北京中南科技公司 人单合一模式的运营策略-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研 究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人 或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本人的研究作出重要贡献的个人和集 体，均已在文中已明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者： 日期： 年 月 日 学位论文使用授权声明 本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。 根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部 门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州 大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学 位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名仍然为郑州大 学。保密论文在解密后应遵守此规定。 学位论文作者： 日期： 年 月 日 摘 要 海尔的人单合一模式获得了巨大的成功，为强大市场竞争环境下的许多企 业经营方式改革提供了很好的借鉴。人单合一模式是基于经营管理方式创新， 改变公司以一线服务人员直接与客户接触的经营方式，使公司的经理层直接与 客户进行联系，更好的满足客户需求的经营管理方式。北京中南科技公司作为 国内知名的高科技企业，自 2000 年创建至今，取得了长足的发展与进步。随着 公司经营队伍的不断壮大与市场竞争的不断加强，公司传统的经营管理方式与 激励机制不再适合企业的发展。如何基于人单合一模式，构建适合于北京中南 科技公司发展的运营策略是该公司亟待解决的问题。 本文在收集整理大量文献资料的基础上，以流程优化和经营者激励为理论 依据，借鉴海尔公司人单合一模式的成功实践，系统地研究北京中南科技公司 人单合一模式的运营策略。首先，通过国内同行业企业的经营模式分析，探讨 北京中南科技公司的经营现状，揭示该公司经营管理中存在的问题。其次，将 人单合一模式进入北京中南科技公司，构建了适应该经营模式的网络化组织结 构，并明确各个部门与经营团队的职责。进而，建立经营团队的动态股权激励 与薪酬激励制度，提出了基于人单合一模式的团队激励机制。通过强化经营团 队的股权监控机制和完善经营团队的绩效考核体系，提出了北京中南科技公司 基于人单合一模式的经营团队激励与约束机制的运作策略。 本文的研究特色与创新之处主要表现在以下三方面：①利用国内同行业企 业的经营现状分析，探讨北京中南科技公司经营管理中存在的问题；②构建适 应人单合一模式的北京中南科技公司的网络化组织结构；③提出了北京中南科 技公司基于人单合一模式的经营团队激励与约束机制的运作策略。 本文的研究不仅为北京中南科技公司提供了一套可操作的基于人单合一模 式的运营策略，而且为其他企业引入和推广该经营模式提供了理论依据和分析 途径。 关键词：人单合一模式 北京中南科技公司 动态股权激励 经营团队激励 I Abstract Haiers single unity mode was a great success, for the strong competition in the market environment of many corporate governance reform provides a good model. The single unity model is based on the operation and management mode innovation, change the company direct contact with the customer in a line service personnel management way, The companys managers communicate with customers and better meet customer demand mode of operation and management. Beijing central technology companies as a domestic well-known high-tech enterprises, Since founded in 2000, has made great development and progress. With the growing the company management team and the strengthening of market competition, Company traditional way of management and incentive mecha