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浅谈企业人才储备 　　摘要:随着我国经济的高速发展,市场竞争在某一程度上已经演变为人才的竞争。人才资源已成为企业内最重要的资源,人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容。文章就人才储备为企业提供人力保障的现状、优势、方式等方面谈了几点看法。 　　关键词:人才储备;人才保障;企业人才中心 　　中图分类号:F272文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2010)02-0059-02 　　 　　企业要提高自身的竞争力,就必须在人力资源上把握先机。人才资源已逐渐成为企业的核心资源,人才战略对于企业发展的重要作用已成为业界共识。企业要获得持续稳定地发展,战略性的人才储备是必不可少的。通过人才储备,企业可以有效地预防人才流失并补充企业员工的后备力量。一个企业要生存和发展,除了要有足够和合适的人力资源去完成其工作外,还要确保这些资源的稳定性,以免影响企业的正常运作。具备足够的人才储备是企业控制员工流动率的重要保障,因此从这个意义上说,建设完善的人才储备方案是非常必要的。 　　 　　一、人力资源储备的现状 　　 　　人才储备是一种新型的人力资源消费形式,而真正开展人才储备的企业不多。部分进行人才储备的企业,其信息有效性也非常低。以内蒙古企业为例,许多中小企业对于人才储备的概念都很模糊,他们只是通过大量的招聘工作,收集应聘者资料,然后把相关的简历存在微机里,当出现空岗缺岗时,才发现信息有效性很少。这种对信息的储备并不同于人才的储备,而真正的人才储备几乎为零。 　　大多数企业认识到了人才储备的重要性,但是在进行人才储备的过程中,企业、毕业生和熟练工均遇到了难处。企业难在人才储备方案难于实现,到人才市场上难以招到合适的人选;毕业生难在一旦以储备干部的身份入厂后目标岗位不明确,有的则是培养期限无限,一直都在一线“适应环境”,而且工资待遇不明确,本人难免产生去意。熟练工之难在于:当企业直接把技术熟练的工人提拔到管理岗位上之后,他们虽然在技术上过硬,但是由于缺乏专业的管理理论和经验,很难在员工中建立威信,难以服众。 　　 　　二、人力储备工作的必要性 　　 　　 (一)人才储备是科技储备,是生产力储备 　　人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞速发展,科技开发和新产品开发已成企业获得竞争优势,推动企业发展的重要力量。建立有效的人才储备,不仅可以确保企业的生产正常进行,也为企业储备了有效的技术开发人才,成为技术储备的重要组成部分,也直接推动生产力的发展,为企业的发展打下坚实的基础。 　　 (二)人才流失补充不足,影响企业的发展 　　首先,人才流失影响企业的正常生产。企业人才的大量流失,必然产生人才断层现象,企业如果不能及时招聘到职位空缺的合适任职者,就会影响企业正常的生产经营活动。 　　其次,人才流失加重了企业的负担,增加了企业生产成本。人才流失直接造成直接成本支出增加,包括离职成本、重置成本、招聘以及培训与开发成本等。间接的无形损失甚至远高于直接成本的支出。尤其是核心员工和专业技术人员的离职,对企业现任专业人才心理上的冲击更大,企业不得不为此付出沉重代价。企业未雨绸缪,防患于未然,保持企业人才的相对稳定,降低人才成本支出,应对可能出现的人才危机。 　　 (三)人才储备,利于选拔高素质的管理人才 　　人才是公司成败的关键,是公司的优势所在,这已是一致共识。因此人才库瞄准的人才,特别是管理人才更要业务好、能力强、有丰富的经验。所以人才储备,有利于企业选拔合适的高层管理人员。 　　 (四)人才储备中发现和培养公司内部人才 　　许多公司60%～90%的领导岗位都是通过内部晋升的人员担任的。这些人才的专业经历和受过的专业培训是晋升的台阶。诚然,各大公司都已放弃了终身职业的想法,但它们依然相信长期用人的好处。许多公司认为,企业干部经过培训和工作锻炼,随着在企业中不断积累经验,他们也越来越有能力。不少企业还重新调整了自己的组织机构,以便使自己的新领导人能够适应新的挑战。 　　 　　三、人才中心进行人才储备的优势 　　 　　 (一)人才服务的满意桥梁 　　人才中心为企业、事业单位招揽人才,满足了人才自我价值体现的多样性需要,为民企与人才搭建了一座满意的服务桥梁。 　　 (二)企业服务的特色桥梁 　　人才中心的高效运作,积极营造提升了尊重人才、肯定人才的社会认知,也得到了企业家的高度评价与广泛认同。为地方的发展提供人才保障。 　　 (三)服务功能积极拓展 　　一桥飞架南北,天堑变通途,直面日趋加剧的区位人才竞争,人才中心不断发掘服务的广度与深度,根据我市特点。主要是储备煤化工、机电、林业、农业人才,将更多的特色人才、特殊人才、专业人才纳入到人才中心来。