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重视和发挥退职村干部重要作用 　　案例一 　　 　　杜家坪村由原奶子头、杜家坪和大坪头三村合并而成，村域面积28平方公里，584户，1 694人，65名党员。 　　该村山高路险，自然资源有限，交通十分不便。近年来，该村一班人大力调整产业结构，狠抓千亩茶叶、千亩板栗和千亩黄姜种植，农民收入增加，生活水平大幅提高。合并前，三村共有干部18人，合并后新当选的6名村干部都是连选连任，本届退职村干部12人。这些以原奶子头村党支部书记黄玉江为代表的退职村干部，退职不褪色，离岗不离党，他们充分发挥良好的思想修养和政治素质，开展“带头发家致富，带领共同富裕；带头学科技，带头守法纪”活动，每个党员退职村干部仍坚持帮扶一个贫困户、联系一名入党积极分子，对现任村班子工作支持而不操持，参与而不干预，协助现任村党支部、村委会完成了系列中心工作，得到了上级领导和干部群众的一致好评，该村退职村干部成为一支可以信赖的重要力量。 　　 　　案例二 　　 　　光明村由原大峰河、屈家榜两村合并而成，村域面积12平方公里，540户，1 678人，党员52名，目前村干部4人，村主任空缺。 　　该村地理位置优越，自然条件较好，交通十分便利。但该村长期以来，由于一些退职村干部不当干部思想就退步，离职就离心，离岗就忘党，他们利用自己曾任村干部的资历和影响，专门跟现任班子唱反调，村级经济严重退步，社会治安变差。2005年换届选举当天，当极个别人的目的未能得逞时，他们公然烧毁选票，毁坏广播喇叭，破坏选举秩序。该村税费改革期间，个别退职村干部鼓动部分农户拒不签字，拦截上级检查人员车辆，组织部分农户集体和越级上访，严重影响了全区的税费改革进程和我区在全省的形象。这些退职村干部对该村社会经济的全面发展起到了严重阻碍作用。当地的一名群众说：“退职干部如果积极发挥作用，就是一面光辉的旗帜；如果心术不正，他就可能变成一个十分难缠的钉子。” 　　 　　从上面的案例中我们可以对比鲜明地看出，目前，退职村干部的精神和工作状态存在着以下几种类型： 　　一、积极健康型。像杜家坪村黄玉江等一大批退职村干部，他们凭着过去长期担任村干部的思想素质和政治修养，凭着坚强的党性，心怀全局，胸襟坦荡，讲团结，讲原则，识大体，顾大局。可以说，他们想的是党的事业，看重的是国家和集体的利益，心里牵挂的是村民的冷暖，遇到急难艰险、事关民生的大事时，这些退职不褪色、离岗不离党的退职村干部冲锋陷阵，积极带头执行上级和村班子的决议。目前，这样的退职村干部是主流。 　　二、消极破坏型。光明村的部分退职村干部退职心也退，人离岗心也退党，他们放碗不想放筷子，充分利用自己曾任村干部的资历和优势，拉帮结派，煽动和唆使一些不明真相的群众，跟现任班子提条件，闹对立，搞抗衡，严重干扰村政村务，在一些重大有影响的群体性事件中总能找到他们的影子，听到他们的声音。这样的退职村干部虽然是极少数，但由于他们身份和背景较为特殊，对农村基层组织建设和社会经济全面发展的负面影响千万不可小视。 　　三、普通群众型。从案例可以看到，还有站在上面两者之间的普通群众型退职村干部。这些退职村干部认为无官一身轻，可以好好休息；有的认为远离江湖，事不关己，高高挂起；同时，有些刚上台的干部听不进这些退下来的同志的话，对他们的建议未采纳，他们的意见无人听，常此以往，退下来的干部话不愿说了，事不愿做了，由台前的演员退到台下当观众。 　　为什么会出现这些表现不同的退职干部呢？关键是退职村干部的觉悟高低不同，心态调整不一。应当说，类似杜家坪村黄玉江这样的退职村干部可以占退职村干部的60%左右。“人事有代谢，往来成古今”，他们能够正确对待上台与下台的关系，心态平衡，台上台下一个样。但仍有类似光明村的部分退职村干部，上荣下辱的官本位思想太浓重，官念意识太浓厚，随着乌纱帽的失去，权力的移交，他们表现出复杂的心态：一是上台被人拆、下台拆别人的报复心理；二是上台被人指责无能，下台不让他人逞能的嫉妒心理；三是上台威风、下台落魄的自卑心理；四是 一朝下台、无人理睬的失落心理；五是认为任职期间辛苦不被人理解，心灰意冷的消极心理。 　　退职村干部作为农村重要而且宝贵的人力资源，我们有理由也有必要进一步激发他们的奋斗激情，重视和发挥他们的余热，利用和珍惜他们丰富的工作经验，让他们成为农村社会经济发展的一支可以信赖、可以依靠的重要生力军。 　　 　　退有所思 　　 　　从村干部位置上退下来，心理、生理不适应，情绪免不了低落，这是一种正常现象。那么，应该怎样对待退职呢？ 　　一要思不足，找差距。孔子主张“吾日三省吾身”。退职村干部首先应从自身寻找落选原因，千万不要迁怒于别人，怨怨相报，更不要自暴自弃，要从自己的工作能力、工作方法、工作作风、人际关系等方面进行认真