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互联网背景下企业与求职者双向互动研究 　　摘要：随着我国进入信息时代，互联网也随着进入了我们的生活，为我们的生活带来新的色彩。目前互联网发展迅速，已经成为我国经济发展不可缺少的能动力之一，与我国农业、工业等发展行业都实现了较深层次的融合。今天笔者将谈一谈互联网与企业的融合情况，并结合当下热点话题“求职、就业”，浅析如何发挥互联网的作用推动企业和求职者的双向互动，以确保双向共赢的情况下推动国家经济的发展。 　　关键词：互联网+ 企业 求职者 双向互动 　　中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）08-0048-02 　　目前“互联网+”已经成为我国现阶段发展的热点话题，“+”指的是传统的各行各业，不仅包括工业、农业、教育等，也包括商业即传统企业发展的各个阶段。笔者认为互联网作为推动各行各业便捷迅速发展的工具，对我国经济有很大影响，所以更应该积极推动互联网与各行业的深入契合。在这里，笔者将对互联网与我国企业招聘融合作出以下研究。 　　在我国的经济发展中，企业发展对其影响十分重要。企业发展的最重要基础就是人才。没有强大的人才储备力量就无法进行工作的部署、实施，更无法实现企业的发展。所以我国企业就十分重视人才招聘这方面的工作，也会采取各种模式进行招聘，以寻找到符合企业需要的优秀人才。对于人才而言，企业给了个人发展的空间，给了个人升值的渠道。因此毕业生、优秀人才都会寻求更适合自己的企业，想要进入优秀企业。但是在传统的企业招聘中，企业和求职者之间仍然存在一些问题，例如：企业和求职者之间无法达到想法一致、双方不够了解等，导致企业和求职者之间出现许多问题。这些问题不仅影响到企业和求职者的发展，还可能进一步影响外界对企业的看法以及其他公司对求职者的看法，影响企业和求职者的最终发展。 　　一、传统企业招聘存在的弊端 　　（一）招聘模式单一 　　目前我国的企业招聘环节比较固定，大公司的企业招聘都是按照一定的流程进行。比如公司下达招聘指令，人力资源负责人进行招聘人员审定，按照一定的标准采取录用。面对求职者的简历和面试，企业负责人并不能在短时间内判断真伪，容易导致错误地录用人员并且错过最适合本公司的人才。而且这种招聘模式较为单一，不仅使企业的招聘渠道狭窄，还会影响求职者对企业的认知。 　　（二）招聘成本过高 　　招聘成本就是指企业在进行人才招聘的过程中要花费的资金以及时间、人力等。比如说企业在进行招聘和面试、笔试过程中的大型会议室的租借费用，招聘负责人员的费用，甚至还有录用员工的风险成本等。过高的招聘成本导致企业的招聘花费大量时间、人力、资源，影响了人才录用的效率，也阻碍了公司的进一步发展。 　　（三）求职者选择盲目 　　求职者在进行求职的过程中，只有少部分人会对自己所要进入的公司有一个大致范围的了解，而大部分的求职者由于求职心切、求薪心切等原因，对自己所想要进入的公司没有一个明确的认识。有些求职者为了尽快入职还会采取“广撒网”的战略，也就是多投简历，多面试，看自己最终能够进入哪家公司。有时候招聘公司打来电话，求职者都忘记了自己曾经投过简历，这样不仅造成了求职者对企业的不了解，还会由于盲目乱投而导致求职者屡屡碰壁，进而影响求职者未来的工作。 　　二、“互联网+”背景下企业招聘面临的机遇 　　在互联网与企业迅速融合的背景之下，互联网也为企业的招聘带来了一些新的方法，为企业招聘提供新途径的同时规避了传统招聘方法的弊端。 　　（一）招聘信息发布快，费用低 　　互联网最大的优点就是能够汇集来自世界各地的信息，并且迅速传递自身所要表达的信息。企业在利用互联网进行招聘的过程中可以将自己的招聘要求发布到网络上，然后通过后台来进行简单的操作。企业可以明确地表达自己的招聘需求，并且不需要耗费过多的时间、精力、资金等就可以让更多的求职者看到自己的招聘信息，从而进行求职申请。费用低，见效快。 　　（二）招聘形式多元化 　　利用互联网进行招聘，能够创新招聘方式。传统的招聘方式过于单一，但是互联网下的企业招聘却可以摆脱时间和空间的限制，可以实现招聘的新突破。利用互联网招聘可以在?W络上制作招聘网页，还可以与招聘者在网络上进行简单沟通、互动，解答招聘者的疑问，缓解招聘者在直接应聘中的紧张感，以更好地进行招聘。 　　（三）简历征集、筛选迅速 　　传统的招聘模式采用的是纸质版招聘，也就是求职者带简历来企业进行面试。企业负责人要对简历进行征集和筛选，这种模式不但加大了企业负责人的工作量，而且还降低了企业工作效率，等于变相增加企业的操控成本。但是利用互联网却可以迅速将简历整合收集，并且根据事先设定好的要求进行迅速筛选，提高了工作效率。 　　（四）增强求职者对企业的了解 　　求职者在进行求职的过程中可能因为