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论员工技能培训有效策略 　　摘要： 结合“以水电为核心，水、火新能源发电并举，产业一体化协同发展”的总体发展思路，以实效性和针对性为目标，针对员工技能培训的策略展开论述，实现员工个人目标和企业目标的双赢。 　　Abstract： Combined with the overall development idea of water and electricity as the core， equal attention of new energy and water， coordinated development of industry integration， this paper takes the effectiveness and pertinency as the goal to help the companies construct the team of high-tech talents and high-skilled talents and realize the win-win situation of staffs personal goals and companies goals. 　　关键词： 人才储备；技能培训；措施 　　Key words： reserve of talents；skill training；measure 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）05-0176-02 　　0 引言 　　近年来在“以水电为核心，水、火新能源发电并举，产业一体化协同发展”的总体发展思路的引领下，公司水电板块、铝板块、多晶硅板块以及新能源等各版块发展迅猛，与此同时，技能人才的后备力量储备与发展也带来前所未有的挑战，因此为适应公司快速发展的需要，培训中心技能部采取以下措施积极开展员工技能培训。 　　1 以现场培训为主线，积极开展员工技能培训，增强技能培训的针对性和实操性 　　技能部在没有实训基地的情况下，以现场培训为主线，开展了以光伏电站一次设备检修与维护培训班，光伏电站逆变器及电池组件维护培训班、直流系统培训班、高压试验培训班、光伏电站保护系统维护及测试培训班，利用水电机组停机检修等时机，不同时间的开展混流式机组和轴流转浆式机组调速系统培训和励磁系统培训，有效的将新技术、新设备的理论授课与现场操作相联系的培训方式切实增强了学员的动手能力和实操能力。 　　2 搭建以安全生产资格等取证为内容的培训项目平台，提升员工上岗资质率，促进培训工作 　　按照公司相关部门对单位主要负责人和安全生产管理人员必须持证上岗的要求，技能部已连续几年定期组织相关人员进行安全资格培训，并参加青海省安全质量监督局的安全资格取证和复证考试。每年组织约80名的员工参加电工进网作业人员培训学习并通过相应的取证考试。根据化工企业对消防安全的相关要求，积极组织太阳能电力公司、新能源分公司等相关单位的员工积极开展“消防安全应急演练培训班”，确保员工持证上岗。积极开展“计量检定员培训班”，组织53名员工开展培训工作，并为后期的取证工作搭建良好培训平台和有效提升取证率。 　　3 以培训需求调研整理提炼的培训项目为着力点，适时开展各板块技能培训 　　根据培训需求调研走访公司水电板块、新能源板块、冶金板块等二级单位以及公司安全生产技术职能部门，汇总整理共性需求量较大的技能培训项目，同时经人力资源部审核后确定为公司年度培训计划，为此以培训需求调研整理提炼的培训项目为着力点，适时开展各板块技能培训成为部门工作重点之一。 　　为完成全年培训任务，做到“三方心中有数”，即主办方负责人心中有数，主办方培训项目负责人心中有数，培训中心项目负责人心中有数。部门首先与主办部门进行前期沟通，确定主办方项目负责人，对培训项目的时间、培训方式、培训地点以及培训师资聘请方向、培训内容都做了详细具体的沟通。其次在部门内部首先根据人员岗位状况进行责任分工，同时对工作提出具体要求，每月召开部门月度工作会，确定培训工作时间表，做好培训班学员管理、教师讲课内容的再沟通，保证培训项目顺利实施。 　　4 以职业技能鉴定促员工培训，树立苦练技能，岗位成才意识 　　每年职业技能鉴定工作从3月18日至8月31日，开展电力行业特有工种初级工、中级工、高级工、技师和高级技师职业技能鉴定工作，此工作涉及水轮发电机组值班员、继电保护工等工种15个，参加技能鉴定人数每年约130人左右，鉴定工种多、鉴定员工多、培训量大且鉴定比较集中，必须提前筹划与安排；强化培训和服务意识，高要求申报材料质量；严格执行职业技能鉴定管理制度，规范鉴定程序，高标准提升鉴定质量。其次在技能鉴定集中性工作的时间段，鉴定站工作人员提前做好工作进度