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新时期政工干部应有素质探析 　　摘 要：文章以国外企业寿命远远大于我国企业寿命现状为由，探讨在新的历史条件下，作为企业政工人员，应具备哪些素质，才能让企业在市场竞争中立于不败之地。为此，文章从企业政工人员要有强烈、敏感的政治意识，强调思想政治对于一个政工干部的重要性；从高度的责任感方面强调企业与个体的人生价值是不可分割的；从政工干部要有大局观念，说明作为政工干部要有一定的胸襟；从要有广博的知识和精通的业务能力，说明一个有思想、能实干的政工干部对企业发挥的重要作用与影响。 　　关键词：政工干部 企业 寿命 价值 素质 发展 不败之地 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　文章编号：104-4914（2016）04-263-02 　　一项关于企业寿命调查的报告显示：我国中小企业的平均寿命仅2.5年，我国集团企业的平均寿命年仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比，有很大的差别。在日本，超过150年历史的企业有26000多家，而我国，最古老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂的药业以及王老吉三家企业，中国现存超过150年的企业仅此5家。 　　这样一些数据，值得引起我们每一个国企政工干部的深思，思考国外企业长寿的原因，思考我们的企业发展过程中存在的问题，从而做到扬长避短，让我们的企业真正成为支撑起国计民生经济的脊梁，成为文化之外让国人引以为自豪的经济实体。从而实现习近平总书记在党的十八大报告中提出的：“在新的历史发展时期，把我国建设成为全面小康社会的社会主义国家”的奋斗目标。要真正实现这一点，国企政工干部肩负着重任。因此，政工干部需要有以下方面的素质。 　　一、政工干部要有强烈、敏感的政治意识 　　在每一家企业中，政工干部的职责是负责思想教育，特别是针对全体干部职工的世界观、人生观、价值观的教育，搞好企业文化。要真正做好思想政治工作，首先要求政工干部自身要有过硬的政治素质，只有自己具备了强烈而敏感的观念意识，在大是大非上，就不会因复杂的外界形势而做出有损于国家和人民利益的事情。这是因为，企业思想政治工作者，代表的是党的形象和国家政策的执行者、监督者的角色，行使的是党和国家赋予的权力和职责，这就要求执行者是马克思列宁主义理论知识的拥有者，是“四项基本原则”的坚定拥护者，是“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话精神的执行者。在工作过程中，必须始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，思考和处理问题的出发点和落脚点，始终是为了国家和群众的利益。有了这样的政治思想基础，他所做的任何工作，才是符合国家和人民利益的，最终能够赢得党的信任，赢得人民群众的敬重。同时，在工作的过程中，能够和一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争，在最大限度上维护党、国家和人民群众的利益。 　　但是，一些企业在实施管理中，往往忽视政治思想工作，认为思想教育是学校教育的工作，企业只要做好经营、生产、销售的事情即可。殊不知，正是这种错误的认识，“低头不看路”，只抓经济不问政治，缺乏对国家和人民的高度责任感，或者是因为缺少凝聚力而发展缓慢，最终走上倒闭解体之路，给国家和人民利益带来重大的损失。 　　二、政工干部要有高度的责任感 　　政工干部虽然是代表国家在行使一定的权力，对企业实行监管，但是政工干部必须对企业要有一种主人翁的责任感，把企业当成自己的事业来对待。人总是要实现自己的社会价值的，如果对国家、对社会、对民众一点贡献也没有，这样的人是不存在的。人对国家、社会、民众的贡献只有大小之分，而不能说没有贡献。正常情况，一个企业的政工干部，都是这个集体之中的佼佼者，做了政工方面的工作，也只是岗位的不同，分工的不同。切不可将此作为奋斗的终点，脱离了生产一线，就觉得自己高高在上，对职工的生活状况、利益较为淡薄，对企业的事不放在心上，觉得干好干坏，都是国家的事、企业的事，自己只拿属于自己的行政工资就好了。在生产一线，人是在生产一线创造着他的价值，进了办公室，做了政工类的工作，那就要实现在这个角色上的价值。一个好的政工干部，他小到可以关心大家生活的冷暖，大到关系到一个企业的良性运转或生死存亡的转变。如果一个人在企业的经营与运转过程中付出了心血，取得了极大的成功，企业及员工一定会铭记他的名字。回到前文所提到的日本及欧美的企业寿命问题上来，我们一方面羡慕人家企业存活的寿命，一方面赞扬人家企业生产的产品精细，但是我们是否反思过自己：如果每一位政工干部，从领导到职员，都将企业的生命视为自己的生命，甚至看得比自己的生命还要重（应该说，一个企业的生命确实也比个人的生命更加重要，因为企业由群体组成，一个企业的盛衰，关系着众多家庭的前途、命运，关系着社会的和谐