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浅谈企业在推动实现更高质量 就业中社会责任 　　摘#8195;要：企业在推动实现更高质量的就业中，如何履行好社会责任，直接关系到改善民生和构建和谐社会的问题，意义重大。本文结合江汉油田的工作实际，阐述了推动实现更高质量的就业是企业社会责任的重要体现，剖析了当前企业在履行社会责任方面存在的一些问题，同时也提出了破解难题的建议和举措。 　　关键词：企业#8195;社会责任#8195;高质量就业 　　 　　国家和地方政府提高就业质量的政策、目标任务，很多都要靠企业来落实。因此，企业要在员工工资报酬、劳动环境条件、社会保险参保、稳定和谐劳动关系、维护合法权益等方面下功夫，竭尽全力，履行好企业责任。 　　一、企业对劳动者就业质量负有直接责任 　　无论从自身利益讲，还是从社会大局讲，企业都要保证劳动者的就业质量。 　　1.企业是劳动报酬的提供者 　　一份理想的薪酬能够保证劳动者的生存和发展需求，能够激发员工的工作热情，从而提高个人和组织的效率。薪酬还有利于资源的优化配置。企业应该依法依规支付劳动者报酬，并应科学制订自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准，建立工资增长机制。 　　近年来，江汉油田出台了《江汉油田基本薪酬制度》等文件，通过考核晋档、资格晋升晋档、调整基本薪酬标准等方式，多渠道、多形式提高职工收入，职工薪酬收入稳步增长。 　　2.企业是劳动保护的实施者 　　企业应确保劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面采取相应的措施。 　　在现实中，有的企业经营者在思想上存在重经济效益、轻劳动保护，重生产进度、轻安全防护的倾向；有的企业存在侥幸心理，劳动防护意识淡漠，不为劳动者提供必要的劳动保护设施和安全的工作环境；有的企业改制后，为了精简机构，或取消项目劳动保护监督管理人员岗位，或项目劳动保护监督未能发挥应有的作用；有的企业甚至不为劳动者办理工伤保险，对从事有毒有害的人员未定期进行身体检查等，致使劳动者面临着很大的职业危险。 　　中石化建立健全了HSE（健康、安全和环境）三位一体的管理体系，开展HSE管理体系宣传教育工作，加强危害识别和风险控制，发挥领导的作用，鼓励全员参与，建立齐抓共管、监管结合的长效机制，培育和构建完备有效的企业HSE文化。 　　3.企业是劳动保障的执行者 　　社会保障待遇是劳动者就业质量的重要组成部分。企业应依法依规为劳动者建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 　　江汉油田实现社会保障全员覆盖，并且根据国家《职工带薪年休假条例》和相关政策，结合实际，制订出台了《江汉油田完善在岗员工休假疗养制度实施办法》。从2012年1月起，按工作年限给予员工每年5天至15天的带薪假，并支付2000元至8000元的疗养补贴。 　　4.企业是劳动关系的签订者 　　企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。企业应加强劳动关系矛盾源头治理，进一步完善集体协商和集体合同制度，加强以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，健全企业和工会组织组成的协调劳动关系的机制。 　　近年来，江汉油田各级组织和领导高度重视构建和谐劳动关系的工作，在工作中坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为出发点和落脚点。2011年，江汉油田被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。 　　二、企业的综合素质决定劳动者的就业质量 　　企业的竞争力取决于其综合素质，包括发展规划、用人制度和人才选择、经营战略、投资决策、产品选择、技术更新、产品质量、生产与经营成本、市场开拓能力、服务质量和信用等一系列因素，并最终影响着劳动者的就业质量。 　　1.企业效益高低影响劳动报酬 　　劳动报酬主要由工资和奖金两部分组成。工资是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。奖金是员工部分超额劳动的报酬，不具有保证企业员工基本生活需要的职能，它既随着企业的经济效益而波动，又能体现个人对企业效益的贡献。 　　我国现行的企业奖金渠道主要来源于：实行工资总额与经济效益挂钩的企业，可以从规定增加的效益工资总额中拨出一定比例的奖励基金；实行奖金和经济效益挂钩的企业，可以从企业利益中拨出一定比例的奖励基金；对某些特定的奖金，如原材料、燃料节约等，可以从节约成本中按比例提取，列入奖励基金。 　　2.企业管理水平决定劳动尊严 　　让员工更有尊严地劳动，更具幸福感和创造力，是企业管理的正道。企业管理者应坚持以人为本的管理理念，把关怀、公平、忠诚、责任作为企业的核心价值观，把“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因企业的发展而受益”作为工作目标，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让劳动者体面劳动、有尊严地生活。 　　3.企业科技含量决定劳动效率