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浅谈企业如何构建和谐劳资关系 　　摘要:文章针对目前企业劳资关系存在的问题,提出了解决劳资矛盾,构建和谐劳资关系的有效对策,以供参考。 　　关键词:劳资关系;劳资管理;企业工会 　　 　　近期,由于有些企业没有处理好与员工的关系,劳资关系出现紧张、矛盾。并演变为恶性事件。个别企业员工跳楼事件接二连三,停工时有发生,甚至发展为群体事件,已严重影响了企业的发展和社会的稳定和谐。引起社会各界和政府部门的高度重视。世界对中国劳资关系的关注随之达到近年来的顶点。劳资关系是一个永远说不完的话题,劳资矛盾也是一个让所有国家都感到头痛的问题。面对我国日益突出的劳资关系矛盾,我们必须研究制定一套完整的冲突协调机制,妥善解决劳资矛盾,以构建和谐的劳资关系,促进整个社会的良性运行与协调发展。 　　 　　一、企业劳资关系的现状 　　 　　劳资关系,是指劳动者和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳动关系,劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障,劳资关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础。 　　近年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳资关系多元化。劳动用工制度发生深刻变化,劳资领域也出现了一些新情况、新问题,劳动者权益受到侵害的现象时有发生,一些行业、单位甚至影响了劳资关系的和谐稳定。 　　 　　(一)企业劳资关系的确立不够规范 　　在私营企业中,大多数劳动者在进入企业时,未能与企业主签订劳动合同,即使签订了企业劳动合同,一般也是内容简单、结构粗糙,很不规范。据统计,全国民营企业劳动合同签订率仅40%左右,其中,私营企业的劳动合同签订率最低。很多私营企业甚至不与员工签订劳动合同,员工的基本权利得不到保障。 　　 　　(二)劳动工资低,且增长幅度慢 　　在改革开放的背景下,由经济结构的调整所引起的下岗失业工人和大量的农村富余劳动力,决定了中国劳动力市场只能是买方市场和大量价格低廉的劳动力,这就使得企业以当地最低工资标准为参考来确定职工的劳动报酬,想尽办法压低劳动者的工资水平,有的私营企业通过延长劳动时间和增加劳动强度变相压低工人工资,超时劳动只发计件工资,不发加班津贴,使工人所得低于法定工资;有的私营企业主利用劳动者弱势地位盘剥工人,他们或者以各种借口克扣工人工资,或者无故拖欠工人工资,提高幅度低,不能随效益增长而增加,一些私营企业工人工资长期不变。因此,出现了“企业只涨利涧不涨工资”的奇怪现象。 　　 　　(三)工作时间和工作环境层面的不和谐表现 　　1.劳动者的工作时间长、强度大。我国《劳动法》明确规定,劳动者每周工作时间不得超过44小时,每月加班加点时间不得超过36小时。但是,据原劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组报道,大部分中小型企业的员工每天工作12-13小时的情况较为普遍,个别企业甚至更长。有的企业甚至每月休息1-2天,15%的员工需要经常加班。而且多数用人单位提高定额标准,劳动者为了完成工作,只能自愿加班,这样企业似乎逃避了承担加班的补偿。 　　据了解,在某企业生产线上最普通的一道工序是贴胶纸:在主板上贴18张胶纸,两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板,他们每天10小时的时间,都是在这样简单而又重复的工作中度过的。这些工人每天工作8个小时,每个月只能拿到900元的底薪,如果他们想赚取更多的钱,就不得不选择多加班,不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间,进行简单而又重复的劳动。 　　2.劳动条件差、安全系数低。由于企业受到规模和资金的影响,往往在劳动保护方面资金投入不足,生产工艺落后、设备简陋、缺乏防护设施。特别是那些劳动密集型企业的劳动环境恶劣,工人常年在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作,空气污染指数严重超标,职业病的危害进一步扩大,使本已杜绝或发病率大大降低的职业病又有上升的趋势。有的企业员工生活条件较差,工人伙食标准较低,住集体宿舍,卫生差,相互影响休息和睡眠,严格控制工人的日常行为,实行强迫管理;有的企业使用的是国外淘汰的设备和生产工艺,往往具有高污染性,会对人体造成极大危害。在没有相关保护设施的情况下,劳动者由于经常接触有毒有害或者辐射性物质,从而患上了难以治愈的职业病。 　　 　　(四)社会保障覆盖率低,且福利待遇差 　　部分企业不依法为员工办理社会保险,员工伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障,当员工遭遇医疗、工伤事故时。极易导致劳资关系恶化。有的企业虽然参加了社保,但保险面很窄,部分职工(管理人员和高技术人员等)有保险,大部分一线工人