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论构建稳定和谐劳动关系 　　[摘 要]劳动关系作为一种最基本的社会关系，其是否和谐关系着社会的和谐与否。稳定和谐的劳动关系有利于促进社会发展，实现社会稳定和推进小康社会的全面建设。稳定和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和重要内容，所以，各级政府和相关部门必须高度重视稳定和谐劳动关系的建立，推动和谐社会的构建。本文主要是对劳动关系的涵义、劳动关系面临的新情况和存在的问题及其如何构建稳定和谐的劳动关系进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而建立和谐稳定的劳动关系，促进社会主义社会和谐健康的发展。 　　[关键词]劳动关系；稳定和谐；措施 　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）17-0139-02 　　某企业在在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，仅通过党委会及总经理办公会议研究决定。该企业的做法可以说是侵犯了员工的合法权益，当涉及到劳动者切身利益的规章制度或是重大的事项时，需要经职工代表大会或是全体职工讨论通过，这样通过的规章制度才具有法律效力，当发生劳动纠纷时，该规章制度是不具备法律效力的。所以，企业要维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 　　构建稳定和谐的劳动关系有利于社会主义和谐社会的发展，这是各级党组织需要完成的任务。构建稳定和谐的劳动关系有利于职工齐心协力、工作顺畅、干劲十足；有利于促进社会发展和和谐稳定。下文将对构建稳定和谐的劳动关系的相关内容进行详细的论述。 　　一、劳动关系的概述 　　企业劳动关系是指企业在劳动法律法规指导和调整下形成的一种权利义务关系，主要有主体、客体和内容构成。主体是企业劳动关系的当事人，客体是指权利义务的履行者，内容是员工和企业之间的权利义务。企业经营者、所有者和员工在企业中有着不同的对位和发挥着不同的作用，从而形成的社会主体具有不同的权利、责任和利益，劳动关系就是这些社会主体之间的关系。 　　劳动关系是生产关系中重要的一部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。社会关系是由人的总和，要想实现社会和谐首先必须实现社会关系的和谐。社会关系中最基本的关系包括劳动关系，其状况关乎着社会是否和谐。因此，要想构建和谐社会，必须实现劳动关系的和谐。从这个意义上可以说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。 　　二、目前劳动关系存在的新问题 　　1.当前劳动关系面临的新情况 　　当前，我国经济体制发生转变导致劳动关系面临新的情况，这种新情况主要表现在以下四个方面：第一，劳动关系的表现形式向多元化转变；第二，运行机制发生变化，由以前的国家调控转向市场调控；第三，调节方式发生变化，行政方式转变为合同方式和法律方式；第四，存在领域发生变化，正规部门转向为非正规部门。 　　2.当前劳动关系的现状 　　现阶段，从整体上来说，劳动关系是稳定和谐的。但随着社会主义市场经济的不断发展，体制的进一步完善，社会经济成分、就业方式、分配形式、组织形式和利益关系日益多样化，劳动关系也随之发生变化，劳动者合法权益的实现遇到了很多新问题，具体表现为：就业压力日益严重，导致大规模群体性劳动争议纠纷的发生；第二，人们对就业弱势群体劳动权益的关注越来越高，要求维护其合法权益；第三，在劳动关系中不能有效保护有些非正规就业人员的合法权益和合法地位。 　　三、构建稳定和谐劳动关系的措施 　　当前，我国市场经济发展迅速，劳动关系也随之发生变化。劳动关系变得日益多样化、复杂化和市场化，与此同时，劳动关系的手段、机制和措施也需要不断完善。 　　1.转变工会职能，依靠法律保障职工的合法权益，促进劳动关系全面协调发展 　　随着我国市场经济的快速发展，我国社会经济成分、就业方式、分配方式、组织形式和利益关系逐渐多样化，经济关系和劳动关系变得日益复杂，这导致工会承担着更重的任务。工会要想更好地维护员工的合法权益，需要采取以下措施：第一，加强劳动关系的协调力度，建立健全完善的维权机制。加强政策和立法的参与，实现工会与政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制的密切配合，希望国家有维护劳工合法权益的法律法规和政策；第二，加强与政府相关部门的协调合作，大力推动劳动合同制度的有效落实，切实从劳动关系的起点抓起，切实维护员工的合法权益；第三，努力实施平等协商、工资集体协商和集体合同制度，职工权利由工会维护，工会与企业进行平等协商，共同协商制定劳动标准等等；第四，坚持和完善相关的制度，切实保障劳工的民主政治权利，如职工董事监理制度、职工代表大会制度、非公有制企业职工民主管理制度和常务公开制度等等；第五，关于调节劳动纠纷，制定完善