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高校就业指导工作难点及对策 　　【摘 要】 本文针对高校就业指导工作面临的问题与困难，提出相应的对策。要持续提升就业指导工作者的专业水平；将就业指导纳入教育教学体系；充分落实就业优惠政策；完善就业指导相关法制体系；增强就业指导的心理干预等。以推动就业指导工作上台阶。 　　【关键词】 高校；就业指导；难点；就业率；对策 　　 　　随着高等教育大众化的到来，大学生的就业问题越来越成为政府和社会关注与解决的重要问题，大学生的就业指导工作也逐渐引起人们的重视。近些年，就业指导工作取得了一些成效，但仍存在很多潜在的问题和一些实质性的困难，是我们必须克服的。因此，必须在认清就业工作的本质和实际情况的前提下，从新的视角来审视大学生就业指导工作的模式与方法，对大学生进行职业生涯辅导。 　　一、就业指导服务面临的困难 　　1、就业指导专业化水平低 　　目前，从高校就业指导现状上来看，基本停留在初级阶段，各高校虽然都设有就业指导服务中心，但真正掌握就业指导课程知识的人员很少，加上人员有限，根本不能做到从数量和质量上完成对所有毕业生的职业生涯规划和就业指导课程，虽然很多高校将就业指导的相关课程及专业培养下延到各个院系，经过对各院系学生工作负责人及辅导员的一系列校内外就业指导及职业生涯规划授课培训及交流，来培养具有相关资质的授课人员，使就业指导课程逐步走上正轨，但依托对象日常事务繁多，无法深入钻研课程，相关成果较少，总体专业水平不高仍是制约就业指导进一步深入开展的主要因素。 　　2、创业指导力度有待增强 　　国家及地方在鼓励及帮助毕业生创业问题上出台了很多优惠政策，怀有创业激情的学生也逐年增多。但高校就业部门事务冗繁且掌握资源有限，加之各类社会扶持及补贴申领程序复杂，指导工作大多停留在发布各类鼓励政策或是举办各类校园创业大赛的层面，深入度不够。很多高校尝试组建自己的创业培训基地，但流于表面形式，不能广泛的吸引相关社会资源，无法引导毕业生将创业所需的科技成果投入实际的创业准备中，没有建立相关专家教授的指导机构，制定帮助想要创业的毕业生实现理想的具体实施计划。使“创业指导”成为一纸空文。 　　3、促进就业政策对毕业生吸引力度不大 　　国家出台各项促就业政策以引导毕业生服务基层、服务西部为主，如：西部计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划等，虽然在宣传上从国家到各高校就业中心都全力以赴，参与人数也逐年增多。但从反馈的意见上看，相关部门对已参与各类计划的毕业生关注度不够，具体优惠政策在落实中实际操作性不强。这就使各类政策在学生中反响有限，参与的学生占毕业生总数的比重较小。 　　4、违约成为就业工作的一大难点 　　毕业生违约对学校及用人单位造成的负面影响较大，进校招聘单位多次就违约问题向各高校就业部门提出建议，希望学校进行有效控制。尤其对于一些综合类院校，专业学科设置无吸引单位的明显优势的情况下，因违约所造成的单位流失较为严重。虽然学校不断加强诚信教育，并制定较为严格的违约程序，但缺乏实质性制约措施。 　　5、偏颇心态导致就业机会流失 　　目前就业指导中，由于逐年增加毕业生，在就业难度加大的前提下，要继续坚持引导毕业生认清形势、合理定位，降低就业期望值，树立先就业后择业的观念。但由于传统大学生理念根深蒂固，加之社会部分媒体的偏颇报道，一方面部分毕业生在就业中仍抱着一蹴而就的心态，盲目自信，对于很多中小企业和二级城市的单位视而不见。往往千辛万苦请来的单位，应聘者寥寥无几。另一方面部分市场需求较少专业的毕业生，在参加几次招聘及面试后，就业信心丧失，求职积极性减退，对各类招聘不愿参加或不认真对待，致使就业机会一再丧失。 　　二、提升就业指导水平，拓展就业渠道，提高就业率的对策 　　本着为学生服务的就业指导理念，充分提升毕业生就业指导水平，展开合理的职业生涯规划，是高校就业工作的重中之重，根据毕业生求职的心理状况，择业过程中困难以及以往就业工作中出现的问题，有针对性的改善就业指导水平，使就业指导工作更好的开展。 　　1、持续提升就业指导工作者的专业水平，营造良好的职业生涯规划平台 　　针对目前各高校就业工作者的现状，要进一步提升毕业生就业指导队伍的专业化水平。首先，要求从事指导的工作人员理论素养要高，特别是具有较深的就业指导理论功底，对就业市场信息的领悟要灵敏，对就业政策的把握要透彻。其次，继续建立健全毕业生就业工作队伍，充分发挥已经形成的学校到院系的两级工作机制，院系派专人（各院系就业指导人员需是专门设定的就业指导培训师，使其从冗繁的事务性工作中跳出来，将就业指导提升到新的高度）参与就业指导课程，学习职业生涯规划授课培训，定期为学生开展相关课程。 　　2、将就业指导纳入教育教学体系，融入学生整个在校期 　　就业指导工作不能