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创新共青团与青年工作,提高企业核心竞争力 　　摘 要：对于企业来说，尤其是国有企业，切实培养锻炼青年，助力青年成长成才，做好共青团工作是提高自身核心竟争力的关键。本文基于共青团工作的概念，讨论其与企业核心竞争力之间的关系，并结合目前国有企业的共青团工作现状，深入研究提高企业核心竞争力的有效路径，以期促进企业朝着更好的方向发展，同时为相关工作者提供借鉴。 　　关键词：共青团工作；企业；核心竟争力 　　新时期的社会主义现代化建设，离不开青年群体的支持，想要实现强国目标，必须深入了解并把握我国发展大势，找准方向，严格按照十九大所提出的新要求行事，进一步提高企业核心竞争力，推动企业更好、更快地发展。由此可见，如何做好国有企业的共青团工作势在必行。 　　一、共青团工作概述 　　共青团成立至今，已经走过了96年的发展历程，为党的发展提供了强有力的援助，同时为我党培育后备力量打下了坚实基础。在对共青团工作的特征进行了深入研究后，我们发现，企业开展共青团工作的目的在于提高青年员工的素质水平，帮助他们树立正确的三观，实现个人价值和奋斗目标，按照不同时期党的要求来规范自身行为，对于企业与共产主义事业的发展具有积极意义。企业的共青团工作要围绕着企业的发展目标进行，充分调动广大团员青年的工作积极性，使其更好的服务于企业。 　　对于企业来说，共青团工作不仅能够约束青年员工的行为，还能够发挥继续教育的作用。当代青年更加倾向于展现自身个性，但很容易与企业发生矛盾，此时就需要发挥共青团的工作的作用，提高青年员工对企业的认同感，使其与企业的价值观方向保持一致。此外，榜样与政治力量是强大的，企业要充分利用这一优势，让榜样与先锋带动团队进步。还有一点需要注意，共青团组织的口碑一向良好，其影响力不容小觑，让新时代青年促进企业的良性循环，为企业发展注入新的活力，以此来提高其核心竞争力，与时代共同进步。 　　二、国有企业共青团工作的现状 　　（一）企业对共青团组织不够重视 　　当前经济发展大环境下，市场竞争愈发激烈，民营企业如雨后春笋般不断涌现，对国有企业造成了不小的冲击。想要在激烈的市场竞争中立足并获得快速发展，就必须将重视打造一支高水平、高素质的青年职工队伍。但有相当一部分的国有企业却忽视了共青团工作的重要作用，过于重视生产经营与经济效益的提升，这种做法太过片面，对于企业的发展十分不利。还有部分国有企业觉得共青团工作拖了整体发展的后腿，缩减了团组织干部的数量，并将团委部门与其他部门合并在一起，团组织干部往往身兼数职，这些因素都会直接影响到国有企业的后续发展。 　　（二）企业共青团工作缺乏创新，工作方法陈旧 　　首先，由于近几年国有企业新员工的人数呈现出下降的趋势，这就使得共青团组织新生力量不足，企业也因此难以正常开展共青团工作。其次，随着时代发展，企业青年职工的思想观念发生了不少变化，个体的价值观、人生观和未来需求都存在差异，对于仍旧沿用传统方式开展共青团工作的国有企业来说，由于真实需求得不到满足，是无法调动职工的工作热情的。 　　（三）部分共青团干部缺乏服务意识 　　共青团是中坚力量，也可以看作是党员的后备力量，企业开展共青团组织工作，不仅能够促进企业发展，还有助于企业树立良好的社会形象，这同时也是企?I发展的终极目标。但由于企业领导的不重视，共青团组织工作缺少人、财、物力支持，以至于企业始终难以有效的开展共青团工作。再加上福利制度与激励制度的缺陷，团组织干部享受不到应用的待遇，长此以往，多数基层干部便丧失了工作积极性，他们的责任感和服务意识也会因此降低。 　　（四）国有企业共青团队伍整体素质不高 　　新时期下，国有企业体制不断改革，通过调查与分析，我们发现企业内部的共青团组织干部队伍结构也存在不少问题。就目前的情况来看，一是由于基层团员青年的人数逐渐减少，还有不少青年职工并不愿意加入团组织。二是在激烈的市场竞争环境下，企业过度追求利益最大化却忽略了团组织的重要性，团干部身兼数职，对于本职工作反而无法集中精力，共青团工作也因此无法进一步深入，在实际工作中问题的处理难免会力不从心。 　　三、如何通过共青团工作来提高企业核心竞争力 　　党的十九大具有重大的政治历史意义，标志着我们党已迈进新时代。全国人民都要认真学习，同时宣传贯彻党的十九大精神，这是新时期的首要任务。要始终坚持党有号召、团有行动。共青团在党的发展历程中发挥了党的助手和后备军作用，国有企业的青年员工也要切实履行好党赋予的职责使命，做好各项工作，团结一致，走在时代的前列，为企业发展提供助力。 　　从表面上来看，实际工作中的共青团工作与提高企业核心竞争力之间有着密切联系。笔者认为，以共青团工作为切入点，探索提高企业核心竞争力的有效路径可以多方面着手。首先要全面提高企业青年