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浅析近年东北地区人才流失原因 　　摘要：近年来，东北地区人才流失日益加剧。据调查分析，造成其人才流失既有内部经济结构存在问题，也有地域发展不均衡的外部因素影响；既受到当地人才机制、就业环境等制约，也有人才个人因素的影响。 　　关键词：东北地区；人才；流失；原因 　　东北地区作为我国重要的老工业基地，造成该地区人才流失既有经济发展落后的原因，也有地域发展不均衡的因素，既受内部的人才机制、就业环境等制约，也有人才个人思想的影响。 　　一、东北地区内部的经济结构问题是造成人才流失的根本原因 　　“20世纪90年代以前，东北地区作为我国经济相对发达的地区同时也是我国最重要的工业基地，但相比经济发展更快的地区，东北地区经济发展还是慢了些。GDP和工业增加值由改革开放初的近15%和20%下降到现在的10%以下。”正是在经济发展下降的大背景下，东北地区近年日趋严重的经济结构问题造成其人才不断流失。 　　一是东北地区人才教育上存在问题。由于东北地区客观上对于工业的依赖导致了其经济发展主要依靠国有大中型工业产业拉动。受该种经济模式的影响下东北地区的教育制度必然以工业发展为指向。以哈尔滨为例，高校优秀人才培养多集中于工业、农业、林业，其中又以重工业为重。同时，哈尔该地区的工业发展体系完整产业集群化水平高且不同地区产业分布严重不均衡。这种情况间接导致了高校人才的集群化汇流，在上下游产业链式的生产环境下高校人才逐渐演变为“合则共赢”的局面，侧面上又予人才集聚以推力。由此不难看出，东北地区的工业同南方地区以至于京津唐工业区的差别极大，主要体现在发展动力、发展方向上更体现在发展的环境之中。可以说正是东北地区工业发展的局限导致了东北地区的优势――技术型人才的外流，当下东北地区工业发展的问题不在于人才数量、质量的限制而在于人才的配套工业建设。 　　二是农业产业发展模式存在问题。东北地区一、二、三产业完善，产业发展较均匀但其自身的不同发展模式也侧面上促使人才流失。东北地区农业、林业较为普遍，作为基础性产业农林产业的发展对于人才的需求较大，然而相关人才的培养与训练则是长久以来的弱项。从农业角度上看，在东北地区虽然农业机械化水平较高甚至于达到发达国家的农业机械化水平，但是农业科技发展却受到了严重的制约，东北地区的农业产业侧重利用农机而忽视如科学育种、农科经济等农业科技产业。由此，农科人才的就业受到了部分影响，同时农科方面的发展水平较低也制约着农科人才的发展。 　　三是第三产业人才培养起步晚不均衡。东北地区的主要经济推动力以及未来发展增长点在于蓬勃发展的第三产业，其利用优势的自然资源与人文资源具有较强的经济竞争力，服务产业人才的培养也是重点发展项目。但这种发展仍处于摸索发展阶段，当下东北地区客观的第三产业人才流向状况表现出相较于工业更为严重的不均状况。东北地区第三产业人才素质质量层次不齐，内部流失极其严重。人才多集中分布在经济较发达地区，由此进一步推动该地区发展进而形成此消彼长的现实状况，由此出现了哈尔滨一市的产值占黑龙江一省1/3的夸张状态。这种状态突显出东北地区城市间的巨大发展状况差异，东北地区除个别的综合型城市多数城市都具有特定功能，如大庆、鹤岗、双鸭山等地区均为自然资源功能型城市，其性质便欠缺综合第三产业发展的基础。城市的功能化带来的发展窄、动力不足等问题制约着城市发展，由此带来了东北地区城市化亦第三产业的严重不平衡。因此，城市化水平的严重不均衡是地方第三产业人才流失的主要原因。 　　二、东北地区经济社会等环境是人才流失的重要外在推动因素 　　东北地区作为老工业基地，形成了极具东北特色的经济、社会、人才和发展环境，已经适应不了人才发展的需要，成为人才流失的重要外在推动因素。 　　一是经济环境对人才流失的影响。东北地区经济发展缓慢，近几年呈下滑趋势，对当地人才的流失有很大的影响。东北工业地区多为重工业，更注重机械化，且多为高污染产业，经济发达地区的现代工业逐步趋向于绿色化、高产化、高科技化，更容易吸引高端技术人才，为大量的新型人才提供了广阔的发展空间。而东北老工业基地未能及时跟上时代的进步，停留在机械化的生产阶段，这就已经从技术和就业环境上落后于其他地区，导致人才流失。东北地区经济发展前景不乐观。近年来，国家领导多次指出要全面振兴东北老工业基地，东北地区的经济下滑已经成为一个热点问题，亟需被解决。这种情形也是越来越多人才对东北地区望而止步的重要原因之一。 　　二是社会环境对人才流失的影响。在以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素，因为人们收入在一定程度上决定了他的经济地位和社会地位，更关系到人才的生活质量与活动空间等等。在这种经济发展滞缓的大环境下，东北地区的人均收入严重落后于GDP的增长。近年来，黑