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构建健康党内关系 　　【摘要】长期执政条件下的马克思主义政党，其党内关系有可能蜕化变质。以史为鉴，长期执政条件下的中国共产党须着力构建健康的党内关系。为此，一要破除思想上的麻痹状态，二要防止各种利益关系的侵蚀，三要始终恪守党内关系的党性原则，四要有效提升党内关系建设的制度化水平。 　　【关键词】马克思主义政党 党内关系 党的建设 　　【中图分类号】D67 【文献标识码】A 　　长期执政条件下的马克思主义政党，如果不能正确应对执政地位带来的各种影响，党内关系就有可能偏离健康发展的轨道，勃列日涅夫时期的苏共党内关系就是一个负面的典型。勃列日涅夫在位期间，苏共党内关系僵化、变异，苏共看上去虽依然强大，但已外强中干，毫无凝聚力，为他去世后仅9年就分崩离析埋下了伏笔。作为一个执政60余年，领导改革开放30余年的党，中国共产党面临着长期执政的各种风险挑战。反思勃列日涅夫时期苏共党内关系的历史教训，对于中共在新形势下构建起健康的党内关系，具有十分重要的意义。 　　要破除思想上的麻痹状态 　　苏共党内关系模式成型于斯大林时期，客观来说，这一模式在复杂艰险的国内外形势下还是有其适应性的，但并不代表尽善尽美。勃列日涅夫上台后，在“新经济体制”改革等因素推动下，苏联的经济稳步增长，军事方面也逐步与美国取得均势。这些表面成绩严重迷惑了苏共领导人，他们为取得的成就陶醉不已。在党的建设方面，他们同样认为形势一片大好。党员数量不断增加，组织不断扩大，党的各种体制机制都已沿袭多年，运转正常，似乎没有什么可以值得担忧的。 　　思想上的麻痹，导致勃列日涅夫对党内关系问题不予重视。他在苏共二十四大的总结报告中说苏共“发扬党内民主、遵循列宁的党内民主生活准则”①。二十五大上他的论述是，自他上台后苏共党建方面的各项方针“在加强和发展列宁主义的党的生活准则和原则方面起了重要的作用”，“促进了党内民主和集体领导的进一步加强”②。所谓方针又是什么呢？其实就是固守斯大林时期的党内关系模式。除此以外，勃列日涅夫的各类讲话，关心的都是国际问题和经济问题。苏共中央的议事日程涉及党的问题的只有一项，“那不过是官员的任命问题”③。正是由于对党内关系问题的麻木不仁，才导致其党内关系的诸多问题被人为掩盖。这一时期苏共党内官僚主义盛行，本位主义突出，党内组织之间互相推诿，议而不决，决而不行。恰巧应验了俄共（布）十大所言，党内关系“由党的组织的发展形式变成这种发展的阻碍”④。 　　纵观中共执政60余年的历程，不难发现，对党内关系的重视是中共取得胜利的重要保障。社会主义建设时期，曾出现大跃进、人民公社运动这样的失误，而作为总结教训召开的七千人大会，就提出了党的工作失误与党内关系不正常的现象有关，这次会议对党内关系进行了一次及时调整。而反思文革，中共十一届五中全会特别强调要正确处理党内关系，制定了《关于党内政治生活的若干准则》，对党内关系进行了明确规范，这就为领导改革开放夯实了基础。 　　在全面深化改革的今天，中共党内关系总体来说是良性的，但对问题要有清醒的认识。在个人与组织的关系上，把个人凌驾于组织之上者有之，普通党员与党组织的关系涣散现象不乏见；在上下级关系上，不能完全做到令行禁止；在党内生活中，存在歌功颂德，相互吹捧，民主生活走过场，不讲问题只摆成绩的现象，缺乏有效深刻的相互批评。“打铁还需自身硬”，健康的党内关系是党的事业取得胜利的保证。习近平总书记强调，过好党内民主生活，着力铲除党内的团团伙伙等，都是加强党内关系建设的重要一环。有必要以此为契机，进一步破除思想上的麻痹状态，直面党内关系存在的若干问题，方能构建起健康的党内关系。 　　要防止各种利益关系的侵蚀 　　共产党人“他们没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”⑤。列宁时代的苏共党员，自他们入党之日起，就已经把生死置之度外，维系着党内关系的纽带就是信仰。斯大林实行了所谓的特权制度，“借助于灌输丢掉职位就丢掉特权，失掉自由甚至生命的恐惧思想，从而保证官员们绝对听话”⑥。但此时苏共党内关系不能说就变成了一种利益关系，因为这一时期苏共仍处于艰苦奋斗的阶段，绝大多数党员加入这个党，还是为了理想和事业的。此外，频繁的政治运动，党内新陈代谢速度非常快，不可能在党内造成一种固化的利益关系。但勃列日涅夫时期的苏共，已处于长期和平执政环境下，对于很多人来说，入党不再意味着流血牺牲，而是可以带来权力与利益。因此，苏共过去用来维系党内关系的理想信念在逐渐淡漠，苏共领导人也没有思考更好的方法来维系整个党，只是继续强化斯大林所发明的特权制度，以此来巩固统治。而对于党内的人来说，一旦获得了所需要的利益，为了能够让既得利益永久化，他们就必须结成一种你中有我，我中有你，利益交互，相互受益的关系。党内关系演变为一种利益导向的关系，最终在党内形成