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浅论加强高校学生就业指导 提高毕业生就业竞争力 　　摘要:本文首先对我国高校毕业生就业形势进行了简单分析,然后就我国高校毕业生就业指导工作现状及存在的问题进行了总结,最后针对存在的问题提出了四方面的改进措施。 　　关键词:高校 就业指导 提高就业竞争力 　　 　　0 引言 　　近年来,我国高校毕业生数量呈逐年上涨的趋势,但社会对人才的有效需求赶不上高校毕业生的增长速度,这导致我国出现高校毕业生就业难的问题,就业形势比较严峻。而缓解和解决严峻就业形势的一个重要方法就是加强高校学生的就业指导,提高毕业生的就业竞争力。因此,对于高校学生就业指导问题的研究具有重要意义。 　　1 我国高校毕业生就业形势分析 　　2009年我国高校毕业生为610万人,就业率为87%,2010年应届高校毕业生的人数将达到630万人,比去年净增20万,加上往年未就业的大学生,今年需就业的高校毕业生将达到900万左右。而按照两会定下的目标:我国今年国民生产总值(GDP)的增长率为8%,城镇登记失业控制在4.5%。按照GDP每增长一个百分点就新增就业岗位100万,今年我国新增的就业岗位也就800万左右。由此算来,今年新增的就业岗位全部用来安置高校毕业生尚且捉襟见肘,何况还有城镇新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力三大就业群体。同时,目前我国经济还未完全复苏,国际经济环境仍很复杂存在许多不确定因素,在这种态势下意味着今年大学生的就业形势将更加严峻,主要体现在以下两个方面: 　　一是用人单位对毕业生要求越来越高。由于受国际金融危机的影响,新增就业岗位萎缩而大学毕业生的“相对过剩”,这就给用人单位有了更多选择的余地。此外,人才市场更加偏重“好”专业、热门专业。用人单位对大学生的专业偏好甚于大学知名度。而且用人单位在看重“专业”和学历层次的同时,还很重视大学毕业生的“专长”、实际操作能力和经验,有专长的复合型人才成了用人单位的“抢手货”。 　　二是高校毕业生面临的竞争加剧。一方面,由于城镇新增劳动力、下岗失业人员、农村富余劳动力等的抢占和挤压,一些低端的蓝领岗位被占领。另一方面,海外归来学子对国内大学生就业冲击也在加剧,由于他们在国外所受到的教育和文化熏陶,使他们具备了在文化知识、语言上的优势,他们的回国就业直接挤压国内大学生就业空间.而且现在社会上有非常多的培训机构,许多已工作的低学历人员通过培训进修深造,知识、技能等各方面都得到了显著提高,再加之其拥有就业经验的优势,使他们更适于那些被大学生所不屑的蓝领岗位,他们在与高校毕业生的竞争中也具备一定优势。 　　2 面对严峻的就业形势,周密部署,促进就业 　　面对高校毕业生不容乐观的就业形势,党中央、国务院高度重视,要求把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。国务院召开常务会议做专题部署,会议出台了七个方面的政策举措。国家推出新政,从2009年起,用三年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习,并要求取消就业落户限制。2009年底,教育部下发了《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》,提出了“积极开辟高校毕业生就业的新渠道”;“全面提升毕业生就业指导服务水平”等八项措施。各省也因地制宜地制定了一系列促进就业的政策措施。 　　以上这些政策和措施的出台将对毕业生就业产生良好的助推作用,但是毕业生就业的关键还是在于高校毕业生自身是否具有较高的综合素质,而大学生素质的高低除了决定于他们的文化知识和所受的教育程度外,高校就业指导是否到位,也成了大学生能否顺利就业的一个重要因素。但目前我国高校就业指导还存在一些问题,这些问题的存在直接制约了高校毕业生就业竞争力的提升。 　　3 我国高校毕业生就业指导现状及存在的问题 　　近年来,我国高校逐步重视和加强了高校毕业生就业指导工作,也取得了一定的成果,但普遍还存在以下三方面问题。 　　3.1 就业指导工作队伍力量不强 　　当前我国高校就业指导工作队伍的力量比较薄弱。一方面,许多高校招生规模不断扩大,教学管理队伍不断增加,而学生就业指导队伍建设却跟不上这种发展,致使就业指导人员不足、工作量太大,就业指导方面投入的精力明显不足;另一方面,高校的就业指导工作队伍一般由学校就业指导中心的行政工作人员和思政辅导员两部分组成,这两部分人员一般缺乏相关专业背景和缺乏专业训练,使他们无法很好地适应工作要求。不能从根本上解决毕业生在求职过程中遇到的困难,就业指导工作的针对性和实效性受到较大影响。 　　3.2 就业指导信息服务不健全 　　目前很多高校就业信息服务体系还不完善,严重制约了就业指导工作的进行。很多高校由于人员紧张和学校经费等困难,就业指导人员很少深入社会、企业等用人单位了解用人单位对人才需求,不能及时全面收集用人单位所反馈的意见。不掌握第一手材料