高校共青团组织服务于大学生就业工作几项措施.docVIP

高校共青团组织服务于大学生就业工作几项措施 　　【摘要】本文重点分析了目前高校共青团组织服务于大学生就业工作中存在的问题、高校共青团组织服务于大学生就业工作的必要性，提出了高校共青团组织服务于大学生就业工作的几项措施：加强与就业工作部门的协作；完善社团组织，提高绝大部分学生的就业素质和综合素质；加大社会实践的力度和深度；建立团员素质表现表，与就业能力进行科学对接，构建学生就业信息服务平台。 　　【关键词】高校；共青团；大学生；就业 　　 　　在党中央的关心和重视下，2005年共青团中央下发了第15号文件《共青团关于进一步做好服务大学生就业创业工作的意见》，要求各级团组织进一步做好服务大学生就业创业工作，明确将大学生就业创业工作纳入共青团工作的组成部分。一直以来，共青团的基本任务是培养国家建设人才，高校共青团组织的基本任务是为大学生的成长成才提供有力保障，所以为大学生就业工作服务是共青团在新时期的新任务。 　　一、高校共青团组织服务于大学生就业工作中存在的问题 　　1、对服务大学生就业重视不够，认识不足。目前高校团组织普遍认为大学生就业是学校就业工作部门的事情，团组织没有资源，没有政策，只要做好配合工作就行了。因此，对于服务大学生就业工作还缺乏主动性和积极性，这就使高校团组织的工作脱离了竭诚服务青年的切入口，没有办法满足广大青年学生最具体、最现实、最迫切的需求。 　　2、服务大学生就业工作的方法不多。高校团组织服务青年学生就业不仅要增强服务意识，更重要的是找准工作的切入点和结合点，拿出实实在在的措施，卓有成效地开展工作。共青团组织服务大学生就业，工作直接面向的是学生，必须要深入到每个学生中去。但是由于团组织工作繁杂，共青团的工作重心还没有完全转移到促进学生就业上来，所以普遍存在对就业政策掌握不全，对就业信息掌握不多，对就业服务工作还仅仅停留在事务性的手续办理等问题上，这必将导致就业指导内容单一空洞，进行就业指导的工作人员思路局促，接受指导的学生丧失兴趣，忽视就业指导的重要性。 　　3、共青团就业服务的职能定位不够准确，没有意识到自己工作的特色和优势，盲目进行就业工作。部分共青团组织把就业指导仅当作学生工作部门主抓的局部性工作，未能将之视为一项系统工程来齐抓共管，没有体现就业工作的全员性，也没有发挥共青团的优势，完全忽略了共青团对大学生的系统性教育作用及影响，只是泛泛进行思想指导和教育，或者大肆开展素质教育，并不与就业指导部门相协同、相联系，使其为了开展活动而开展活动，或者为了教育而教育，浪费了许多机会与时间。 　　二、高校共青团组织要充分认识到服务于大学生就业工作的必要性 　　目前高校共青团组织普遍认为大学生就业是学校就业工作部门的事情，团组织没有资源，没有政策，只要做好配合工作就行了，其实这个认识是非常错误的。这种想法除了与高校共青团组织的基本任务和工作目标不相符合以外，也对大学生就业这个问题了解不够，认识不足。现在很多高校都有专门的就业工作部门，也有将《大学生就业指导》或者《大学生职业生涯规划》作为必修课，但是大学生就业仍然有很大的困难，并且这些困难就业工作部门无法真正解决的问题，必须要高校共青团的积极配合和大力支持，才能取得较好的效果，主要表现在三个方面： 　　一是大学生在择业中不能正确定位，就业观念比较滞后、偏颇。这就导致了目前很多学院或就业工作部门提供了各种各样的就业机会，但毕业生们总也不能确定自己的就业工作，总是患得患失，总是不停的变换工作类型，总在不停的尝试，究其原因不是他们不能就业，是他们不知自己应该选择和定位，这种择业难、就业难的现象，是大学生就业工作部门最头疼的事情，虽然就业工作部门也想了很多解决方法，比如上选修课、必修课、开座谈会等，但观念的问题不是几节课、几次会就能解决的，必须渗入到学生的日常生活、学习、活动中，用需要至少大学四年的时间来形成的意识和观念。而各大高校中，绝大部分学生是共青团员，共青团是高校对学生进行教育、管理和服务的重要阵地，具有完备的组织体系，覆盖面广泛，组织结构严密，具有组织优势；高校共青团工作的社会化使高校团组织拥有大量的社会资源，具有社会优势；高校共青团工作的载体十分丰富，具有载体优势。①所以，作者认为帮助大学生树立科学的择业观、就业观，需要大学生就业工作部门和高校共青团组织协同合作、利用各自的优势来分工完成，高校共青团组织应该认识的在大学生就业工作中，不是没事可做，而是大有可为的。 　　二是大学生就业期望值与社会实际存在很多的差距。现在的大学生或许是独生子女的关系，父母保护的比较多，很少接触社会实际工作，所以等到要毕业或者毕业工作后，找工作中就会暴露很多的问题，很多职业规则、职业道德知识缺乏，很多毕业生出去实习后回来感慨最多的是“社会怎么是这样子的，与我