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论新常态下企业工会工作方法创新 　　【摘 要】新常态下工会工作存在一定的特殊性，体现为服务保障是关键、和谐共赢是宗旨、发展创新是根本。新常态下企业工会工作方法的创新既是新常态经济的客观要求，也是企业工会提升自身实力、加快自身转变的主观要求。新常态下企业工会工作方法的创新需要做到从形式到绩效、从管理到服务、从单一到多元、从被动到主动、从规范到激励。 　　【关键词】新常态；企业工会；工作方法；创新 　　前言 　　工会在现代企业中发挥着无可替代的作用，能够协调各方关系、保护职工权益、关爱职工，发挥着维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。新时期我国进入经济新常态，经济增速放缓，经济结构亟待转型，创新局面有待打开。工会应在新常态背景下进一步发挥积极作用，尽快适应新常态，凝聚职工智慧，聚合职工力量，使企业在新常态下夺得先机，实现健康的、可持续的发展。新时期工会职能的发挥有赖于工会在工作方法上进行有效的创新，以创新推动工会工作的绩效。本文主要就新时期企业工会工作方法的创新展开一些探讨，希望能够对工会工作方法创新提供一些有益的思路。 　　一、新常态下的工会工作及其特殊性 　　“新常态”表明我国经济步入了一个新的阶段，传统的粗放型经济已经难以适应时代发展的需求，必须以集约化、科技化、创新化的经济模式取代传统的经济发展模式。新常态下的工会必须调整工作思路，使工会工作呈现出一定的特殊性： 　　（一）服务保障是关键 　　新常态下企业工会工作既要服务于企业，还要服务于职工，更要服务于经济转型的大局。工会工作首先需要使工会本身适应“新常态”，在此基础上牢牢把握时代发展趋势，既要善于从基层出发，贯彻群众路线，又要善于配合顶层设计，紧紧围绕十八届三中、四中全会以关于全面深化改革的决策部署，引导职工群众主动积极参与改革。因此，新常态下企业工会工作关键在于服务保障，应在工会工作中充分融入服务意识、保障意识，配合企业在新常态下的发展战略，使企业顺利实现转型与创新。 　　（二）和谐共赢是宗旨 　　工会是职工权益的保护者，按照《工会法》第6条的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。新常态下经济增速放缓，企业利润增长乏力，一些企业甚至出现裁员、降薪现象，引起职工的不满，甚至会引发纠纷。由于劳资争议而导致企业陷入经营困难的现象屡见不鲜，我们应吸取此类教训。新常态下工会应依法维护职工权益，但是更应强调和谐共赢，应在职工和企业之间构建桥梁，引导双方加强沟通，促使双方正视新常态下企业和职工共同面临的难题，双方应以和谐、合作、谅解的精神，消除分歧，消解争议，共渡难关。 　　（三）发展创新是根本 　　新常态下大至国家经济小至企业效益，根本出路在于发展创新。新常态下我国经济增速从高速增长转为中高速增长，经济在结构上必须不断优化升级，经济的发展动力必须从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。工会应在此过程中发挥积极作用，应充分利用工会的平台作用，发挥维护职能、参与职能、建设职能和教育职能，将工会建设成一个职工创新基地，既要激发职工的创新精神，又要为职工创新提供条件和保障。新常态下企业工会应将发展创新作为一项根本性的追求，应自觉完善机制，革新方法，把握职工的创新需求，摸索创新之道，配合企业发展创新战略。 　　二、新常态下企业工会工作方法创新的现实需求 　　新常态下工会工作的特殊性决定了工会必须创新工作方法，以工作方法的创新提高工会工作的实效，将方法创新作为企业工会工作的灵魂。新常态下企业工会工作方法的创新存在主客观两个层面的现实需求： 　　（一）客观需求 　　新常态下企业的创新是全方位的创新，而不仅仅是技术层面的创新，企业同样需要在企业管理中实现创新，以管理创新提高管理绩效，从而应对新常态的挑战，实现走出困境，把握机遇。企业工会工作的创新是企业管理创新的重要方面，创新工会工作方法是新常态下的客观需求：首先，新常态要求企业以创新思路实现转型变革，创新应贯穿于包括工会工作在内的各领域，工会工作方法的创新应在工会创新中居于首位；其次，新常态下企业需要压缩成本，提高实效，在企业管理中实现精细化管理、绩效化管理。工会工作同样需要秉持“成本最小化、效益最大化”的理念，工作方法的创新是提高工会工作绩效的有效路径；最后，新常态下企业面临的一切问题都需要通过创新的方法得以解决，企业工会惟有实现工作方法的创新，革除陈旧工作机制中的积弊，为企业和职工创新思路的形成扫清障碍。 　　（二）主观需求 　　新常态下企业工会工作方法的创新同时也是企业工会主观需求，体现出企业工会强烈的危机感、使命感和责任感：首先，工作方法属于方法论范畴，工作方法的确定直接关系到工作绩效，新常态下企业工会出于绩效追求而主动变革工作方法，体现了企业工会的革新精神；其次，企业工会在新常态存在危机意识和责任意