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新形势下工会推进企业文化建设思考 　　摘要：如今时代已经进入了一个新形式，企业文化建设也是必须要由旧转新。如果企业想要发展顺利，提高自己的竞争力，那么就需要培养自己优秀的企业文化，而这些改变，则需要工会的推进，让员工们喜爱工作，爱护同事，提高同事之间的沟通能力，使得同事之间的关系更为融洽，增强员工的团队协作能力和集体观念，为企业打造一个有凝聚力，有责任心的优秀员工团队，来帮助企业在新形势下建设自己的企业文化，开展有企业特色的文体活动，从而在新形势下得到更好的发展。 　　关键词：新形势；工会；企业文化；思考 　　一、为员工们打造高质量的文体活动 　　我国一向注重人民精神文化的发展，大力推进现代文化的改革，企业文化的建设不仅仅是让员工们面向现代化，面向社会主义文化，更是让整个企业，乃至整个中国商业，走向世界，冲向未来。只有先为人民群众打造高质量的文体活动，来落实基础，才能让企业文化得到很好的建设。企业打造文化建设是为了员工更好的发展，同时企业文化的建设也是需要依靠员工们的努力，所以这就需要员工们积极主动的参与进企业文化的建设以及文体活动，大力推动企业文化的建设。为员工们打造高质量的文体活动，需要满足这几个条件，首先，文体活动必须达到娱乐大众的效果，这是最为基础的，没有趣味的文体活动，便不能算是文体活动，第二，文体活动还必须保持员工们的竞争性，因为文体活动不仅仅是起到娱乐大众的效果，他还是让员工们相互竞争，相互合作让同学们感受到企业文化的意义，第三，企业必须要做到使得文体活动具有企业特色以及新时代的特色，因为企业是需要迎合新形势来举办文体活动的，所以必须要体现出来“特色”二字，这样下来不仅可以让员工们得到很好的娱乐，放松他们的身心，同时更让他们相互沟通，相互协作，相互竞争，增加企业的凝聚力和竞争力，使得整个企业飞速发展。 　　例如：可以让同学们参加定期的读书会或者电影分享会，让同事们都聚在一起，一起读上一本书的某一章节，或者是一部好看的电影，让大家分享自己的体会，学习其中的精神，让使得整个员工之间相处的氛围更加融洽，同时使得整个公司的文化气息也更加浓厚。让员工们参加一些具有竞争性的表演性比赛，让同事??展现出自己的特长和爱好，同时进行展示和比拼，让他们懂得展示自己，感受到自己对于企业的贡献和更多的参与感。更加让同事们相互了解，让他们看到对方平时展现不出来的一面，娱乐员工们的业余生活，使得企业的文体活动是尊重每一位员工的活动，也是展现每位员工特色的大舞台。或者可以让员工们参加团训，为他们请来一些团训师和心理辅导师，根据每位员工的状况，设计一些具有趣味性和教育意义的团训游戏，让员工们在合作中竞争，在竞争中合作，使得员工之间的关系更加融合，大大增加了企业凝聚力和竞争力。 　　二、摒弃当前企业文化建设中的不足。 　　新形势下每个企业都有自己不同的企业文化建设，然而在企业文化进程的建设的进程当中，许多企业都会出现一些通病，这是我们需要摒弃的。第一，许多企业可能会出现硬件设施不足的情况。许多企业一旦举办活动，便会出现场地紧缺，或者是娱乐设施服务不足的情况。这不仅仅限制了活动的开展，还让职工们觉得公司并不注重他们文体活动的开展，只是一些形式主义，使得员工对于公司较为失望，从而形成一个恶性循环，非常不利于整个公司的发展。那么这就需要企业在设施上的投入加大，为员工们提供一些合适的场地，从根本上解决硬件设施不足的情况。第二，许多企业缺乏文体方面的骨干型人才，所以导致整个企业文化建设基础比较差。所以企业在建设团队的同时，不应该光想着缩减人员，扩大利益，而是要将职位合理分配，使得活动的时候不再缺乏人才，更要在平时工作的业余时间培养一些文体型骨干人才，为企业的文体活动增加厚实的基础，使这些骨干型人才带领整个群众和团队进行文体活动，为企业文化的建设添砖加瓦，增光添彩。 　　例如：工会可以专为企业留下一笔硬件设备活动资金，安排专人管理这些硬件设备，道具以及场地，不要害怕在一些方面上花钱，企业不光是要完成利益最大化，更要求的是形成一个具有社会主义价值观的大集体，所以企业需要照顾到每一位员工的感受，他们需要做到保证所以员工们的文体活动是可以正常且长期的进行开展下去的，保证企业在活动的时候可以有一个更好的场地和硬件设施，让员工们觉得，工会举办的文体活动非常可靠，也更乐于参加，觉得企业是非常注重企业文化建设，以及注重培养和关心员工的。同时，企业要注重培养文体性骨干型人才，大大发掘一些具有文体细胞的人才，让他们发挥自己的专长，在群众阶级中，调动自己的热情感染他人，让他人积极的参与进文体活动的当中。整个员工团队一起合力发展企业的文化建设。 　　三、提高员工素质，调动员工积极性。 　　企业文化的建设，文体活动开展，不光光是造福于员工，更需要员工们的投入和