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论劳动合同单方解除制度完善 　　摘要：劳动关系建立、变更和终止的法律形式都是以劳动合同来表现出来的，且劳动合同是联系用工单位和劳动者二者法律关系的纽带。《劳动合同法》对劳动合同解除制度的规定作了更进一步的细化，不仅注意保护企业的合法经营活动，也注意保护劳动者的基本权益，但是劳资双方的问题依旧很尖锐。由劳动合同引发的大多数纠纷，就是由于劳动者或用人单位一方单方解除劳动合同造成的。这表明，劳动合同单方解除制度是劳动合同中最重要的制度。我国劳动合同法律理论及法律实践必须面对且解决的重要问题是，减少因劳动合同单方解除引发的矛盾，从而建立和谐的劳动关系。本文主要针对现行单方解除制度的规定，探讨单方解除制度存在的问题从而提出建议。 　　关键词：劳动合同；单方解除；岗聘分离 　　中图分类号：DF479.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）003-000-02 　　一、劳动合同单方解除制度的内容 　　劳动合同是劳动者和用人单位依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同解除，指在合同履行过程中，由于某些原因致使双方当事人主动提出提前终止履行合同的法律行为。根据双方当事人是否有共同的意思表示，劳动合同的解除有单方解除和协商解除两类。本文主要是探讨单方解除的有关问题，故不再对其他解除方式加以论述。劳动合同的单方解除，是指劳动合同的一方当事人单方面行使解除权从而达到解除合同的目的，且不因对方当事人的意思表示而改变。根据解除主体的不同，劳动合同单方解除可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情况。 　　（一）劳动者单方解除制度 　　劳动合同法规定劳动者单方解除有预告解除和即时解除两种情形。第一，预告解除。我国劳动合同法第三十七条对此作了详细的规定。预告解除是劳动者单方解除劳动合同的一种比较普遍的做法，根据宪法、劳动法等法律法规体现的基本法律精神，劳动合同带有人身的契约性，因此法律要求应当尊重劳动者的人格权。预告解除权同时说明，劳动者无须陈述任何辞职的原因，提前通知用人单位即可单方解除劳动合同。无论是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，一律享有预告解除的权利。这一规定同时兼顾了劳动者的自由和用人单位的利益。第二，即时解除，我国劳动合同法第三十八条也作了详细规定。即时解除，实质上就是针对用人单位因自身过错或违法进而侵犯了劳动者的合法权益，从而给予劳动者的保护。即，只要满足法定条款所列的任一条件，劳动者无须提前通知即可要求与用人单位即时解除劳动合同的权利。 　　（二）用人单位单方解除合同制度 　　劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的情形进行了三类区分：预告解除、随时解除和经济性裁员。第一，预告解除，我国劳动合同法第四十条作了详细的规定。预告解除，又称为用人单位非因劳动者过失而解除劳动合同，是指在劳动合同履行过程中，不是因为劳动者的过错，而是因为法定的某个特殊情形的发生，致使用人单位和劳动者不能继续履行劳动合同，从而由用人单位单方提出解除劳动合同。第二，随时解除，我国劳动合同法第三十九条对此作了详细的规定。随时解除，也称为用人单位因劳动者过失而单方解除劳动合同，即在合同履行过程中，因劳动者的过错造成合同不能继续履行，用人单位无须提前通知即可单方提出解除劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿金。第三，经济性裁员，我国劳动合同法第四十一条作了规定。经济性裁员，是指由于用人单位经营不善、经济效益低下等经济性因素，用人单位可以同时与多个劳动者提出单方解除劳动合同的情形。经济性裁员实质上是为了帮助用人单位改善生产经营状况、提高经济效益，其主要目的是为了保护用人单位的市场竞争力和生存能力，从而缓和经济危机和度过难关。 　　二、劳动合同单方解除制度存在的问题 　　（一）劳动者单方解除制度存在的问题 　　1.预告解除制度存在的问题 　　预告解除权赋予了劳动者可以无条件解除劳动合同的权利，无形之中给劳动合同的正常履行带来了消极效应。以以完成一定工作任务为期限的劳动合同为例，该合同的签订即是为了要求劳动者完成一定的工作任务，若在合同履行过程中，劳动者可随意解除劳动合同，则背离了双方当事人签订劳动合同的最初目的，同时也有损劳动合同的权威性。另外，对劳动者的预告解除权，不分劳动期限的长短，不加区分一律适用三十日或者一个月的工资，难免会让劳动期限长的劳动者心里不平衡，即该制度遗漏了劳动者与用人单位之间劳动期限的长短问题。故不能千篇一律的适用三十日的预告期，应根据实际情况有所调整。 　　2.劳动者即时解除制度存在的问题 　　从《合同法》原理上看，一方的违约并不能让另一方当然享有合同解除权，因为只有一方违约的情形达到一定程度才能够使另一方享有解除权。而《劳动合同法》规定只要用人