党性修养，做到自重、自省、自警、自律。在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。真正做到“居上而不骄，居下而不忧，不为名所乐，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，以良好的精神状态去为人民服务”。由于建筑行业所处职位的重要性和特殊性，其行为会对党、国家、人民的利益产生极大的影响。而且工程行业流动性大、独立性强、点多线长。特别是偏远地区的施工，疏于党的监督和管理。致使有个别干部在钱、权、利面前经不起腐蚀