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论员工思想动态对五大体制建设保障作用 　　摘要：为准确把握员工在国家电网公司“三集五大”体制改革后的思想动态，有的放矢地做好员工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，辽宁省电力有限公司高级培训中心对全体教职员工进行了思想动态分析的问卷调查活动。调查在一定范围内反映出高培中心员工主流思想的基本趋向，通过对调查问卷的分析，为今后采取有效措施有针对性加强员工思想政治工作奠定基础。 　　关键词：员工；思想动态；体制建设 　　作者简介：鞠云霞（1966-），女，辽宁沈阳人，辽宁省电力有限公司高级培训中心后勤保障部，政工师。（辽宁 沈阳 110023） 　　中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）29-0162-02 　　一、总体情况 　　本次调查采用发放纸质问卷的方式，涉及个人基本情况、理想信念、价值取向、行为模式、工作生活、文化学习等六方面内容，涵盖了员工密切关注的多个层面。辽宁省电力有限公司高级培训中心（以下简称高培中心）员工本着认真负责的态度完成了问卷调查，较为客观地反映了高培中心员工的真实想法。从问卷的调查结果来看，在公司的各项改革举措不断深化这个大背景下，大部分员工对理想信念、价值取向、行为模式、公司 “三集五大”管理体系、“创先争优”活动、公司统一优秀企业文化有较高的认知程度。绝大多数员工认识到公司是实现自我价值的场所，他们对自己的人生目标和工作态度较为明确、端正，愿意尽力做好本职工作，并使个人的专长能充分发挥。 　　此次共有88人参与问卷调查，占全体员工的80%，符合公司覆盖50%以上的要求。被调查对象的基本情况如下表1所示。 　　二、当前员工主流思想状况 　　1.员工有坚定的理想信念 　　从调查问卷的回答可以看出高培中心的员工具有坚定的理想信念和较高的思想境界。高培中心员工对当前社会的看法以及对党的领导、中国特色社会主义的基本态度、对党的路线方针政策的理解与支持，对国家改革开放、宏观调控政策的理解与支持情况以及大是大非问题上的基本态度是正确的。这反映了高培中心员工的基本政治倾向和态度，反映了公司员工的基本立场等。 　　2.高培中心员工具有正确的价值取向 　　通过调研看出高培中心员工对国网公司核心价值观的认同程度很高，具有良好的精神风貌和道德情操。认同国网公司核心价值观和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。 　　3.高培中心员工遵守公司统一的行为模式 　　高培中心员工对国网公司统一行为规范具有较高的认同程度。高培中心员工在日常工作中形成了企业文化外围层的行为模式。遵守员工守则、基本礼仪规范。 　　4.高培中心员工对工作生活表示满意 　　高培中心员工对自己的工作和生活状态感到很幸福，对工作有较高的积极性，愿意与企业共同发展，关心公司改革前景和个人发展空间。员工在生活中遇到的困扰有“缺少休息娱乐时间”等。 　　5.高培中心员工注重文化学习 　　高培中心员工对自身学习提高的途径、业余文化生活、企业文化活动、思想政治工作等方面问题的态度和反应是积极向上的，愿意参加各种学习活动和高培中心的各种业余文化生活。通过调研，充分了解和掌握高培中心员工对待文化学习问题上的基本看法，为深入开展企业文化活动、做好高培中心员工思想政治工作提供参考。 　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 　　收入福利、奖励机制与和谐的人际关系问题是员工关心的热点，要想充分调动员工创造力和积极性，需进一步深化绩效考核工作和激励机制，重视人与人之间的相互交流，建起互相友爱的关系，才能达到促进企业和谐、稳定发展的良好局面。 　　四、影响员工思想状况的因素分析 　　当前，高培中心员工表现出不同心态，有积极的，有消极的，也有感到困惑和迷惘的，但员工队伍思想状况总体上是好的，精神面貌是健康向上的。不过在社会外部大环境的影响下，员工的思想不可避免也呈现出多样化、复杂化的趋势。 　　1.改革对员工心理产生双向影响 　　“三集五大”体制改革措施是企业应对挑战，加快两个转变，提高管理水平的重要手段。但其对员工的心理影响，既有推动和促进心理健康发展的积极一面，也会使其产生一定的抵触情绪。积极的影响在于增强了员工竞争意识、危机意识和自我提高意识，推动了思想解放，为企业发展注入了新的活力。抵触情绪在于，改革发展本身就是一种淘汰过程，直接牵涉到每个人的切身利益，特别是在一些收入待遇、自身发展等敏感问题上，对那些自身在思想观念、业务素质等方面准备不足的部分员工，必然会产生一定的心理冲击。调查中，部分员工比较担忧新的机制会增大自身工作难度和生活压力，因此造成信心不足。 　　2.心理承受力还做不到与改革发展同步 　　近几年的电力体制改革已经大大解放了人们的思想，改变了人们的思维方式，员