新形势下加强事业单位工会工作相关探讨.docVIP

新形势下加强事业单位工会工作相关探讨 　　事业单位工会作为政府工作延伸中的一个环节，直接或间接地影响着政府的形象及工作水平。在改革发展的新形势下，工会作为一个群众性组织，要继续从围绕中心工作、服务大局出发，充分发挥工会组织的职工代言人和桥梁纽带作用，真正成为职工利益的代表者和维护者，协调、组织和带领广大职工为推动社会主义事业的稳健发展发挥积极作用。 　　 　　一、事业单位当前工会工作存在的主要问题 　　 　　(一)工会工作存在弱化趋势 　　对工会工作重视程度不够，如职工活动场所少，开展活动较少，工会组织形同虚设。特别是一部分工会组织在关心职工生活、为职工排忧解难方面没有充分发挥出作用，以致被职工误解为可有可无。 　　 　　(二)工会工作人员配务不整 　　在机构设置上没有专门的工会部门，且工会工作人员多数都是兼职。尤其是领导兼任工会主席的，因其身份的双重性，在职工合法权益受到侵犯时，不能代表和维护职工的利益。 　　 　　(三)职工自我维权意识谈薄。 　　由于有相当部分职工仍然受计划经济时代的思维意识的影响，对《劳动法》、《工会法》及其有关法律法规了解不深，对职工应享有的法定经济、政治和文化利益了解不多，在自身合法权益受到侵犯时，不懂得运用法律武器来保护自己。 　　 　　(四)民主管理模式易流于形势 　　一是职工代表大会(职工大会)存在不规范现象，如：存在未能按时召开或已召开但会议质量不高，仓促应付，会议日程也形式化，按部就班地做报告，对实质问题一带而过或根本不提：二是职工参政议政意识不强。出现了只顾埋头钻研业务，不积极参与事务管理现象；三是对职工的提案解答有时过于牵强，未能完全做到件件有着落，事事有回声。 　　 　　(五)维权机制落实不够到位 　　一些单位虽然建立了职代制度、民主评议领导干部制度和内务公开制度等，但涉及单位或职工利益的重大问题不交职代会议论，改制方案和职工安置方案不交职代会讨论通过，也没有向职工公开，对职工的反映和要求漠然置之，或躲闪回避，或高压解决。造成职工上访。 　　 　　??、问题成园的分析 　　 　　(一)随着政治经济体制改革的推进与改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。 　　 　　(二)工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面上看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。 　　 　　(三)学习宣传《工会法》的力度不够。 　　修改后的《工会法》颁布实施后，尽管一些事业单位工会组织学习宣传活动，但“剃头挑子一头热”的现象仍存在。一是组织工会干部学习宣传活动轰轰烈烈，在职工中却是无声无色，一些职工不了解《工会法》的实质内容：二是有些工会领导未认真学习研究《工会法》的重要性，依法治会和履行维护基本职责中运用法律手段较少：三是有些单位领导认为学习《工会法》是工会组织的事，因而没有认真地学习《工会法》。 　　 　　三、事业单位加强工会工作的对策与建议 　　 　　(一)必须进一步坚持党的领导 　　工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会在任何时候、任何情况下都城必须坚持党的领导，这是基本的政治原则。维护职工的合法权益是国家法律对工会的要求，按照法律履行自己的职责，这本身就是在发挥桥梁纽带作用。因此，工会组织维护职工合法权益，不仅仅是树立工会自己的形象，更是树立党的形象和威望，增加党的阶级基础和扩大党的群众基础。只有切实维护职工的合法权益，才能真正把广大职工团结到党的周围，从而有效地保护、调动广大职工的工作积极性。 　　 　　(二)要进一步加大对《工会法》的宣传力度 　　《工会法》是我国一部重要的基本法律，宣传贯彻《工会法》不仅是工会的义务，而应是全党全社会的义务。宣传贯彻《工会法》需要有各级党政的支持，需要事业单位领导的理解。因此，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项长期性工作来抓，工会组织要充分利用工会自身的文化宣传阵地，通过宣传专栏和知识讲座、知识竞赛等多种形式，广泛深入地宣传《工会法》，让??工了解《工会法》，更好地运用《工会法》维护自己的合法权益。 　　 　　(三)强化教育，提高职工队伍整体素质 　　工会组织依附于法人实体，又作用于法人实体。这种集事业单位和职工的根本利益与共同愿望为一体的唇齿关系，必然要求工会担负起教育职