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试论开展精细化职业指导路径 　　当前及今后一个时期，我国的就业形势依然很严峻，劳动力供大于求的矛盾还会存在。新增劳动力增多，结构性失业人数日益上涨，社会很难为这些需要工作的人提供较为充裕并且适宜的就业岗位。这样就会导致很多人找不到工作，势必会在一定程度上影响人民的生活水平和幸福指数，严重的还会影响到国家的经济发展和社会稳定。因此，目前仅仅依靠社会上的一些基本的校园招聘会、网络招聘、中介等传统方式，已远远无法满足目前求职者的大量需求。一方面，由于目前求职找工作的人数越来越多，用人单位对于求职者的要求也越来越高;另一方面，求职者对于自己理想工作的相关行业发展情况、未来发展前景等都不够了解，形成了错误的就业观。此时，职业指导者对求职者的就业引导，特别是精细化的职业指导将会发挥越来越大的作用。 　　 　　一、精细化职业指导定义和特征 　　1.精细化职业指导的定义 　　精细化职业指导，即指职业指导工作者在帮助求职者进行职业指导时，要求职业指导工作者对不同的求职者做到具体问题具体分析，针对不同的人、条件、要求等，制定出更加适合他们每个人的职业指导方案，采取更加专业、细致、完善的方法，为求职者开展职业指导工作并帮助求职者实现高效就业的过程。 　　精细化职业指导是在一般职业指导的基础上，从每个求职者的不同情况和各自需求出发，有针对性地运用不同的职业指导的方法，逐一分析问题所在，逐个解决问题，帮助求职者完善自己，到达用人单位的要求，最终实现求职者高效就业。 　　2.精细化职业指导的特点 　　精细化职业指导面向的是全社会不同的求职人群，其自身条件、特点以及择业方向都不同。面对这些不同，有针对性地找到就业引导的有效方法，并随之开展不同类别的就业指导。精细化职业指导有以下4个特点。 　　（1）有针对性地分析解决问题是精细化职业指导的前提。很多求职者对于自己的未来没有目标和规划，对自身的条件不够了解，自身的综合素质与职位的要求之间存在很大的差距。精细化职业指导首先必须有针对性地准确地找出求职者自身和职位要求之间的矛盾所在，找准目标，才能有针对性地帮助求职者改进和提升自身综合素质，使其符合职位的要求，成功就业。 　　（2）细致性的量化指标是精细化职业指导的基础。帮助求职者确定求职目标以后，应该细化职业指导各个阶段的指标，然后有目的性地一步一步地完成。职位要求什么样的人胜任工作，职业指导工作者要更加细致性地量化求职者的指标，然后制定精细化职业指导的方案，有步骤地系统地帮助求职者通过学习或培训在短期内达到用人单位对职位的要求，最终获得职位，成功就业。细致性的量化指标是精细化职业指导的基础。 　　（3）求职者和职位间的完美匹配是衡量精细化职业指导的标志。求职者的综合素质和能力能否满足用人单位对职位的要求，是求职者能否成功就业的必要条件。求职者成功就业，既解决了求职者工作的问题，又解决了用人单位的用人问题，充分实现了人力资源的合理配置。求职者和职位间的完美匹配是衡量精细化职业指导工作成功的一个重要标志。 　　（4）精细化职业指导的目标是帮助求职者高效就业（成效性）。成效性是检验精细化职业指导是否成功的标准。再好的职业指导如果不能帮助求职者顺利求职，成效都等于零。所以，帮助求职者成功高效就业是精细化职业指导的目标。 　　二、精细化职业指导的重要意义 　　不同的求职者，有着千差万别的不同需求，普通的职业指导已经不能满足社会现实的需要。选择什么样的职业，能不能选择合适的职位，能不能胜任职位，这些都需要精细化职业指导工作者提供专业的帮助。为了让更多的求职者成功就业，精细化职业指导一要顺势而生并发挥其应有的功效，所以精细化职业指导是职业指导发展的内在要求和必然结果。 　　精细化职业指导能帮助求职者和目标职位实现完美的匹配，从而实现人力资源的合理配置。求职者整体条件与目标职位相匹配是用人单位聘用人员的标准和原则。与岗位要求相匹配的求职者才能获得并胜任职位，而不匹配的求职者必须要在精细化职业指导的作用下，通过个人的努力，提高自身条件，取得理想的职位，实现就业。精细化职业指导可以帮助求职者清楚地认识自我，提升自身水平，做到人尽其才，同时帮助用人单位成功招聘到能够胜任工作的求职者，从而实现人力资源的合理配置，避免了人力资源的浪费。 　　精细化职业指导能够帮助求职者成功就业，取得相应的收入，提高生活水平，在一定程度上促进了社会的稳定和发展。 　　三、如何开展精细化职业指导 　　1.提高精细化职业指导工作者的专业理论知识和技能水平 　　从事精细化职业指导的工作人员要想更好地开展职业指导工作，指导求职者成功就业，首先要求自身具备精细化职业指导的扎实的专业理论知识，不断提高自身能力和职业素养。只有这样才能高效收集、整理所了解到的供需信息，从而有针对