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论劳动联合体对劳动产权制度变迁影响 　　摘要：我国劳动产权制度随着劳动联合体理论的出现，在“劳务出资”、“分享合作剩余”等几个方面出现较大变革，并且在《劳动合同法》、《公司法》、《合伙企业法》等具体法律制度上有所体现。接下来，在建立现代企业制度、完善企业内部治理模式、非物质要素参与剩余分配、建立合理工资机制等方面也会有深入革新。 　　关键词：劳动联合体；劳动产权制度；劳务出资；合体剩余 　　中图分类号：DF47　文献标识码：A　文章编号：1001-5981(2011)03-0068-04 　　 　　1998年，刘桂斌教授开创性地提出了联合体产权理论；2005年，刘长庚教授对企业联合产权制度的性质进行了全面的论述。按照他们的观点，以知识经济为背景的现代企业，要充分挖掘企业各种要素资源的潜力，以实现企业的可持续性竞争优势。劳动联合体概念也正是在此背景下被提出，成为联合产权制度理论核心的一部分。劳动联合体的提出，既是对马克思集体劳动协作创造集体生产力理论和西方产权制度经济学理论的一种继承，也是在我国进行社会主义市场经济改革的条件下并随着人类由工业社会向知识社会转变过程中的一种理论创新，对我国在新时期进行劳动产权制度变革提供了强大的理论基础。 　　 　　一、劳动力产权、劳动产权与联合劳动产权之概念辨析 　　 　　(一)概念厘定 　　劳动力产权，是指劳动者个体对自身内在的一种劳动能力的拥有，是劳动者体力、知识、技能等构成的劳动能力的集合。为人的因素，是劳动者个体财富的体现。可以分为简单的劳动力产权和复杂的劳动力产权，前者称为劳动能力，后者称为人力资本。劳动产权，是指劳动者按照劳动贡献享有收益的权利，是以劳动作为价值尺度和价值实体的社会财产的所有权、使用权、支配权和受益权的集合。是人的因素与物的因素的结合，是一种社会财富的体现。劳动产权与要素产权的结合则构成联合劳动产权――它是新时期劳动产权现象的典范产权形式。联合劳动产权是劳动联合体概念基础之上的一种新型产权。劳动联合体是指由知识资源为纽带而组织起来的团体性的集体决策组织或机构。其包含以下两层深刻的内涵：(1)劳动联合体是对马克思单一劳动联合的扬弃；(2)劳动联合体是劳动联合产权理论对“集体生产力”条件下的生产关系的新确认。因此，联合劳动产权是指“企业是以知识、资源和能力为基础的，以要素产权联合与劳动者产权联合相结合的，创造、控制与分配合作剩余的，其目标是合作剩余最大化的生产性组织”。 　　 　　(二)三者的区别 　　劳动力产权、劳动产权与联合劳动产权三者之间存在以下区别：(1)劳动力产权是个体产权，劳动产权是社会产权，联合劳动产权不但是劳动力产权与物质产权、要素产权的结合，而且是一种协作功能之上的联合产权；(2)劳动力产权因劳动者个体在体力、知识、技能方面的差异性而区分为一般的劳动能力和人力资本，劳动产权带有普世性，是整个社会中的公民物化劳动财富，联合劳动产权既融入了人力资本，也融入了物化劳动财富，是一种社会资本的集合，是社会资本协作提升的结果；(3)劳动力产权、劳动产权与联合劳动产权都具有交易性，但劳动力产权是一种行为权交易，劳动产权则是财产权交易，联合劳动产权则是行为权、物质财产权、要素财产权等财产的集合交易；(4)劳动力产权、劳动产权与联合劳动产权都是反映人与人之间社会经济关系的范畴。劳动力产权是对不同利益主体之间的权益关系进行界定和调整的产权，劳动产权是对不同利益主体与物化资本结合之间的权益关系进行界定和调整的产权，劳动联合产权则是对劳动联合体内所有的因素，包括劳动力因素、物质因素和要素因素之间的权益关系进行界定和调整的产权。 　　 　　二、新时期我国劳动产权制度创新的发展趋势 　　 　　美国经济学家道格拉斯?c?诺思的“制度变迁理论”认为，制度创新较之组织创新、技术创新等在市场交易中更能减少交易成本。对此，我们所要理解的是：一种制度变迁的存在，其方向和规模是如何进行的?即制度是如何安排并如何被采用的。林毅夫先生对制度变迁理论进行了更深一层的研究，认为制度变迁有两种：诱致性制度变迁和强制性制度变迁。由于我国存在大量劳动力的事实，对于我国企业劳动产权制度而言，长期存在的诱致性制度产生效果并不断变迁是较为明显的。但从保护劳动者权益的角度考虑，强制性制度变迁却是我们可取的政策依据。在社会主义市场经济转轨中，劳动联合体、劳动联合产权制度的出现，使我们对企业劳动要素的功能有了充分的认识，继而我国加强了对“劳动力市场”的开发、加强了对“人力资源”以及“劳动联合体”投资的规范和保护。由此，当前我国的劳动产权制度出现了几个重大的创新动向：一是在一定程度上允许对国有企业劳动者的管理引入市场激励和约束机制，如引入“职工持股制度”；二是对一定范围内的企业投资，允许