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高校就业指导工作现状与对策 　　摘要　高等院校的就业指导工作对于促进大学生就业，提升大学生就业能力具有重要的作用。因而，高等院校要重视就业指导工作；强化就业指导工作的各项建设；加强就业指导理论和实践研究；加强校企之间的联系，搭建就业平台，从而提高就业率。 　　关键词　高校；就业指导；现状；对策 　　 　　随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。2010年全国高校毕业生将超过630万人，在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注。高校毕业生就业是一个关系到我们国家今天和未来发展的大问题。而高等院校的就业指导工作对于促进大学生就业，提升大学生就业能力起到了重要的作用。然而，由于历史和观念等方面的原因，当前我国高等院校的就业指导工作，尚不尽如人意，难以满足青年学生成才和发展的需要，因而客观认识我国高校就业指导工作的地位和作用，剖析当前存在的问题，对于提高和改进高校就业指导工作具有重要意义。 　　 　　一、高校就业指导工作的作用和意义 　　 　　随着我国高等教育改革的逐步深入，高校毕业生就业率，将成为衡量一个学校办学质量的重要标志。高校毕业生就业形势的好坏、就业率的高低，不仅直接影响一个学校的招生形势和生源质量，从长远来看，也关系到一个学校的生存与发展。同时，社会大众对高等教育的期望将会越来越高，在家庭对于高等教育投资不断增大的同时，社会大众普遍关心高等教育能否有合理的投资回报和投资效益。因此，接受高等教育培养的大学生能否顺利就业，不仅关系到大学生自身的成长和发展，也关系到我国高等教育的形象和地位，关系到社会大众投资高等教育的积极性，并进而影响到我国高等教育。大众化’战略目标能否顺利实现。然而在冷静分析大学生就业难现象时不难发现：由于人才市场供求信息不畅，供需双方观念不同，导致供求双方供需结构不相称，出现了“有位无人”和“有人无位”并存的现象，因而，积极有效的高校就业指导，对于解决大学生就业难问题，提升大学生的就业能力，使每一个学生都能找到自己适当的位置，顺利的完成从校园到社会的过渡，具有相当重要的作用。 　　 　　二、高校就业指导工作现状及存在的问题 　　 　　由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与时代发展和学生的需求相比，存在着较大差距，主要表现在以下几方面： 　　 　　1、就业指导的机构和队伍建设 　　尽管目前我国大学的组织体制中。要求专门设立毕业生工作的机构，负责大学生的就业工作。然而，很多学校由于重视程度不够，实际上从事高校毕业生就业工作的专职人员少，而工作人员由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作，难以有固定时间和精力来开展有针对性的就业指导工作。另外，由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素质参差不齐，无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果，就业指导人员参加相应培训的机会也比较少，不利于就业指导工作的开展。 　　 　　2、就业指导的课程与时间 　　目前，我国大多数高校的就业指导工作主要是围绕当年的毕业生就业工作而展开的，开展就业指导的时间基本上限于毕业生“双选”期间，就业指导的内容也仅停留在对就业形势的一般介绍和就业政策、规定的诠释。很多高校没有把就业指导课程纳入到学校的正常教学计划，没有完整的授课安排，往往是采取自愿参加讲座的方式来接受就业指导，这样导致很多大学生没有机会或者没能接受到相应的就业指导。另外，由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对大学生就业面试技巧、求职择业能力指导等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求。 　　 　　3、就业指导的方法和手段 　　目前高校就业指导工作较为常见的方法是通过大会“灌输”，即召开“毕业生就业动员会”和“就业形势报告会”，而缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导，尤其是很多高校缺少专业的就业指导工作人员，不能够对学生进行职业生涯设计和具体求职择业的指导。同时由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，加之高校就业部门尚未实现从“等米下锅”到“找米下锅“”的信息搜集方式的转变，因信息来源分散致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。 　　 　　4、就业指导的实践和训练 　　提升毕业生就业能力的一个很重要的途径是开展就业面试的实践和针对性的训练。目前许多高校没有能力或者条件开展这样的实践工作，很多就业指导工作都是纸上谈兵，学生没有真正锻炼面试能力的平台，对于大学生来说，能够在求职面试前有几次真正实践的机会，对于提高面试效果和成功的机会有很大的帮助。另外，许多学校从事就业指导的老师缺少专业的培训，很难对学生进行具体的面试和求职技巧的指导，使得学生对于枯燥的就业理论指导缺少兴趣。