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论企业技术创新能力与提升 　　摘要：文章主要探讨了企业技术创新能力的概念和结构，而科学的企业技术创新能力的评价又对企业的技术创新具有很好的引导作用，探讨了提高企业技术创新能力的有效途径。 　　关键词：线性加权和法；技术创新；能力与提升 　　 　　技术创新的主体不是国家，而是企业。企业技术创新已被视为经济增长的发动机，因为经济的无限增长，不能靠物质资源的投入，资源总是有限的。因此，经济的增长、社会福利的提高，只能靠技术的不断进步和创新。技术创新能力是企业技术创新战略的集中体现和关键所在，是企业的核心竞争力。深入研究企业技术创新能力，对处于受美国金融危机影响全球经济萧条和激烈竞争中的企业来说，具有重要的现实意义。 　　 　　一、企业技术创新能力的内涵和结构 　　 　　 （一）企业技术创新能力的内涵 　　对于企业技术创新能力的研究，国外早就开展，并且在理论上和实践上都取得了一定的成果。国外的企业技术和管理研究学者认为企业技术创新能力是便于组织支持企业技术创新战略的企业的一系列综合特征；企业技术创新能力的核心是掌握专业知识的人、技术系统、管理系统的能力及企业的价值观，等等。企业的技术创新应该是企业的强势竞争力。 　　国内关于技术创新能力的概念，最早出现在宏观科技政策的研究中，到20世纪80年代后期，有研究者把这一概念引入到微观企业管理中。浙江大学的许庆瑞教授认为，可以从产品创新能力和工艺创新能力两个方面来探讨企业技术创新能力的概念。企业技术创新能力可表达为技术创新能力、技术创新资产和技术创新过程。也有学者认为，技术创新能力是指企业在技术创新活动过程中所表现出来的技术开发与转化的条件与力量。 　　综合来看，可以认为企业技术创新能力就是企业筹集必需的资金，将技术开发设想转变成适应市场需要的产品，并组织生产、销售最终获利的资金、智慧、设备、法律、技能技巧等各方面力量的综合。它反映了一个现代企业的核心竞争力。 　　 （二）企业技术创新能力的结构 　　企业技术创新能力的结构是指构成企业技术创新能力的基本要素及其组合联结方式。 　　技术创新能力是由技术人员和高级技工的技能、技术系统的能力、管理能力、价值观等内容组成；应该把技术创新能力看成是组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息的获取能力的综合；从一定意义上看，技术创新能力是产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、组织能力的综合；技术创新能力由可利用的资源、对行业竞争对手的理解、对环境的了解能力、公司的组织文化和结构、开拓性战略等组成。 　　清华大学傅家骥教授等将技术创新能力分解为创新资源投入能力、创新管理能力、创新倾向、研究开发能力、制造能力和营销能力六大部分；从产业角度也可以将要素分解为技术创新技术基础、技术创新转化能力、技术创新经济支撑力；有的学者认为，企业技术创新能力包括RD能力、制造能力、市场营销能力以及组织能力和资金投入能力。 　　 　　二、企业技术创新能力的评价 　　 　　企业技术创新能力测度和评价方法是人们为了认识、把握和分析这种创造性活动能力的本质与规律，对其进行系统、科学地定量描述的重要手段。科学的测度和评价方法有利于引导企业科技创新能力的提高。 　　 （一）企业技术创新能力评价指标体系 　　建立合理的评价指标体系的前提是要解决几个问题：一是指标的科学性；二是指标的可操作性和可度量性；三是度量的简明性；四是选择合适的评价参照体系。 　　综合国内外专家学者所建立的指标体系以及企业技术创新能力相关因素重要性排序的分析研究来看，大多能反映技术创新能力的强弱、构成、提高途径，有的很科学、全面，有的很简便、易操作，都有一定的可取之处。因而采取何种指标体系，关键取决于企业技术创新能力的评价目的和用途。 　　从我们对部分专家学者和企业技术创新管理人员的调查来看，将技术创新能力评价指标分为技术创新投入、技术创新产出、技术创新实现能力三大类指标，我们认为这样一个指标体系具有较强的现实意义和操作性。技术创新投入类指标，主要从技术开发投入比重、技术人员比重和技术装备比重等三个方面进行测度和考核；企业技术创新产出，主要从专利、新产品数量及开发新产品先进程度等三个方面进行测度和考核；技术创新实现能力要从创新产品的利税率、销售率和企业的盈利能力等三个方面进行测度和考核。 　　 （二）企业技术创新能力评价方法 　　目前在评价企业技术创新能力方面，主要采用一些数学方法。常用评价数学方法包括以下三种： 　　1．线性加权和法。该方法的评价程序包括：一是统计指标的标准化；二是确定权重值。在实际计算中，可以采用主客观结合的赋权法确定权重值，既考虑了人们主观上对各项指标的重视程度，又考虑了各项指标原始数据之间的相互联系及它们对总体评价指标的影响；也可以采用专家咨