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浅析薪酬公平对企业发展影响 　　【摘要】 薪酬公平是保障劳动者体面劳动、建立和谐社会、实现中国梦的必然要求。对于企业而言，薪酬公平至关重要。公平合理的薪酬制度能够有效调动和激发企业员工生产工作的积极性，能够最大限度发挥和利用企业资金、资源的效用，能够有效地提高企业的生产和管理水平。本文将就企业中的薪酬公平问题进行研究，并提出相关对策建议。 　　【关键词】 薪酬管理 公平 企业发展 虚假同感偏差 　　一、薪酬公平对企业发展的影响及必要性 　　1、薪酬公平对企业发展的影响 　　在企业的成本支出结构中，薪酬通常占到相当大的比重，而在一些劳动密集型企业中，薪酬的比重则会更大。 　　美国行为科学家亚当斯很早就在企业实践中发现，当收入分配出现不公时，或者员工认为收入分配出现不公时，劳动生产率就会下降。实际得到的报酬低于员工的心理预期，员工就会心生怨懑，并将这种情绪带到工作中，对己对人都产生负面影响。如果多数人都觉得薪酬不公，企业内部就会躁动不安，严重的甚至会酿成群体性事件，损害企业形象、危害社会稳定。如前段时间曝出的在华日企员工罢工事件、河钢集团舞钢公司员工罢工事件等。员工一旦觉得企业并没有为其的辛苦付出支付合理的价格，对企业的忠诚就会大打折扣、很有可能萌生去意。而对于企业来说，人才是企业有别于其他竞争对手、能够产生持续、独特竞争力的重要来源；失去人才，意味着失去了未来的发展空间。尤其是某些身居要职的高层、核心人员，因待遇问题离职时还带走一批优秀员工，进一步加重企业的损失。 　　2、实施薪酬公平的必要性 　　首先，薪酬公平是对劳动和劳动者的尊重。劳动者付出多少劳动、投入多少要素，企业支付相应的价格，天经地义、古今皆然。多劳多得，按照劳动者的贡献大小支付同等的报酬，既是对劳动和劳动者的尊重，也能够激励后来者以此为榜样投入更多的努力，形成良性循环。 　　其次，薪酬公平是和谐社会的必然要求。公平不仅应当是一种理性原则和道德要求，更应当是一种现实的社会关系。薪酬公平是社会公平和正义在收入分配与劳资领域的体现，藉由它能够形成正向的社会激励，驱动要素、资源合理流动，避免因薪酬不公引发的群体波动。 　　最后，薪酬公平是实现中国梦的前提条件。薪酬公平能够激发人们劳动致富的愿望，通过物质刺激唤醒人们对于美好幸福生活的向往。同时，薪酬公平也能够为人们提供实现梦想、达成愿望的物质条件和基础，最终实现自己和社会的中国梦。 　　二、企业薪酬不公的表现及成因 　　1、企业薪酬不公的具体表现 　　（1）同工不能同酬 　　同工同酬应当是科学、公平的薪酬制度的最核心内容和要求，对于此，相关法律也早有规定。《劳动法》第四十六条就明确要求，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行‘同工同酬’”。但在实际的企业实践中，这一条却屡遭无视，并主要集中在大量使用劳务派遣工的国有企业内。由于临时工和正式工的身份差异，同样的岗位、同样的工作，临时工和正式工所获得酬劳往往天差地别，这种待遇差距有时甚至能达到3―5倍，严重挫伤了临时工的劳动积极性，也是对劳动尊严的蔑视。 　　（2）收入差距过大 　　正常的薪酬体系应当是多层的、依次递进的收入体系，高层级的管理者较底层的职工对企业的作用和贡献更大，理所当然地应当获得更高更丰厚的报酬。事实也是如此，企业高管的收入普遍超过基层员工。但问题是，当前高管同普通员工的收入差距过大，隐隐成为影响企业和谐的不稳定因素。据媒体报道，当前高管同普通职工收入差距大约为12.7倍，这种巨大的差距虽然有利于通过薪资杠杆撬动高管的积极性，但无疑对基层员工的工作热情是个损伤。 　　（3）薪资增长缓慢 　　经济持续发展，收入水平也应当保持同经济增长水平相适应的增速和增幅，这样才能保证劳动者的实际收入水平不会因为经济增长而受到侵蚀，并享受经济增长带来的发展成果。然而在企业管理实践中，许多企业并没有建立起同经济增长适应的薪资增长机制。尤其是在一些管理比较粗放、制度不健全的小微企业，职工通常需要通过自己主动争取才能赢得加薪。缓慢的薪资增长减少了劳动者的实际收入，并使部分劳动者感到无望继而辞职。事实上，不少劳动者是通过不断跳槽来获得加薪的，而这对企业却并非利好。 　　（4）福利遭到侵蚀 　　奖金、津贴、福利也是薪酬体系的一部分，而对这部分，许多企业并不重视，或者说刻意忽视。前段时间媒体便曝光了不少企业用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”高温补贴的事情。在一些流动性强、农民工使用较多的中小企业，高温津贴长期不能按时、足额发放到位，以各种方式打折扣、冲抵，职工正常的薪酬福利遭到侵蚀。同高温津贴类似的还有加班费、不休假应当发放的补偿工资等。 　　2、剖析薪酬不公问题产生的原因 　　（1）人的虚假同感偏差及归因偏差 　　社会心理学中有个词语叫虚假同