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技术进步人力资本与我国劳动收入实证研究 　　摘要：文章首先从理论上分析人力资本、技术进步与劳动要素收入之间的关系，之后利用中国1952年~2007年的年度数据，从宏观角度和采掘业等13个行业18年数据的行业角度及国际宏观数据角度对技术进步、人力资本和我国劳动收入之间的关系进行实证检验。实证结论表明，技术进步、人力资本积累对我国劳动收入的增长有着积极的作用，我国低技术含量的经济增长模式不能带来劳动收入长久、有效的增长。 　　关键词：技术进步；劳动收入 　　 　　一、 引言 　　 　　改革开放三十年，外贸出口和国民经济一直保持了较高的增长速度，出口产品以劳动密集型、低技术含量和低附加值为主。然而，长期以来，尤其是自1983年以来，城镇和农村居民的人均纯收入增长率总体上一直低于外贸出口总额及人均国内生产总值的增长率，在出口拉动经济增长的同时，劳动要素的收入却没有得到应有的同比例增长。这一现象提出了一个问题，即我国劳动收入与技术进步、人力资本积累之间存在怎样的关系。 　　在这一问题的研究上，Berman，Machin Bound等（1996）通过对12个发达国家的实证研究发现，技术进步会导致对熟练技工需求的增加。Bound Johnson（1992）针对20世纪80年代西方国家出现的工资收入差距现象，通过对美国等17个国家的实证研究发现，相对于高中毕业生，男性大学毕业生工资的增长主要源于对高学历工人有利的技术效率因素。Feliciano（1995） Robbins（1996）的研究发现，在发展中国家，如智力、哥伦比亚、墨西哥、乌拉圭、哥斯达黎加，收入不平等现象在加剧，原因：一是正在发生偏向于熟练技工的技术进步；二是非熟练技工密集部门从贸易自由化中的获利少于熟练技工部门。Grossman Helpman（1991）研究了劳工标准、内生技术进步和经济增长之间的关系，他们指出研发投资利于创新和经济增长；但对人力资本缺乏的国家来说，对低技术生产部门提高劳工标准将对这个国家的经济增长造成长期的危害。 　　本文的研究方法是：理论分析、计量数据分析、定性逻辑分析。本文的结构安排是：第一部分是引言，介绍研究背景，回顾已有文献。第二部分是理论分析，论证人力资本、技术进步和劳动收入三者间的关系。第三部分是实证研究，从中国宏观角度以及从采掘业等13个行业的行业角度和国际角度对技术进步、人力资本对我国劳动收入之间的关系进行实证检验。第四部分是结论，即技术进步、人力资本积累对我国劳动收入的增长有着积极的作用。 　　 　　二、 理论分析 　　 　　根据Jones（1965）的简单一般均衡模型，它论述了技术进步能提高劳动要素的收入。对模型的变量含义重新更改。2部门：资本密集制造部门（M，代表高技术）和劳动密集生产部门（C，代表低技术）；2要素：劳动（L）和资本（K），要素收入分别为Ｗ、Ｒ；两部门产品价格分别为：ＰＭ和ＰＣ。 　　上式中令?仔K=0，两种产业劳动投入等比例的减少，将使劳动报酬上升。如果说劳动投入减少是由于熟练劳动力的增加或者是人力资本的增加，即劳动质量的提升，那么劳动报酬将会上升。 　　从模型中可以得出，技术进步和劳动者素质的提升能增加劳动报酬。其原理在于，一是技术进步使产品结构整体由低技术含量向高技术含量转变，提升产品附加值；技术进步不断降低了高技术产品的价格，同时对产品的需求弹性又较高，劳动者实际收入增加；二是劳动者素质提升能带来其收入的增长。总之，理论分析证明技术进步、人力资本增加有利于劳动收入增加。 　　 　　三、 实证检验 　　 　　本节从中国的宏观和行业以及发达国家宏观三个层面来检验技术进步、人力资本对劳动收入的影响。前两个检验用来验证我国处于低级发展阶段人力资本、技术进步和劳动收入间的关系，后一个检验验证高级发展阶段三变量间的关系；因为我们无法获知中国经济在达到发达阶段时三变量的数据，所以用目前发达国家的数据来表征中国达到发达阶段的情况。 　　1. 中国宏观数据检验。被解释变量：WAGE中国职工平均工资；解释变量：EXPEN科技支出代表技术进步、HUMAN人力资本数代表人力资本； 时间跨度：1952年到2007年共56年；币种：人民币。数据来源为1991年、2001年、2008年中国统计年鉴。应用动态分布滞后模型求出职工工资与人力资本和科技支出间的长期关系。 　　经Johansen协整检验证明三变量有协整关系，存在零个协整关系的概率值为0.01，一个协整关系的概率值为0.07。在对原序列进行简单回归拟合后的单位根检验中发现也存在协整关系。C?琢=?准∞+?准1T-1+?准2T-2=-3.74-（8.35/55）- （13.41/552）= -3.89，EG=-5.95-3.89，职工工资