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浅析工会参与影响因素 　　【摘要】文章对工会参与的含义、测量方法和影响因素进行了文献综述。首先总结了工会参与的含义，进而从社会、心理和经济三个视角概括了工会参与影响因素的研究的发展历程。对工会参与影响因素的研究最初从社会学的角度寻找积极会员与非积极会员在个体和环境上的差异，进而从心理学入手探究差异背后的心理机制，随着近年来工会组织及其影响力的日益衰落，最近的研究关注影响工会发展的宏观经济因素。 　　 【关键词】工会参与；影响因素；工会组织 　　 　　美国工会的历史可以追溯到 1792 年，美国工会的鼎盛时期是 19 世纪中后期和20 世纪中期（陈奕平，2002）。但自上20世纪50年代以来，美国工会参与有所下降（PerlineLorenz，1970）。这一现象引起了工会领导者和学者们的广泛重视，开展了大量有关工会参与的研究，试图寻找影响工会参与的因素，以提高工会会员的参与度。 　　 　　一、工会参与的含义 　　 　　工会参与（union participation）指工会会员参与工会活动的积极性和程度。人们对工会参与的含义的认识经历了由单维的简单的对活动的总结到多维的系统化的认知的过程。最初，学者们认为工会参与是对工会主义的一种情感投入，以及一种直接的行动表现。工会参与包括参加工会干部竞选的投票、参加工会会议、缴纳会费、阅读会讯、劳资问题的申诉、参加罢工行动、带领家人参加工会的消遣活动等（SaylesStrauss，1952）。 　　Fullagare和Barling在1989年将对工会参与的认识进一步推进，他们将参与工会活动分为“正式参与”和“非正式参与”两类。正式参与指工会为了更有效、更民主的运作所必须开展的行为，受到工会组织构架的控制或规范，此类活动都可以列入工会的日程计划内，更是影响工会生存发展的重要项目，涵盖的活动项目有：工会选举投票的参与、经常出席工会会议、熟悉工会与公司之间的各种劳动相关法规、经常处理申诉案件、成为工会代表或是为工会各下属组织提供服务等。而非正式参与则虽然经常发生但通常不列在工会活动日程计划内的活动，反映了会员对工会的支持，但不是影响工会生存发展的必要条件，也不会对工会政策有所影响，如与工会干部或其他会员进行工作相关议题的沟通与讨论、协助其他会员使用申诉管道、与朋友讨论与工会相关的话题、参加工会举办的教育培训课程、参与工会的休闲消遣活动或是阅读工会会讯等均属于此类的参与活动。 　　发展至1995年，Parks等人对工会参与的内涵提出了另一种见解并将工会参与分为三个方面：（1）行政性参与（Administrative Participation）：一般指会员可以领导工会或是作为工会代表的期望心理或在工会扮演的身份、角色。（2）周期性参与（Intermittent Participation）：因工会安排的活动而产生的参与行为，如工会选举、参与工会会议、在会议上发言等，必须在特定的时间或场合才能产生的参与行为。（3）支持性参与（Supportive Participation）：泛指会员间的人际互动行为，不像行政性参与那样因工会中角色或机会的不同而受限制，也不像周期性参与行为取决于工会是否安排相关活动，如鼓励其他会员更多的支持工会、帮助其他会员更好的认识工会等都是持续进行支持性参与的表现(ParksGallagherFullaga，1995)。 　　综上所述，工会参与本身是一个多维变量，它既包括参与工会的正式活动，也包括参与工会的日常工作和沟通交流，同时还包括会员对工会及工会活动的认识和态度。 　　 　　二、工会参与的影响因素 　　 　　自20世纪50年代起，美国工会会员参与逐步走低，引发了工会领袖们的恐慌，也引发了学者们对工会参与影响因素的研究，试图通过研究影响工会参与的因素寻找提高工会参与的方法。回顾对工会参与影响因素的研究，大致从社会、心理和经济三个不同的视角来探讨这一问题。 　　 （一）社会因素 　　最初有关工会参与的影响因素的研究大都从社会学的角度探讨积极参与工会活动的会员在个体、群体和工作环境、组织环境上与不积极参加工会活动的会员的差别。20世纪50年代至80年代期间工会参与的急剧下降引起了工会领袖的关注，出现了很多有关工会参与影响因素的研究。 　　Spinard（1960）建议工会参与的测量应包含会议的出席、投票、使用申诉通道等，并将影响工会参与的因素分为三类，即工作因素、人际关系、个人定位。工作因素包括工作特性、薪酬数量等，人际关系指个人在组织内家庭与朋友之间的关系，个人定位包含工作满意度、个人抱负、非工作个人兴趣等（Spinard，1960）。Perline和Lorenz（1970）则是认为个人因素、群体因素和组织结构因素这三大因素会影响会员的参