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管理问题与理论建立开展中国本土管理研究策略 　　编者按： 　　本刊编辑部日前从美籍华人、美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院徐淑英教授创立的中国管理研究国际学会()获悉，创办仅7年的《组织管理研究》(Management and Organization Review)已经在全球SSCI管理类期刊的引用影响榜上位列第15名。这深刻表明，《组织管理研究》杂志为研究者提供了为全球管理知识作出贡献的机会，而国际学术界已经认可在中国背景中进行的高水平的本土研究。本刊本期特别刊发三篇讨论中国管理本土化研究的文章。第一篇是徐淑英教授和张志学教授讨论开展中国本土管理研究的策略，这篇文章是基于两位研究者于2005年发表在《南大商学评论》上的文章而创作的。另外两篇则是梁觉教授和曾荣光教授于2009年发表在《组织管理研究》英文版上的探讨本土化研究问题的文章，两位持有不同的观点。我们期望通过刊登这三篇文章，以推进中国的管理学研究和教学工作。 　　 　　摘要：当今的管理知识体系在很大程度上是建立在欧美发达国家的学术研究发现的基础上的。随着中国经济的快速发展以及中国企业竞争力的增强，学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国背景下进行本土的管理研究，从而为建立中国的管理理论、更有效地指导中国企业管理的实践并最终为丰富全球管理知识作出贡献。中国的本土管理研究的本质就是在开展学术研究中考虑到中国的具体情况，从而拓展已有的理论甚至建立新的管理理论。本文通过分析两种对情境敏感的研究，探讨全球管理知识理论；列举一些有影响的在中国背景下开展的研究，来说明高水平的本土研究实践。高水平的本土研究既能创造出适用于具体情境的知识，又能够为全球管理知识作出贡献。文章最后就如何开展高水平的本土管理研究提出若干建议。 　　关键词：全球管理知识；本土管理研究；对情境敏感的研究；中国企业管理 　　中图分类号：C93―03　文献标志码：A　文章编号：1008-5831(2011)04-0001-07 　　收稿日期：2011－06－11 　　作者简介：徐淑英(Anne S.Tsui)，1981年获得加州大学洛杉矶分校(UCLA)企业管理博士学位。现任美国亚利桑那州立大学凯瑞(P.W.Garey)商学院讲席教授，并兼任北京大学、复旦大学及西安交通大学的杰出特聘教授。她是《管理学刊》(Academy of Management Journal)1996―1999年度的主编，并于1997年当选美国管理学院院士，也是香港科技大学商学院组织管理系的创始主任(1994―2000)。许多研究论文发表在国际顶尖的管理学期刊上，并多次获得学术成就和学术贡献奖。近年来，致力于推动中国管理学的研究，先后主编两本由国际知名学者参加撰写的有关中国管理研究的英文著作。2001年创办国际中国企业管理研究学会(IACMR)，并担任该学会的首任主席。 　　通信作者：张志学，1998年获得香港大学社会心理学博士学位。现任北京大学光华管理学院组织管理系副教授，美国西北大学凯洛格管理学院争议解决中心案例中文版协调人。近来的作品出现在多种国内和国际的学术期刊上。当前的研究主要集中在中国企业背景下的领导行为与企业文化、谈判及冲突解决、团队工作的过程与效果等。 　　新兴国家的经济崛起，使得管理学者越来越意识到，管理学领域中已有的研究并不都具有普遍的适用性，国际管理研究的现状与经济全球化的趋势很不协调。简单来说，大部分现有管理理论都是在美国情景下发展起来的(日本除外)，实在是遗憾。经过中国学者近20年的努力和中国管理研究国际学会(IACMR)近10年来的帮助，中国管理研究已被国际上认同是一个“合法的”、极具潜力的学习领域。根据我们的经验，美国的顶尖管理学术杂志很欢迎对中国的研究，因为编辑和研究者们都喜欢了解中国管理，他们想知道在中国情景下的企业管理都有些什么特征，这也是我们中国学者的机会所在。十分可惜的是，目前已发表的中国管理研究文章几乎显示不出本土化的特征。笔者的目的在于探讨中国管理研究中的情境化问题，并希望国内学界能开展高水平的本土研究，从而为全球管理知识作出我们的独特贡献。 　　 　　一、全球管理知识的现状 　　 　　目前，全球管理知识的主要贡献者是那些研究美国本土企业的美国学者。根据最新的2010 SSCIImpact Factor报告，前10名最有影响力的管理期刊，有9本是美国本土的(一本是英国的，Journal ofManagement Studies)。在前15名里，有一本是亚洲的(Management and Organization Review，IACMR的学会期刊)，这是本专门发表中国管理研究的期刊。尽管多数学术刊物通过吸引各国学者撰稿努力实现“国际化”，但实际情况是，美国学者的研究通常发表在