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新时期高校工会创新工作途径分析 　　 引言 　　高校工会要在校党委、行政的领导下，把工会工作主动融入到学校的大局当中去，履行好工会的四项职能，创新工作思路和工作方法，调动职工的积极性，增强职工的凝聚力，提高职工的劳动生产积极性，为学校提高教育教学质量、创造最好的社会效益和经济效益做出积极的贡献。 　　一、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平 　　（一）重视理论研究，建设学习型工会 　　在全国高等教育快速发展和高校管理体制改革不断深化的新形势下，校工会要重视工会干部理论水平提高，加强工会干部政治学习和理论研究，针对工会工作面临的课题，深入开展调查研究和理论探索，为学校工会工作顺利开展提供有效条件。 　　（二）健全组织机构，加强组织建设 　　要根据学校调整和人员流动的实际情况，及时进行校工会的组织调整，确保校工会组织及时履行职责。在校工会领导下，积极组建工会小组，落实有责任感和工作能力的老师抓好工会小组工作。 　　（三）健全工会制度，加强工作规范 　　校工会要完善《工会制度汇编》等一系列规章制度，做到有章可循，依章办事，加强管理，服务教职工。校工会工作要做到年初有计划，年终有总结，适时召开会议，及时互通情况，确保工作顺利进行。 　　二、完善健全参与机制，发挥教职工的主人翁作用 　　（一）推进校务公开，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权 　　按照“党委统一领导，行政为主负责，纪委和工会协调监督，业务部门各负其责，职工群众积极参与”的校务公开的领导体制和工作机制，坚持“党委是第一责任人，行政是第一执行人，工会是重要的推动促进者”的要求，建立校务公开栏，推进校务公开，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权的作用要进一步加强，健全校务公开领导小组和政务公开领导小组的领导机构，进一步健全校务公开的制度化、规范化、经常化的运行机制，充分发挥教代会、民主恳谈会、校园网、校园媒体等载体的作用。 　　（二）强化教代会的职能，确保教职工的民主权益 　　进一步加强教代会作为基层民主管理制度的建设。进一步明确和定位教代会的职责，充分发挥教代会代表的民主参与作用。学校的发展前景、重要制度改革和制定、人事安排、学校分配制度及分配方案、职称评定、科研经费等群众所关心的事项，都要在教代会上讨论通过。让广大教职工广泛参与、当家作主，推动落实职工的各项民主权益。 　　（三）规范民主管理恳谈会和座谈会制度 　　进一步加强民主管理恳谈会和各类座谈会制度建设。校工会要围绕学校建设及涉及广大教职工民生的热点、难点等方面的问题与教职工代表进行交流沟通。此外校工会还要组织青年教师座谈会、教师代表座谈会等不同群体对象参加的各类座谈会，从不同的侧面就学校发展、人才培养、学科建设、教职工关心的问题等听取意见和建议，就不同群体所关心的特定问题进行解答、通报情况、商讨大计，使广大教职工更多地了解学校改革和发展的进程，增强了学校教职工参与学校建设的热情和信心。 　　三、创新师德建设方式，引领教职工建功立业在讲台 　　（一）抓载体颂师德，发掘身边师德榜样 　　校工会要在学校大力倡导“以德立业、行为示范、精于教书、勤于育人、严于律己”的崇高师德，弘扬“一生为教”的敬业精神，积极开展群众性的自我教育、师德自律活动，不断提高教职工的思想道德素质，提升学校教师的师德修养和塑造教书育人的良好风范。 　　（二）履行工会教育职能大力推进廉洁教育进校园 　　校工会要在教职工中推进廉洁教育，把廉洁教育作为学校建立健全惩治、预防腐败体系和加强师德建设的一项重要内容，作为加强源头治理的重要举措。把廉洁教育有机地融入工会开展的师德教育、职业教育、素质教育中，把重点放在廉洁文化的研究和推广上，结合校园文化建设，把廉洁教育融入各种校园文化活动中，树立爱岗敬业、为人师表的良好风气，树立遵纪守法、爱岗敬业、规范办事、廉洁自律的观念，自觉抵制行业不正之风、商业贿赂、学术造假等现象，树立“廉洁自律、洁身自好”的行为规范和职业精神，把廉洁教育进校园落到实处。 　　（三）把青年教师的师德教育放在重要位置 　　校工会要把抓好青年教师入教入会教育作为开展师德教育的重要方式，会同人事处对新进青年教师举行新任教师岗前宣誓仪式。组织他们学习《高等学校教师职业道德规范》，引导他们恪守学校的师德规范，为他们上好“如何为人、为师、为学”的第一课，为他们从业从教引好路，导好航。 　　四、积极推动“实事工程”，把民生落在实处 　　（一）努力解决教职工子女入学问题 　　校工会要把解决“教职工子女的入托、入学后顾之忧”列为立即办理的“实事工程”。 建立与各级教育局的沟通协商机制，从根本上解决学校教职工子女入学、入托难的问题，解决教职工的后顾之忧。 　　（二）开出“个性化体检菜单” 　　针对不