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浅论思政工作创新在企业中重要性 　　摘要：企业思想政治工作要在新形势下获得生命力，就必须运用科学发展观来进行指导和创新。同时，我们还要在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势。 　　关键词：企业思政工作；“三种观念”；企业管理 　　 　　一、企业思想政治工作的内涵 　　 　　所谓企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，及时更新思想政治工作形式、内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。如果思想政治工作不能与时俱进，就不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须要及时的创新，只有这样才能使企业立于不败之地，从而发展壮大。 　　 　　二、企业思想政治工作创新所必须遵循的基本原则 　　 　　1　坚持党的领导。思想政治工作在党的各项工作中占有极其重要的位置，是党的一项重要工作。党组织对思想政治工作的领导，既是历史形成的，又是现实的需要。坚持党的领导是加强、改进和创新思想政治工作的基本保证。 　　2　坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发的原则。人民群众既是思想政治工作的工作对象，也是思想政治工作的服务对象；是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。了解群众想法，把握群众心理，因时、因地、因人制宜，做到一把钥匙开一把心锁。只有这样，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。 　　3　坚持以人为本。思想政治工作要始终坚持把促进人的全面发展作为根本任务，着力提高人的素质，开发人的潜能，满足人的物质需求和精神需求，在尊重和保障人民群众的政治、经济、文化权利等方面，努力为人的全面发展创造条件，提供途径，搭设舞台。 　　4　坚持服从、服务经济建设，促进改革发展稳定。经济建设是党和国家的中心工作，发展是执政兴国的第一要务。改革是动力，发展是目标，稳定是前提。思想政治工作必须围绕经济建设这个中心，以促进改革发展、维护大局稳定为目的，坚决反对脱离中心工作，孤立地就思想论思想的“两张皮”问题，坚决反对脱离实际、图表面上轰轰烈烈的形式主义倾向。 　　5　坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题应立足于从思想上解决，但思想问题的产生，又离不开具体的社会环境和社会实践，往往同许多实际问题密切相连。因此，解决实际问题是解决思想问题的基础。 　　 　　三、思想政治工作所要更新的“三种观念” 　　 　　1　“市场观念”。在现代化进程中是计划经济体制向市场经济体制性转变，思想政治工作要从单纯思想教育职能向思想教育与解决问题并举职能转变，把宣传教育与思想挂起钩来，把思想政治工作与企业员工需求有机结合起来。 　　2　“形象观念”。企业竞争也是形象竞争，思想政治工作要强化对内宣传还要对外宣传企业形象，打造企业品牌，展现企业精神面貌和企业知名度，以及企业员工振奋精神，鼓舞士气和员工的自豪感。 　　3　“创新观念”。思想政治工作的现实需要是改革和创新，继承和发扬富有生命力的优良传统。我们应该从观念到内容，从方法到机制，从全方位创新到技术创新，从管理创新到制度创新、再到文化的创新。同时，还要联合企业内外的创新观念和创新体制以达到企业的发展创新从而让企业达到以市场经济为主位、知识经济思想政治相结合的工作格局。 　　 　　四、当前在企业思想政治工作中存在的问题 　　 　　1　对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。有些企业片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 　　2　部分企业领导不能以身作贵，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重。工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 　　3　工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 　　4　没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。 　　5　不注重员工的素质教育，表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标。不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育(包括思想政治素质、业务素