新修改劳动合同法实施后对保险企业人力资源管理影响和应对策略.docVIP

新修改劳动合同法实施后对保险企业人力资源管理影响和应对策略 　　摘要：2012年12月28日，倍受社会各界关注的《劳动合同法》修改方案，经过全国人大常委会讨论通过，于2013年7月1日起正式实施。此次《劳动合同法》的立法修改，通过“三性”岗位、从业资格、同工同酬等条款，旨在规范劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的权益。保险企业应该积极面对修法所带来的挑战，及时调整人力资源管理策略，实现用工管理的转型。 　　关键词：劳动合同法 保险企业 影响 策略 　　新修改的《劳动合同法》今年7月起将正式实施。为更好地理解和贯彻新的《劳动合同法》，本文就修法可能对保险企业产生的影响，以及保险企业如何顺应国家监管要求，实施积极的人力资源管理策略，进行探讨研究。 　　一、《劳动合同法》修改的主要内容 　　针对当前劳务派遣用工数量增长过快，超三性岗位用工问题比较突出，被派遣劳动者同工同酬权益得不到落实的现状，全国人大常委会决定启动《劳动合同法》的修改工作。此次立法修改的目的：一是严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道；二是维护工人阶级主体地位，保障被派遣劳动者实现同工同酬等权利；三是加强对劳务派遣单位的管理，强化劳动行政部门的监督职责；四是规范劳务派遣既要积极又要稳妥，妥善处理好修法前后法律实施的衔接问题，实现平稳过渡。立法修改的内容主要在以下五个方面。 　　1.严格限制劳务派遣用工岗位范围 　　为严格限制劳务派遣用工，修正案对《劳动合同法》第六十六条进行了修改，明确：劳务派遣只能在三性岗位上实施，并对三性岗位含义作了进一步界定：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务的辅助性岗位；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。为进一步刚性规范劳务派遣，修正案要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国家劳动行政部门规定。 　　2.对劳务派遣单位实行行政许可制度 　　为促使劳务派遣单位依法经营，修正案对《劳动合同法》第五十七条作了修订，规定：经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，许可的条件为注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高至不得少于人民币二百万元；劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。 　　3.切实维护被派遣劳动者同工同酬的权利 　　为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，修正案将《劳动合同法》第六十三条规定修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。修正案还相应规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议，须载明或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 　　4.加大对相应违法行为的处罚 　　为严格规范劳务派遣用工管理，修正案对《劳动合同法》第九十二条进行了修改：一是增加了未经许可擅自经营的法律责任。违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下罚款。二是进一步明确规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令其改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 　　5.处理好法律实施的衔接 　　为实现新修改《劳动合同法》正式实施后劳务派遣用工制度的平稳过渡，修正案明确规定：对于本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满；但劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，应当依照本决定进行调整。同时规定：本决定实施前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定实施之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记后，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院有关部门规定。 　　二、新修改的《劳动合同法》实施后对保险企业的影响 　　1.限制了企业劳务派遣用工使用范围和规模 　　新修改的《劳动合同法》进一步确立了劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，刚性规制了派遣用工适用范围，加大了违法用工的制裁力度，增强了法律的威慑力量。所有这些，都表明了立法者严格限制劳务派遣用工使用范围和规模的决心，也推动