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研究干部人事档案专项审核应注意要点及如何管理 　　摘 要：在干部人事档案管理工作中，对干部人事档案的有效审核，处理干部人事档案里面所存在的相关问题，确保人事档案的完善性、真实性、可靠性是加强干部人事档案的基础，是构建人事档案信息系统化的原则。本文主要从干部人事档案的审核要点以及审核中存在的问题、问题发现之后的相关管理这几方面做详细的阐述。 　　关键词：人事档案；干部；专项审核；注意的要点；管理建议 　　干部人事档案对于干部来说是及其重要的，它对于干部的职务任免、升职、退休时限等多个方面有着重要的影响，因此，严肃干部人事档案专项审核，确保干部人事档案的完整性和真实性是必要的。本文将从干部人事档案审核过程中的要点、步骤、以及如何完善干部人事档案这几个方面来探究。 　　1 干部人事档案专项审核内容 　　对干部人事档案进行全面审核，重点应审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整、档案材料制作是否规范以及有关信息认定是否符合政策规定等。 　　2 干部人事档案专项审核应注意要点 　　（一）审核工作前，应该做好前期准备工作 　　在审核工作开展之前，要制定档案专项审核的方案。根据有关人事档案专项审核的工作方案，成立档案审核专项小组，做好前期的准备工作。例如做好当事人的基础资料的填报工作，通过之前审核工作中常出现的一些问题有一个应急处理制度，优化审核工作的流程。对相应的审核工作人员进行适时的培训，加强理论与实践的工作。 　　（二）干部人事档案专项审核应坚持的原则 　　对于干部人事档案专项审核工作，要坚持从严从实，做到政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严，吃透政策、核准情况、查清问题；坚持公平公正，档案审核要细致，信息认定要统一标准，问题处理要平等对待、一视同仁，把公平公正的要求贯穿专项审核工作始终；坚持整治干部人事档案告假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。 　　（三）确保干部人事档案内容的真实性 　　在对干部人事档案的相关审核中，要建立健全干部的档案资料，干部的档案资料可以全方位的体现干部自身的人品道德、政治思想、工作业绩、办事能力以及工作具体的状况。干部人事档案的实际内容对组织的工作部署有着极大的重要参考价值，因此，档案审核的工作人员要将档案的审核工作高质量的完成，确保干部人事档案的真实性，给人事部门对于选拔优秀的人才提供最真实有效的保障[1]。 　　3 干部人事档案专项审核工作的重点 　　对于干部人事档案审核工作的开展，要有条不紊的进行，审查的工作要针对干部的实际年龄、参加工作的实际时间、学历的真实性、具体的入党时间、相关的工作经历、籍贯、家庭住址、干部的身份以及家庭成员的相关资料还有与干部相关的社会关系信息，最需要注意的是有关于干部的重要信息中有没有被修改过的痕迹，要通过多种印证材料，确保干部身份的真实性，核心的材料还要确保格式的完整与是否规范等[2]，具体步骤如下： 　　（一）在专项审核过程中要按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，初审人和复审人要签字确认，研究提出初步处理意见。 　　（二）汇总分析。对审核登记的问题及时汇总分类、认真分析，准确掌握各项问题的具体情况，研究提出审核处理意见。 　　（三）调查核实。对于干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实。 　　（四）组织认定。根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。按照干部管理权限，分同级党委组织部认定或干部所在单位党委（党组）或组织人事部门认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。 　　经审核认定的，由组织填写《干部任免审批表》； 对审核中发现问题的，填写《干部人事档案专项审核认定表》。经初审人和复审人审核签字，交干部本人核对后签字确认，存入本人档案。本人意见与组织认定意见不一致、拒绝不签字的，要以组织认定意见为准。 　　（五）问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况妥善处理。 　　1.档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，经注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。 　　2.干部重要信息记载不准确、不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，要本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。 　　3.对档案涉嫌造假的，经组织调查一时难以查