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浅谈企业如何发挥工会作用 　　摘要：文章认为，企业工会组织要充分认识到工会在推动企业建设与和谐社会中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，全力以赴实现企业经济效益的最大化，为企业的发展和构建和谐社会切实发挥企业工会的积极作用。 　　关键词：和谐发展；和谐企业；民主政治建设；工会职能 　　中图分类号：D412文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）12-0055-02 　　 　　和谐发展是人类社会发展到一定文明程度的必然要求，构建和谐劳动关系、构建和谐企业，是每个企业的责任和使命。企业的工会必须紧紧围绕这一总体要求，加强对构建和谐企业最重要性的认识，充分发挥工会“建设、参与、维护、教育”的职能主观作用，团结广大的职工参与改革促进和谐发展、以加快发展和巩固和谐、以维护稳定保障和谐、以提高素质推动和谐，为构建和谐企业和谐社会发挥积极能动的作用。怎么样才能发挥工会的重要作用呢？这是个非常关键和严肃的问题。 　　 　　一、深刻认识构建和谐企业的重要现实意义 　　 　　企业是国民经济和社会发展的重要组成部分，企业发展是社会发展的强大动力，企业和谐是社会和谐的基础内容。主要表现在两个方面：一是和谐企业能够为和谐社会提供所需要的物质基础。在我国现阶段的发展，只有坚持以经济建设为中心，不断快速发展社会的生产力，才能创造出更多的物质财富和精神财富，使全体人民得到实实在在的优惠，不断地提高人民群众物质生活需求和精神生活的水平，使整个大社会充满活力。而企业是我国生产力发展的重要载体，聚集着大量广大人民群众的资产和劳动力。因此，构建和谐企业，促进企业的健康发展，不断提高经济效益，是构建和谐社会的重要物质基础。二是和谐企业有利于化解社会之间的矛盾，促进安定社会团结，使社会成员之间和谐相处，人与人、人与自然和谐相处。在和谐企业内部，形成了科学的、有序的、公平民主的管理规范模式，一切的矛盾都能够通过协商妥善解决，建立起团结、协作、互助、友爱的人际关系，实现人与人之间的正常化的交流，体现人性化的社会，突出和谐??会中的和谐企业，和谐企业也能突出职工之间的和谐关系。 　　 　　二、围绕中心，在构建和谐企业实践中把握三个“坚持”的原则 　　 　　 （一）坚持以促进生产发展为中心，为构建和谐企业奠定坚实基础 　　建设和谐企业，就是为了要把企业发展好、建设好。企业发展的目的就是为了满足职工群众不断增长的物质文化需要和精神需求，企业不断发展，职工在生活中就能长期受益，否则就无法保障职工的长期利益，造成人心不稳、人才流失，企业也会面临丧失核心竞争力的危险。因此，企业发展是根本中的根本，企业只能在不断发展中才能实现和谐。保持以生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是职工赖以生存的基本条件。因此，工会要紧紧围绕企业这个中心做好工作，一方面，要把广大职工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，抓好生产和经营中的群众工作，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极能动性的工作和活动，使广大职工真正成为企业经济活动的主体；只有积极的能动性，才能带动职工的工作的效率，需求是构建文明社会，文明企业的首要之一。促进社会的发展，构建和谐企业。另一方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，积极解放生产力、保护生产力，充分发挥和调动广大职工的创造性，推动企业的发展。认真的把握好三个“坚持”，从理论和实际上完美的结合起来，构建新的体系来体现我们企业的和谐。 　　 （二）坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件 　　妥善处理企业与职工的关系问题是工会在构建和谐企业中发挥作用的根本点。只有把握好这个根本点，工会才能在构建和谐企业中定好位。企业和职工的关系是非常简单的，但是也是非常微妙的，职工的素质直接体现了企业的发展情况。企业的发展情况也反映着职工的素质。工会这一部门就能正确的搞好这之间的关系。从主观上讲，企业发展的长远利益与职工利益是相一致的，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对职工根本利益的最大维护。从客观上讲，广大职工加入工会组织，是因为工会是职工合法权益的代表者和维护者。而职工的利益，无论是工资福利、劳动条件或精神生活上的必须得到满足，归根到底是受企业生产力发展状况和经济发展水平制度制约的。在现代市场经济推动条件下，职工和企业的经济关系和劳动关系已发生了深刻的变化。因此，企业工会必须积极适应、新时代、新观念、新时期、新形势的要求，坚持“两个维护”的原则，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导职工为促进企业发展做贡献；又要渗透到广大职工心中，在企业改革发展过程中代表和维护职工的合法利益，使职工共享企业发展的成果得到体现，