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新人口形势下农业科研单位人力资源开发途径探析 　　[摘 要]我国老年化进程不断加快，适龄劳动人口呈下降趋势，进一步开发老龄人力资源刻不容缓。本文结合农业科研单位特征及农业科研单位离退休职工的特点，提出了通过组建离退休专家团队、健全管理体系等途径开发农业科研单位人力资源的思路。 　　[关键词]人力资源；农业；科研 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.036 　　[中图分类号]F272.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）04-00-02 　　我国已于1999年正式进入人口老龄化社会，国家统计局最新发布的数据显示，2016年我国60周岁及以上的人口有23 086万人，占总人口的16.7%，其中公职退休人员5 700万人，占老年人数的28%。这些数据反映了我国人口老龄化进程在进一步加快，预计到2030年全国老年人口规模将会翻一番。因此，在人口红利逐步消失、劳动人口趋于减少的新人口形势下，我国必须深刻认识到发展老龄事业的重要性和紧迫性，开发利用好离退休人员这一重要的人力资源，通过扩大离退休人员的社会参与度，支持离退休人员以适当方式继续参与社会公益活动等手段，去应对人口老龄化带来的各种社会压力与挑战。 　　1 农业科研单位开发离退休人才资源的意义 　　离退休人员是我国老龄人口的重要组成部分，也是我国各项事业的创业者和奠基人，是一个非常特殊和重要的群体。在他们之中绝大部分是拥有高学识、高素质和较大社会影响力的专家学者，许多专家学者退休后仍具有科技创新能力，甚至取得了丰硕的科研成果。全国老龄办提供的数据显示，中国现有年龄在70岁以下，具有高级专业技术职称、身体健康、有能力继续工作的离退休专业技术人员约240万～300万人，占在职高级专业技术职称人员的40%～50%，预计在未来9年内还将有20万～25万名老教授、老专家退休。在以“推动农业科技创新和提升产业技术水平”为核心任务的农业科研单位中，这些离退休专家在农业科研院所当前的发展进程中仍扮演着重要的角色，他们具有精深的专业知识、丰富科研经验和社会知名度，且大部分人身体健康，本身就是一笔能够带来高附加值的人力资本，相对新引进的高层次人才来说具有人力资源开发成本低、风险小、价值大、成功率高的优势。因此，农业科研单位开发离退休人才资源具有重要的现实意义。 　　2 离退休人力资源开发工作的误区 　　离退休工作中容易出现两类思想误区：一类来自于离退休人员本身，另一类来自于离退休管理工作者。而产生这两类思想误区的根源在于离退休人员的社会身份转换。 　　2.1 离退休意味着与原单位脱离，是完全休息 　　离退休人员在退出工作岗位后，由于社会身份的改变从而与原工作单位沟通交流的机会变少，如果管理部门与离退休人员之间再缺乏沟通联系、疏于服务和关心，亦或是组织活动不多，活动内容缺乏特色和针对性的话，则更加容易使他们产生“退休就是完全休息、彻底脱离单位，单位再也不需要自己了”的消极思想。这种错误思想所带来的失落感对退休职工的身心有极大的影响。“老年社会学”的“活动理论”就指出：力争不从社会生活中退出的老年人才能保持活力，从而对晚年生活感到满意。中国科学院下属67个院、所、中心的3 289位身心健康的离退休人员的一个调查显示，提高离退休人员的社会参与度、让其保持一定的工作状态、增加参与原单位活动的频率，能提升他们的主观幸福感及生活满意度。由此可见，退休后继续从事一些力所能及的工作，发挥余热，不仅有利于社会发展，还有利于老年人的身心健康。 　　2.2 离退休人力资源不具有开发利用的价值，对其进行开发会影响年轻人的事业发展 　　随着经济与工业技术的发展，知识更新周期不?嗨醵蹋?科技日新月异，年轻人受教育程度普遍高于老年人，使社会资源直接向年轻人倾斜而远离老年人，导致人们错误地认为“离退休人员已不具有再度开发利用的价值。”甚至认为“开发离退休人才资源会抢走年轻人的岗位，不利于年轻人的发展。”抱有这样思想的人忽略了离退休专家“传、帮、带”的功能，离退休专家在科研事业中所起的“传、帮、带”作用是年轻人所不可代替的，和年轻一代在岗位分布上是错开的两个集合，很难和在职人员发生岗位冲突。 　　3 农业科研单位离退休人力资源开发的途径 　　3.1 组建离退休专家社团，利用现代化手段协助其与社会对接 　　在农业科研单位的离退休人员中，许多是科研、管理等方面的行家里手，农业科研单位要重视和加强离退休专业技术人员社团组织建设，围绕新时期国家农业及科技事业发展的战略需求、战略目标和任务，根据不同学科、领域，分级（院、所）成立专门的离退休专家组、社团。同时，农业科研单位通过建设离退休人员信息服务平台、离退休专家信息数据库和开通离退休专家咨