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新形势下加强国有企业政工队伍建设思考 　　[摘要]本文以山西晋城煤业集团为例分析了当前国有企业政工队伍建设的现状以及存在问题的根源，提出加强政工队伍建设的措施：很抓思想教育，提高政工干部思想素质；狠抓业务培训，增强政工干部业务素质；广开视野，拓宽政工干部选拔渠道；维护政治权利，提高政工干部企业管理水平；政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质；强化工作职责，健全完善管理机制。 　　[关键词]国有企业；政工人员；素质能力；队伍建设 　　 　　在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化。因此。切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。 　　 　　一、新形势下政工队伍建设面临的新挑战 　　 　　1、政工队伍建设的稳定性受到挑战 　　思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。但从现实情况来看，政工队伍受到社会流动、市场机制、福利待遇等社会与体制因素的影响，使少数政工人员对前途缺乏言心，感到迷茫，严重影响了政工队伍的稳定。 　　 　　2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战 　　晋城煤业集团正处在企业快速发展过程中，政工队伍肩负着宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。 　　 　　3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战 　　当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥着巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 　　 　　4、高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战 　　今年，晋城煤业集团党委提出要在各级党组织、各级领导班子和广大党员中广泛开展“四五六”竞赛活动，这是集团公司党委的重点工作，必须抓出成效。企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，要求广大政工干部必须付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。 　　 　　二、当前企业政工队伍建设现状 　　 　　总的情况看，晋城煤业集团政工队伍建设的态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用是值得肯定的。但是政工队伍的建设中仍存在着一些不足。 　　 　　1、政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象 　　随着晋城煤业集团生产经营的大规模扩张，企业对各种管理人员的需求不断加大，包括对政工人员的需求。政工队伍出现选配难，选配合适、称职更难的情况。 　　 　　2、政工人员欠缺“自强意识” 　　有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。 　　 　　3、政工干部的思想观念出现偏差 　　市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数政工人员思想中发生冲突。政工人员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献?自己搞不清楚了。 　　 　　三、强化政工队伍建设的对策 　　 　　1、企业应着力提升思想政治工作的地位 　　思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确的发展方向；做好干部工作，能营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传工作，对内营造积极向上的氛围，对外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个职工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着“无可估量”的经济效益。所以，应正确认识思想政治工作的价值。在思想上重视政工队伍建设。 　　 　　2、狠抓思想教育，提高政工干部思想素质 　　政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。要通过加强理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苦奋斗教育，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先